勞動者合同到期后仍需上班，能否要求續(xù)簽？
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時間： 2023-07-07 18:03:57
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合同到期還在上班的勞動者能要求續(xù)簽。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意繼續(xù)按原條件履行勞動合同。人民法院應(yīng)當(dāng)支持一方提出終止勞動關(guān)系的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間沒有固定期限勞動合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由原勞動合同確定。
合同到期勞動者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償
合同到期后，勞動者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，應(yīng)根據(jù)不同的情況來認(rèn)定，主要分為以下四種情形：
1、勞動合同到期，如果用人單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、勞動合同到期，如果用人單位不愿續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、勞動合同到期，如果用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的，同樣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、勞動合同到期，用人單位沒有明確表示要降低原勞動合同約定的勞動條件的情況下，勞動者自己不愿續(xù)簽，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
所以，如果是因?yàn)閯趧诱咦约旱脑虿焕m(xù)簽的，單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
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勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。一、因勞動者個人的原因?qū)е聞趧雍贤荒芎炇鸬?，將產(chǎn)生如下法律后果：(一)自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動薪酬；(二)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞2023-03-14392人看過 -
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根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同期滿后不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，用人單位有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位有證據(jù)證明用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動，勞動者不同意續(xù)訂的，則無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。疫情期間勞動合同到期不續(xù)簽疫情期間合同到期了，公司又不想繼續(xù)續(xù)簽的，可以依照以下的方式進(jìn)行處理；用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍的賠償。國家對疫情時期工資規(guī)定如下：1、支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)；2、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗2023-07-22297人看過
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根據(jù)《勞動合同法》第四十六條,如果在試用期內(nèi)解除勞動合同,用人單位需按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資作為補(bǔ)償。如果用人單位違法解除勞動合同,就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。而如果屬于其他情形,用人單位就不需要賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，如果在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位需按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為補(bǔ)償。如果用人單位違法解除勞動合同，就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。而如果屬于其他情形，用人單位就不需要賠償。 試 用 期 解 除 勞 動 合 同 賠 償 問 題根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi)，用人單位可以提前3日通知勞動者解除勞動合同。然而，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，勞動者具有取得解除勞動合同證明的權(quán)利，并可以據(jù)此要求用人單位2023-09-0973人看過 -
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照有關(guān)規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同到期沒有續(xù)簽可以直接離職嗎勞動合同期到期不續(xù)簽離職可以的，公司提出不續(xù)簽的話，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因本人原因不進(jìn)行續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前以書面形式告知公司。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立2023-07-11379人看過 -
根據(jù)雙方的實(shí)際情況，如果合同到期用人單位未和員工進(jìn)行續(xù)簽，但用人單位還是雇傭的員工的話，那么就需要對員工支付雙倍工資來進(jìn)行相關(guān)的賠償。但是由于雙方?jīng)]有簽訂合同還是有勞動關(guān)系，所以默認(rèn)為無限期勞動合同工。勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未續(xù)訂書面勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金累計計算。合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，到期后未訂立書面勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形根據(jù)未訂立合同的期間進(jìn)行計算。至于是否需要提前30天通知或額外支付代通金問題，要分兩種情況，如果是勞動者拒絕續(xù)簽，用人單位書面通知終止即可，無需提前30天或額外支付代通金;如果是用人單位不與勞動者續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前30天或額外支付一個月工資的代通金。根據(jù)這一觀點(diǎn)，從最后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額來看，具有相當(dāng)?shù)暮侠硇裕褎趧诱叩墓ぷ髂晗藓陀萌藛挝晃蠢m(xù)訂書面勞動合同繼續(xù)用工的期間結(jié)合起來考慮。勞動合同期滿后繼續(xù)工作2023-04-19314人看過
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勞動合同期限不屬于。變更勞動合同期限不屬于續(xù)簽。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。續(xù)簽合同時，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。續(xù)簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。一、勞動合同續(xù)簽時間的規(guī)定是什么勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定，在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的年限條款要雙方協(xié)商。勞動者和用人單位簽訂的固定期限合同到期了，之后單位不同意續(xù)簽的，以及單位以降低勞動者原有待遇續(xù)簽合同而勞動者不愿續(xù)簽的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同續(xù)簽時間沒有強(qiáng)制性規(guī)定。勞動者可以與用人單位協(xié)商。簽多久都可以。法律規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂2023-02-28100人看過 -
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動合同到期未續(xù)簽但仍在上班，對方公司是否可以要求繼續(xù)簽訂合同北京在線咨詢 2022-01-18對于第一個問題：要看合同上對于違約金是如何規(guī)定的，一般來說工作時間長的違約金支付的可能多些，相反工作時間短的違約金支付的可能少些。 對于第二個問題：生孩子是自己的事情，老代理商在原合同未到期就解除合同，可以要求一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于新公司是另一個主體，合同也是重新簽的，續(xù)簽是員工與同一用人單位之間簽訂合同，而新公司與原公司是二個主體，不存在續(xù)簽的說法，新公司可以自己決定和哪些人簽訂合同，如果在勞 -
勞動合同到期未續(xù)簽仍在繼續(xù)上班，幾個月后被解雇福建在線咨詢 2024-08-23是否賠償，要看解雇是否合法，違法按本單位工作年限每年支付兩個月工資的賠償金。合法解雇，若非勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一，需要按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)用工未簽合同滿一個月的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起支付二倍工資，最多11個月（北京市12個月）。 -
勞動合同到期仍在上班需要補(bǔ)償嗎上海在線咨詢 2022-05-22勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝徊焕m(xù)簽的，可以要求支付雙倍工資，如果是勞動者拒不續(xù)簽的，不能要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍在上班，合同到期后繼續(xù)工作，合同如何履行內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-28首先感謝您對我的信任。 合同是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的。第23條之規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。因期限屆滿而終止的勞動合同，其法律效力隨著合同的終止而終止，勞動關(guān)系雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)也相應(yīng)隨之消滅。在這種情況下，如果一方要求續(xù)訂勞動合同，必須征得對方的同意，否則，不可能產(chǎn)生新的勞動權(quán)利義務(wù)法律關(guān)系。由此可見，您的朋友要求續(xù)訂勞動合同，必 -
能否要求單位將勞動者合同解除后續(xù)續(xù)簽河南在線咨詢 2022-05-05《勞動合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。本例中，用人單位解除勞動合同的行為不合法，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，或者不要求繼續(xù)履行合同、而要求用人單位支付勞動者賠償金（賠償金等于雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)見勞動合同法第四十七條）。建議向勞動監(jiān)察大
