勞動(dòng)合同要在入職多久后給員工
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-14 09:32:56
308 人看過(guò)
勞動(dòng)合同應(yīng)該在勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)就簽訂。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
一、用工單位必須簽勞動(dòng)合同嗎
與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，工作必須簽訂勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、靈活就業(yè)人員需要簽勞動(dòng)合同嗎？
靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、工傷事實(shí)勞動(dòng)期限如何確定
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而事實(shí)勞動(dòng)期限，自用人單位用工之日起開(kāi)始計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)法員工入職后多久要給員工買社保
357人看過(guò)
-
員工入職后最多能等多久勞動(dòng)合同才簽訂
289人看過(guò)
-
簽認(rèn)勞動(dòng)合同后多久入職
131人看過(guò)
-
入職后多久公司要給員工交五險(xiǎn)
264人看過(guò)
-
入職后多久簽勞動(dòng)合同，如何訂立勞動(dòng)合同
208人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同的期限是多久？員工入職要求有哪些？
499人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文章
-
一、在我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)合同入職多久簽訂?按規(guī)定，勞動(dòng)合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些?1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么2023-04-29283人看過(guò) -
合同期限如果單位與你簽訂勞動(dòng)合同但沒(méi)有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴。勞動(dòng)部門會(huì)責(zé)令用人單位發(fā)放合同給你的。單位的做法違反了國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)合同不見(jiàn)了怎么辦勞動(dòng)合同不見(jiàn)了，可以補(bǔ)一份勞動(dòng)合同一般一式二份，由勞動(dòng)者本人、用人單位各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)2023-03-31269人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明不一定必須有員工的簽字。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、公司可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司違法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)種類有哪些？(一2023-04-04165人看過(guò) -
新員工入職，單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個(gè)月內(nèi)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新員工辭職勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職規(guī)定：可以和用人單位協(xié)商解除合同；提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知；勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造2023-08-0164人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、從入職到簽訂勞動(dòng)合同需要多久一般情況下入職當(dāng)天簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、勞動(dòng)合同簽幾份法律生效勞動(dòng)合同簽兩份法律生效，經(jīng)雙方當(dāng)事人依法協(xié)商一致且共同簽字蓋章后，勞動(dòng)合同一式二份是有效的。用人單位與勞動(dòng)者要各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，雙方可以使用該合同來(lái)作為維權(quán)的證據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別1．兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整2023-07-2580人看過(guò) -
六十天的法定裁決期限后，若雙方當(dāng)事人都沒(méi)有在十五天的上訴期內(nèi)提起上訴，勞動(dòng)仲裁的裁決才會(huì)正式生效。若生效過(guò)后對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有按時(shí)合法執(zhí)行勞動(dòng)裁決（即沒(méi)有按照裁決發(fā)工資），當(dāng)事人可以就勞動(dòng)裁決的內(nèi)容向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院的執(zhí)行速度和對(duì)方當(dāng)事人的支付工資能力都影響著取得工資的時(shí)間。一、公司不按勞動(dòng)仲裁執(zhí)行怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)的費(fèi)用根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，2023-03-14149人看過(guò) -
仲裁時(shí)效員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、飯店打工要簽勞動(dòng)合同嗎飯店打工需要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同用工是不足取的。因?yàn)橛萌藛挝挥霉こ^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂？員工入職時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才能保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是勞動(dòng)者自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯，那么，新員工入職勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂?新員工入2023-03-19144人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，是需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。如果用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，去所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。員工離職后重新入職試用期還能再約定嗎1、員工離職后重新入職試用期不能再約定。員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過(guò)去約定過(guò)試用期，那么不能再約定試用期；如果過(guò)去沒(méi)約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過(guò)去的勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動(dòng)合同就不能再約定試用期，如果過(guò)去沒(méi)有約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞2023-07-12360人看過(guò)
-
仲裁時(shí)效一、新入職員工勞動(dòng)合同嗎剛?cè)肼氃谠囉闷谝惨炗唲趧?dòng)合同的。職工在試用期的，與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保1、用人單位違法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資(最多11個(gè)月)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等;從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!2、關(guān)鍵有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后2023-04-29174人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)合同應(yīng)在職工入職后一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、不簽勞動(dòng)合同不交社保如何做賠償用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼不合法，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。職工社保，是國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)種，任何單位和個(gè)人都必須參加。二、勞動(dòng)糾紛解決途徑(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)2023-06-27275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，或者勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2024-01-31450人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間應(yīng)該在入職多久內(nèi)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間應(yīng)該在入職一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過(guò)，個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。二、勞動(dòng)合同訂立的目的勞動(dòng)合同訂立的目的如下：1．完善勞動(dòng)合同制度。2．明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。3．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的基本原則就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益4．構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。三、勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別如下：1．兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系2023-09-27185人看過(guò)
-
一、新員工入職只簽一年的合同嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期2023-04-29471人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)有關(guān)規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。員工一般入職多久才能簽勞動(dòng)合同新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，內(nèi)如果超過(guò)容一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-03416人看過(guò)
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同或沒(méi)有有效的書(shū)面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過(guò)以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-11-26 -
2023-11-24 -
2023-11-17 -
2023-11-16
#事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
相關(guān)咨詢
-
《勞動(dòng)合同法》員工沒(méi)入職多久可以辭職新疆在線咨詢 2022-05-01勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職，且工資不能拖欠。 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)，用人單位同意的，可以立即解除勞動(dòng)合同；用人單位不同意的，30日后可以離職。離職之日用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)算工資。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
公司員工的勞動(dòng)合同在員工離職后需要保留多久吉林省在線咨詢 2024-08-22的問(wèn)題要區(qū)分來(lái)看1，可以解除勞動(dòng)合同； 2，或者由于企業(yè)在管理制度上有延期支付績(jī)效工資的必要性，如因違反勞動(dòng)制度原因，可以解除勞動(dòng)合同，而且有你確認(rèn)簽字同意這些規(guī)定的； 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，那么久不算是試用期了； 4.如果企業(yè)已經(jīng)在工資待遇上給你按正式員工待遇支付或者已經(jīng)與您本人已經(jīng)簽訂或者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)了，無(wú)培訓(xùn)協(xié)議或者競(jìng)業(yè)協(xié)議的情況想，強(qiáng)行要求員工提前三個(gè)月并作出過(guò) -
公司與員工入職后需要多久辦理入職合同福建在線咨詢 2022-11-03法律上明確規(guī)定用人單位應(yīng)與已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
新員工入職入場(chǎng)合同要多久簽吉林省在線咨詢 2023-11-02新員工入職，單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個(gè)月內(nèi)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系； 無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與
-
就是在職員工勞動(dòng)合同保存多久北京在線咨詢 2022-08-11只有購(gòu)房合同，一般都能辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照 注冊(cè)辦理具體流程如下： 1、申請(qǐng)個(gè)體工商戶名稱預(yù)先登記應(yīng)提交的文件、證件； 辦理資料： （1）申請(qǐng)人的身份證明或由申請(qǐng)人委托的有關(guān)證明； （2）個(gè)體工商戶名稱預(yù)先登記申請(qǐng)書(shū)； （3）法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定應(yīng)提交的其他文件、證明。 辦理時(shí)限：1個(gè)工作日 辦理費(fèi)用：30元 辦理地點(diǎn)：當(dāng)?shù)毓ど叹?2、申請(qǐng)個(gè)體工商戶開(kāi)業(yè)登記應(yīng)提交的文件、證件： 辦理資料： （1）申請(qǐng)人簽署
