簽訂勞動(dòng)合同的期限是多久？員工入職要求有哪些？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-23 21:50:07
499 人看過(guò)
在員工入職后的第一個(gè)月里，雇主有責(zé)任與員工簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
在員工入職后的第一個(gè)月里，雇主有責(zé)任與員工簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
入職后如何簽訂勞動(dòng)合同？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，新入職的員工應(yīng)在用工之日起15日內(nèi)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，以保障雙方權(quán)益。
在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、合法的原則，確保勞動(dòng)合同內(nèi)容合法、合理、明確。此外，勞動(dòng)合同中應(yīng)包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假制度，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法、不合理、不明確，則該行為將視為違法。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
總之，新入職的員工應(yīng)當(dāng)了解自己入職后的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位簽訂合法、合理的勞動(dòng)合同，以保障自己的合法權(quán)益。
新入職的員工應(yīng)在用工之日起15日內(nèi)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、合法的原則,確保勞動(dòng)合同內(nèi)容合法、合理、明確。否則,用人單位將視為違法,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
簽訂員工入職合同固定期限是多久
149人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同期限是怎么要求的，不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任有哪些？
338人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同期限是多久（簽訂勞動(dòng)合同的期限規(guī)定）
375人看過(guò)
-
員工簽訂勞動(dòng)合同的要求是什么
52人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同入職需要材料有哪些?
411人看過(guò)
-
入職簽訂勞動(dòng)合同，多久可以離職
111人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同后員工辭職是否有限制可以的，簽勞動(dòng)合同后想辭職勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、簽勞動(dòng)合同后辭職需要付違約金嗎簽勞動(dòng)合同后辭職是否需要付違約金需要分情況進(jìn)行討論：1．一般情況下，簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金；2．如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；3．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1．及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；3．清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；4．工作、業(yè)務(wù)的交接；5．出具終止、解除2023-08-08324人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同要求雙倍工資的仲裁期限是多久未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，要求雙倍工資的仲裁期限為一年。仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁期限，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁期限期間重新計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁期限，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁期限期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。從中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一2024-01-1180人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職的，單位需要給予賠償，除了支付雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于入職的員工單位不簽合同的后果比較嚴(yán)重，這種情況下員工可以隨時(shí)提出離職，超過(guò)一個(gè)月未簽合同的，就應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；2、人事部門填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?、給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；8、給職工開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。二、公司拖欠工資的情況如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)2023-07-01114人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)同一員工在同一單位離職又入職，勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定雙方協(xié)商一致重新簽訂即可，與企業(yè)第一次簽訂勞動(dòng)合同的流程一樣，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，員工離職又入職不能約定試用期。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟約定的工資不一致怎么辦首先，員工工資是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該根據(jù)雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)約定。所以，當(dāng)公司給員工拿的勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟原先約定的不一致，員工要及時(shí)反映，否則一旦簽字確認(rèn)，今后若是發(fā)生工資糾紛，可能會(huì)被這份合同拖累。因此，入職后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同有問(wèn)題的，員工可以及時(shí)跟公司協(xié)商，要求寫(xiě)明約定的工資，若是對(duì)方提出其他原因，并且是正當(dāng)理由的，要及時(shí)做個(gè)證明。其次，如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，員工在工作過(guò)程中要注意收集相關(guān)的工資證明材料。比如工資條、收入證2023-03-30474人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同法律中有要求，在用人單位與員工建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi)，雙方就必須采用書(shū)面的形式簽訂勞動(dòng)合同。至于簽訂的勞動(dòng)合同的期限，這也成為了很多勞動(dòng)者重點(diǎn)了解的內(nèi)容，自然大多數(shù)人都是想簽訂的時(shí)間越長(zhǎng)越好。那究竟員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間是多久呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。(一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(三)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是2023-04-05411人看過(guò) -
合同期限勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，員工簽訂勞動(dòng)合同的期限只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。一、勞動(dòng)合同如何確定期限勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，雙方可以約定兩三年，也可以約定無(wú)固定期限。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、如何訂立固定期限的勞動(dòng)合同？合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的期限都分為哪幾種勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一2023-02-16146人看過(guò) -
