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職工工資最低是什么意思

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-18 17:41:00 95 人看過

依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制，而最低工資是由省級人民政府制度的一種保障性工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

一、上市公司員工低薪工資薪資最低會按什么計算

上市公司對員工的工資基數(shù)沒有要求，不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、非全日制小時最低工資是指什么意思

非全日制小時最低工資是指：勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。相關法律規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當?shù)卣M行調(diào)整。

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一、最低服務工作年限什么意思5年包括一年，5年后可申請調(diào)動?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第四章聘用合同：第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。對話第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。二、職工工資最低是什么意思依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制，而最低工資是由省級人民政府制度的一種保障性工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工

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什么是最低工資嗎？最低工資標準是多少？

從法律上來說，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。法定工作時間是指國家法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間；正常勞動是指勞動這按依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動。最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資基數(shù)，其標準應當高于當?shù)氐纳鐣葷鸷褪I(yè)保險金的支付標準，低于平均工資。用人單位支付勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。注意：不是職工的所有勞動報酬均計入最低工資，職工下列勞動報酬不應計算在最低工資中：(一)延長法定工作時間所得的工資報酬；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，包括伙食補貼、上下班交通費補貼和住房補貼

2023-06-09

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職工最低工資怎么確定

職工的最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，而確定最低工資標準應當考慮職工本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等因素。職工最低工資怎么確定的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。\n用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2022-06-30

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什么是最低工資,杭州最新最低工資標準是怎樣的

杭州市區(qū)最低工資，擬調(diào)整為1860元/月杭州市政府《關于調(diào)整市區(qū)最低工資標準的通知》正在征求意見。征求意見稿上說，根據(jù)《浙江省人民政府關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》(浙政發(fā)〔2015〕30號)精神，結合杭州實際，決定從2015年11月1日起，將市區(qū)最低月工資標準調(diào)整為1860元;非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為17元。通知同時要求，各縣(市)、富陽區(qū)應根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當?shù)刈畹凸べY標準后予以公布，并報市人力社保局備案。什么是最低工資?最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可

2023-05-04

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什么是最低工資？哪些工資不可以列入最低工資？每年的最低工資何時執(zhí)行？

最低工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：用人單位支付給員工的勞動報酬，絕大部分都可以列入最低工資。《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定：“下列各項不得作為最低工資的構成部分：（一）加班工資；（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。但是，用人單位以貨幣形式支付的住房補貼、伙食補貼，應屬于最低工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第三十九條規(guī)定：“最低工資的執(zhí)行年度為當年七月一日至次年六月三十日。”《深圳市員工工資支付條例》第四十二條規(guī)定：“用人單位應當在市人民政府公布最低工資之日起一個月內(nèi)，將當年度市人民政府有關最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第三十七條規(guī)定：“最低工資應當每年調(diào)整一次。調(diào)整辦法由市政府另行確定?！笨紤]到

2023-06-05

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一、最低工資標準最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。二、確定最低工資標準的方法1.比重法，即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。2.恩格爾系數(shù)法，即根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。3.最低

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最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關規(guī)定，最低工資標準應包括基本工資（或標準工資）、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津（補）貼。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也適用最低工資標準。具體來講，最低工資標準只適用于在崗職工，它不適

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一、最低工資員工加班工資基數(shù)是什么？1、最低工資員工加班工資基數(shù)是勞動者正常工作時間工資的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。該條法律規(guī)定表明：加班費計算基數(shù)應為勞動者“正常工作時間工資”。2、正常工作時間是指勞動者為履行勞動義務，按照勞動合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內(nèi)應當從事勞動或工作的時間。正常工作時間是以標準工時為參照的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。3、工資總額由下列六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。二、關于“加班費計算基數(shù)”約定的注意事項關于加班費計算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制，雙方約定違反法律強制性規(guī)定的，當然無效。因此，用人單位與勞動者約定加班費計算基數(shù)，應當特別注意以下兩點：1、加班費計

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