國企簽的正規(guī)合同和勞務(wù)派遣合同有什么不同，怎么分辨
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時間： 2024-05-06 17:27:10
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勞務(wù)派遣本質(zhì)上指代勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者商訂勞資合約，以及之后將勞動者派遣至雇主處提供勞務(wù)的程序過程。在這一過程中，雇主需向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付相應(yīng)比例的服務(wù)費用，且勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)間簽訂的勞動合同得以存續(xù)。相較之下，正式員工則是直接與其工作所在的用人單位簽訂勞動合同，并享有用人單位為其繳納社會保險的權(quán)利。
若在此過程中產(chǎn)生任何勞動爭議問題，責任方將包括勞動者本身及其工作單位。而對于派遣工人來說，他們的勞動合同是同勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂的，由該單位負責派往實際使用勞動力的單位進行工作，因此若是在此期間出現(xiàn)勞動爭議，亦都是由派遣工人同勞務(wù)派遣機構(gòu)雙方共同解決?？偠灾?，派遣工人與正式員工的主要差異在于：
簽署勞動合同的單位有所不同；其次是建立勞動關(guān)系的單位也有差異。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條
用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
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一、勞務(wù)派遣工合同期限怎么規(guī)定勞務(wù)派遣工合同期限的規(guī)定是：1.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務(wù)派遣合同有共同之處。2.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制，將會使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，從而逃避其應(yīng)當承擔的法律責任。二、勞務(wù)派遣工合同到期有補償嗎勞務(wù)派遣工合同到期有補償，《勞動合同法實施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不2023-03-30281人看過 -
人民幣其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者給用工單位等。其二，勞動合同是基于雙方勞動關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。其三，勞動合同的雙方當事人，在身份上有隸屬和管理的關(guān)系，由用人單位對勞動者進行管理，勞動者需服從管理。而勞務(wù)派遣合同的雙方當事人之間完全是平等的關(guān)系，不存在誰隸屬于誰。其四，在勞動合同中，是勞動者直接與用人單位建立勞動關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同中，是派遣用工的派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系。其五，對于勞動合同，雙方可以訂立固定期限和無固定期限的勞動合同，固定期限具體是多長時間，完全由雙方當事人自己約定。而勞務(wù)派遣中派遣單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，不得低于兩年。一、勞務(wù)派遣2023-06-24359人看過 -
勞務(wù)派遣1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；6、對于單位主體的規(guī)定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊資本不得低于50萬；7、在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內(nèi)按照正常工作時間工資的80％計發(fā)，超過一個月按照不低于最低工資80％計發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動者2023-07-07276人看過
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勞務(wù)派遣1、它們適用的法律規(guī)定不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)承攬適用民法典。2、注冊經(jīng)營方式不同。承攬單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。勞務(wù)公司必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。3、勞動者管理的責任主體不同。勞務(wù)承攬承攬合同的員工其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4、兩者違法的后果不同。承攬單位對勞務(wù)承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務(wù)承攬適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務(wù)工派遣中，給對勞務(wù)工造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。22023-07-05493人看過 -
勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有：1.合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3.受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。4.主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)2023-06-19447人看過 -
勞務(wù)派遣（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)注意哪些問題勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第一、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。第二、用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣2023-07-03399人看過 -
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法律綜合知識一、勞務(wù)派遣的人員簽訂什么合同呢勞務(wù)派遣的人員應(yīng)當與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。1．勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。2．根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定：（1）勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。（2）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（4）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。二、勞動與勞務(wù)合同區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同在多個方面存在顯著區(qū)別。1．兩者的法律性質(zhì)不同，勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇，而勞務(wù)合同則是建立2024-04-21163人看過 -
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想了解一下勞務(wù)派遣合同和正式合同有什么不同香港在線咨詢 2024-09-10勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離，勞動者的社會保險等都由派遣單位負責，勞動者是派遣單位的人，而不是用工單位的人。勞務(wù)派遣合同與勞 -
國企試用期簽勞務(wù)派遣合同甘肅在線咨詢 2021-12-16勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 -
勞務(wù)派遣合同是什么，勞務(wù)派遣合同如何簽訂山西在線咨詢 2022-07-07勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動關(guān)系保護契約，都能起到對勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對而言，勞動者還是與用人單位建立勞動合同關(guān)系對勞動者更有利。兩個合同的區(qū)別在于： 一、簽訂的對象不同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。 二、勞動合同可以建立長期勞動關(guān)系，而勞動派遣合同一般屬于短期的三方合同關(guān)系。勞動合同的訂 -
簽訂勞務(wù)派遣合同與正式合同對員工的利益有什么不同么？青海在線咨詢 2022-10-06最大的區(qū)別是勞務(wù)派遣合同是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，勞動者與用工單位不存在勞動關(guān)系，因為與用工單位不存在勞動關(guān)系，一旦出現(xiàn)工傷或勞動糾紛一般只能向勞務(wù)派遣公司索賠。