一、員工入職多久簽合同?《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、入職簽合同注意事項(xiàng)有哪些1、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。2、兩年以2023-04-29460人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位應(yīng)在員工入職起的一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，逾期的需要承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。入職后多久簽勞動(dòng)合同，如何訂立勞動(dòng)合同的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十六條 【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。\n勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2022-07-01208人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同離職員工可以向公司索要?jiǎng)趧?dòng)合同。員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，單位和個(gè)人各持一份，如果用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向單位索要，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。主動(dòng)離職員工勞動(dòng)合同怎么辦離職后勞動(dòng)合同可以不用拿走。一旦勞動(dòng)關(guān)系解除后，原勞動(dòng)合同效力即作廢，所以不拿也沒(méi)有關(guān)系。在離職日即最后工作日，用人單位會(huì)給員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關(guān)手續(xù)。員工入職時(shí)，用人單位會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同一式兩份，員工一份，公司存檔一份。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人2023-07-06105人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同應(yīng)在員工入職何時(shí)簽訂公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽了勞動(dòng)合同多久生效勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算，簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是勞動(dòng)合同另有約定的按約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生2023-09-18143人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同應(yīng)該在勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)就簽訂。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、用工單位必須簽勞動(dòng)合同嗎與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，工作必須簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、靈活就業(yè)人員需要簽勞動(dòng)合同嗎？靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同2023-03-14308人看過(guò) -
一、員工勞動(dòng)合同簽訂期限勞動(dòng)合同生效嗎?員工勞動(dòng)合同簽訂期限勞動(dòng)合同生效的。勞動(dòng)合同的期限一般是一至五年。勞動(dòng)合同一共分為三類：用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)確定終止時(shí)間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。二。規(guī)定勞動(dòng)合同期限的必要性是什么?1、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的2023-04-19293人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同的條件是哪些1、年齡條件：指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者?！边@表明年滿十八周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件；年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律法規(guī)前提下訂立勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)能力的條件：指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。各類勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力差別很大，腦力勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力與體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，成年工與未成年工的勞動(dòng)能力，男性勞動(dòng)者與女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力都是有區(qū)別的，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者訂立，這樣才能保證勞動(dòng)合同的正確履行。3、喪失勞動(dòng)能力的人由社會(huì)救濟(jì)解決，不存在訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題。二、勞動(dòng)合同的期限：一般有3種，分別是：1、有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指訂立2024-01-05390人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、無(wú)期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。二、新入職員工可以簽無(wú)期限勞動(dòng)合同嗎？合同完全是在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，雙方對(duì)權(quán)利義務(wù)及合同期限均可進(jìn)行2023-04-29213人看過(guò)
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
#勞動(dòng)合同
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
#簽訂勞動(dòng)合同
最新文章
-
2025-09-12 -
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05
#簽訂勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
簽訂員工入職合同固定期限是多久江蘇在線咨詢 2023-11-13新員工的入職合同是要在入職以后的一個(gè)月之內(nèi)簽訂的，如果員工已經(jīng)正式的通過(guò)了試用期的考察，但超過(guò)一個(gè)月公司還沒(méi)有和本人簽訂勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者從第二個(gè)月開(kāi)始就可以要求用人單位按照第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的工資，這是勞動(dòng)合同法有明文規(guī)定的。 -
公司對(duì)入職員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間要求浙江在線咨詢 2024-12-14根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)，需與員工簽訂勞動(dòng)合同。若超過(guò)規(guī)定時(shí)間仍未簽訂，用人單位需支付雙倍工資。該法律條文第十條規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間限制。若在用工前已與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起生效。 相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同的效力 1. 勞動(dòng)合同的生效 勞動(dòng)合同依法訂立即產(chǎn)生法律效力。除非當(dāng)事人有特殊約定，如需經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞 -
入職多久簽訂勞動(dòng)合同的，規(guī)定是哪些的呢江西在線咨詢 2022-07-31用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本 -
員工入職是簽訂試用期合同還是勞動(dòng)合同河北在線咨詢 2024-08-23根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限，在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動(dòng)低于正常標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求有哪些四川在線咨詢 2022-09-071、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書(shū)面證明。此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者在該單位工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)的，其起算時(shí)間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《》實(shí)施之日起?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第九條明確了勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日
