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一、不定期勞動(dòng)合同違約要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？

職工違反不定期勞動(dòng)合同不一定要承擔(dān)違約責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，可以要求職工承擔(dān)違約責(zé)任的，只有二種情況：

1、用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期。如果服務(wù)期未滿而職工離職的，職工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2、職工與單位簽訂了合法的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且單位規(guī)定支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，則如果職工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

除此二種情形之外，在勞動(dòng)合同中不得約定由職工承擔(dān)違約責(zé)任，職工也無需承擔(dān)違約責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、不定期勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除嗎？

不定期勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除約定解除的方法來。解除也并不是隨時(shí)就能解除的，要通過協(xié)商。一方由于某種原因提出解除勞動(dòng)合同的，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見。就可以解除勞動(dòng)合同。

不定期勞動(dòng)合同是不能夠隨時(shí)解除的，必須要雙方當(dāng)事人協(xié)商之后同意解除之后才可以進(jìn)行解除的，一般是提前一個(gè)月進(jìn)行協(xié)商的。只要是違反了勞動(dòng)合同的話就需要承擔(dān)違約責(zé)任的，但是違約金有一定的適用范圍的，比如說提供了培訓(xùn)服務(wù)。