按照最低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放是什么意思
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時間： 2023-03-10 10:21:00
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一、按照最低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放是什么意思
根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令［2003］第21號）第三條第一款、第十二條第一款等規(guī)定，最低工資是指正常勞動下剔除延長時間工資和相關(guān)津貼的應(yīng)發(fā)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線，一般對應(yīng)的是我們的應(yīng)發(fā)工資，而并不是對應(yīng)實發(fā)工資。
我們應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資二者之間還是有很大的區(qū)別，甚至是有本質(zhì)的區(qū)別。
其實我們每個月發(fā)放的工資條當(dāng)中。都可以明確地體現(xiàn)出，你的應(yīng)發(fā)工資該是多少錢，那么對應(yīng)的實發(fā)工資，又是多少錢應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資二者之間，出現(xiàn)的差距主要還是在于你個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社保交費方面其中五險一金方面，那么我們個人是需要承擔(dān)三險一金，包括職工養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險，失業(yè)保險和住房公積金。
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。
中國內(nèi)地所有省、自治區(qū)、直轄市人民政府均正式頒布實施了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
《最低工資規(guī)定》第六條，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素；
二、拓展內(nèi)容
北京最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時45元提高到每小時49.9元。
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法律綜合知識一、病假按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？1、病假按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％，病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的最低報酬。2、勞動部《關(guān)于執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”3、員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。4、醫(yī)療補助費按國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個月的工資，對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。同時，用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資2024-01-28127人看過 -
工資依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制，而最低工資是由省級人民政府制度的一種保障性工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、上市公司員工低薪工資薪資最低會按什么計算上市公司對員工的工資基數(shù)沒有要求，不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、非全日制小時最低工資是指什么意思非全日制小時最低工資是指：勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資保障制度是我2023-02-1895人看過 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指以單位勞動時間表示的最低工資數(shù)額。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考五個因素：（1）勞動者本人和平均撫養(yǎng)人口的最低生活費（2）社會平均工資水平（3）勞動生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。按這五個因素計算的最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷?jì)金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。關(guān)于調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知浙政發(fā)〔2003〕29號各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府直屬各單位：？為保障勞動者基本生活和合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等規(guī)定，結(jié)合我省實際，經(jīng)研究，決定從2003年9月1日起，對我省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)實行職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)制度，同時調(diào)整最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為390元、430元、480元、520元四檔；對應(yīng)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)分別為3．5元、3．9元、4．3元、4．72023-08-18363人看過 -
發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會再扣除社保，應(yīng)發(fā)放的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是已經(jīng)扣除社保。工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴或者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。一、發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會扣除社保嗎發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會扣除社保，社保由公司從個人月工資中扣除，如果應(yīng)發(fā)工資（扣除社保前的工資）不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的?！蹲畹凸べY規(guī)定》第五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。第六條，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動2023-06-05256人看過
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一、工資發(fā)放不足最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。二、相關(guān)知識：《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹！蹲畹凸べY規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，2023-04-18202人看過 -
一、殘疾人未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津（補）貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)具備哪些影響我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴(kuò)大，全國31個省市都實施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會穩(wěn)定；實行最低工資制度，為勞動關(guān)系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個基礎(chǔ)。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提2023-04-12163人看過 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第一檔第二檔，是各省會城市根據(jù)本地方的實際情況所制定的、適用于當(dāng)?shù)夭煌墑e地市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素包括當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔第二檔是什么意思的法律依據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。2022-06-15492人看過 -
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本2023-05-05353人看過
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一、公司沒有按照最低工資發(fā)放仲裁怎么賠償由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。二、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；4、申請人在申請勞動仲裁2023-03-20393人看過 -
最低工資一、懷孕期間按最低工資發(fā)放嗎不是1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。中國《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼;2、生育醫(yī)療費用;3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;4、國家和本市規(guī)定的其他費用。5、產(chǎn)前假女2023-04-28239人看過 -
一、按照地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班費合法嗎職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。二、《工資支付暫行規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2023-03-22393人看過 -
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞2023-03-04202人看過
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保。社會保險的費用由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個人繳交的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。也就是說最低工資標(biāo)準(zhǔn)其實包含了個人繳交的社會保險費用在內(nèi)。對個人繳納的社會保險費能否計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者領(lǐng)取的工資是可能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。一、退休后如何計算社保繳費的最低標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保。社會保險的費用由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個人繳交的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。也就是說最低工資標(biāo)準(zhǔn)其實包含了個人繳交的社會保險費用在內(nèi)。對個人繳納的社會保險費能否計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，用人單位在依法代扣代2023-02-17480人看過 -
工人工傷期間的工資按照其受傷前原工資福利待遇由其用人單位按月支付?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》中明確規(guī)定，停工留薪治療期限一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，那么須由市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，方可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超12個月。待傷殘等級評定結(jié)果出來之后，停止享受原待遇，按照規(guī)定享受傷殘職工待遇當(dāng)事人在停工留薪治療期滿后仍然需要修養(yǎng)治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。一、老工傷復(fù)發(fā)應(yīng)該給工傷假嗎到勞動局申請復(fù)發(fā)認(rèn)定，然后就可以視為工傷假，享受停工留薪待遇和醫(yī)療費報銷。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘2023-03-13133人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放, 公司不按時發(fā)放怎么辦?云南在線咨詢 2022-01-20實際工作多少天就發(fā)多少天工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,也可以委托律師代為仲裁。 -
最低工資是按照什么規(guī)定發(fā)放退休金新疆在線咨詢 2023-02-28最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位支付給在職勞動者的,而退休金是由退休人員領(lǐng)取,兩者是沒有關(guān)系的,所以最低工資不包括退休金的。 -
工資是按最低工資發(fā)放還是按正常工資發(fā)放海南在線咨詢 2022-10-17停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于 -
工資發(fā)放低于最低標(biāo)準(zhǔn)臺灣在線咨詢 2022-01-24可向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)商不成申請勞動仲裁 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職， -
請問最低工資是按照什么標(biāo)準(zhǔn)的?海南在線咨詢 2022-09-01標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定，下列收入不列入最低工資的范疇：第一，加班加點工資。第二，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；第三，國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇。保險和福利待遇在現(xiàn)階段主要包括：企業(yè)對職工進(jìn)行培訓(xùn)的費用；因執(zhí)行國家有關(guān)
