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"勞動(dòng)法規(guī)定離職后如何處理？"
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-10 11:00:08 443 人看過(guò)

該段內(nèi)容講述了企業(yè)應(yīng)參考《勞動(dòng)合同法》第三十九條制定相關(guān)規(guī)定,將員工自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違規(guī)行為范疇,以便在處理此類事件時(shí)有明確的依據(jù)。如果給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簡(jiǎn)而言之,這段內(nèi)容強(qiáng)調(diào)了企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī),對(duì)員工自動(dòng)離職的行為納入嚴(yán)重違規(guī)行為范疇,以避免給用人單位帶來(lái)?yè)p失,同時(shí)讓員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

企業(yè)應(yīng)參考《勞動(dòng)合同法》第三十九條制定相關(guān)規(guī)定,將員工自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違規(guī)行為范疇,以便在處理此類事件時(shí)有明確的依據(jù)。同時(shí),規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)給用人單位的損失賠償責(zé)任,以確保用人單位在處理自動(dòng)離職事件時(shí)有所依據(jù)。

勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 員 工 自 動(dòng) 離 職 嚴(yán) 重 違 規(guī) ， 用 人 單 位 可 據(jù) 此 處 理

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工自動(dòng)離職嚴(yán)重違規(guī)，用人單位可據(jù)此處理。然而，這種處理方式是否合法呢？

從法律的角度來(lái)看，員工自動(dòng)離職并不屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，嚴(yán)重違規(guī)行為包括但不限于：違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露國(guó)家機(jī)密，參與賭博、吸毒等違法行為，嚴(yán)重違反職業(yè)道德等。而員工自動(dòng)離職，并不涉及上述違法行為，因此不能被認(rèn)定為嚴(yán)重違規(guī)行為。

另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中也明確規(guī)定了用人單位不得因員工自動(dòng)離職而降低其工資待遇或者解除其勞動(dòng)合同。因此，用人單位不能依據(jù)員工自動(dòng)離職嚴(yán)重違規(guī)來(lái)處理，而應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)處理員工離職事宜。

綜上所述，按標(biāo)題所述的勞動(dòng)法規(guī)定，員工自動(dòng)離職并不屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，用人單位無(wú)權(quán)據(jù)此處理。

企業(yè)應(yīng)參考《勞動(dòng)合同法》第三十九條制定相關(guān)規(guī)定，將員工自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違規(guī)行為范疇。然而，從法律的角度來(lái)看，員工自動(dòng)離職并不屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不能依據(jù)員工自動(dòng)離職嚴(yán)重違規(guī)來(lái)處理，而應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)處理員工離職事宜。

《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    一、離職后勞動(dòng)法加班工資如何算償勞動(dòng)者離職后，加班費(fèi)按勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算，如果在正常工作日加班的，按正常工資的150％計(jì)算工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、公司要求加班又不支付加班費(fèi)如何辦公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時(shí)間協(xié)商處理，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力。2、找勞動(dòng)部門舉報(bào)。并且，員工去舉報(bào)時(shí)一般是匿名舉報(bào)，如果被克扣加班費(fèi)的員工較多，又擔(dān)心影響跟公司的關(guān)系的，那么建議可以選擇舉報(bào)公司。3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
    2024-01-07
    349人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者離職企業(yè)年金如何處理
    “企業(yè)年金”是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)年金試行辦法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)年金由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶;職工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。根據(jù)國(guó)家對(duì)企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，職工只有在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。
    2023-05-30
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  • 如何處理勞動(dòng)者擅自離職事件
    勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開(kāi)所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺(jué)守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章如何處理勞動(dòng)者擅自離職勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開(kāi)所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺(jué)守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章如何處理勞動(dòng)者擅自離職勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開(kāi)所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺(jué)守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行
    2023-04-29
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  • 員工離職時(shí)如何處理勞動(dòng)合同
    一、員工離職時(shí)如何處理勞動(dòng)合同離職后合同的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)保存，員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。對(duì)于已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同，用人單位至少保存二年備查，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系之后應(yīng)當(dāng)開(kāi)具離職證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、簽勞動(dòng)合同需要什么證件簽勞動(dòng)合同需要的證件如下：1.身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2.學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印件等的學(xué)歷證明；3.檔案、社保關(guān)系等社會(huì)關(guān)系的存檔信息；4.戶口性質(zhì)證明；5.上一
    2023-09-15
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      青海在線咨詢 2024-11-08
      如果用人單位有明確的出勤規(guī)定并提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者即使沒(méi)有請(qǐng)假，也可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條（二）解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位收取押金是違法的。勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 根據(jù)第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包
    • 離職后如何處理勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同？
      江蘇在線咨詢 2024-11-28
      尊敬的XX先生/女士: 根據(jù)您的身份證號(hào)碼和參加工作時(shí)間,您是我公司的員工。您于XX年XX月起與我公司簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)因以下原因,我公司在XX年XX月與您終止勞動(dòng)合同: 1. 您的勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿。 2. 您開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 3. 您已經(jīng)去世或失蹤。 4. 我們的公司已經(jīng)破產(chǎn)。 5. 我們的公司已經(jīng)停業(yè)(我們的公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散)。
    • 工傷離職后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何處理?
      廣西在線咨詢 2024-11-28
      離職后仍可就工傷賠償提出請(qǐng)求。工傷傷殘者，可以要求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。其中，第一項(xiàng)補(bǔ)助金在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間即可要求支付，后兩項(xiàng)賠償則在勞動(dòng)合同終止或解除后支付。 如對(duì)賠償申請(qǐng)產(chǎn)生糾紛，可采取以下途徑解決： 1. 申請(qǐng)行政復(fù)議：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定職工或其直系親屬、用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或工傷職工或其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的
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      如果用人單位有明確的出勤規(guī)定并提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者因病未能請(qǐng)假時(shí)，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條（二）解除勞動(dòng)合同。然而，用人單位收取押金是違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 根據(jù)第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同