單位疫情期間停薪合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-15 14:42:04
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不合法
因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付報酬。
根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，對受疫情防控工作影響導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應(yīng)當(dāng)續(xù)延。對于因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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一、仲裁期間單位社保暫停合法嗎勞動者申請勞動仲裁期間，與用人單位的勞動關(guān)系仍然沒有解除，此時用人單位不能夠停止為勞動者繳納社保，否則是違法的。二、單位不發(fā)工資怎么維權(quán)在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內(nèi)提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，2023-06-06333人看過 -
在未辦理調(diào)動手續(xù)之前您還是單位的合法員工，單位不發(fā)工資的行為是不符合法律規(guī)定的。一、沒有準(zhǔn)離職的離職書就不發(fā)工資了嗎沒有辦離職手續(xù)不能不發(fā)工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因為勞動者未辦理離職手續(xù)造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同約定扣除工資抵消經(jīng)濟賠償。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。二、自離不發(fā)工資是否違法自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。離職公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：1、向調(diào)解組織申請調(diào)解；2、向勞動行政部門投訴；3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、直接向人民法院請求支付令；5、其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動2023-04-02104人看過 -
法律沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。各地需要按經(jīng)濟發(fā)展程度和每個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況適度調(diào)薪。因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強制通知決定員工集體降薪，不合法。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第2條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。2023-04-15146人看過 -
貨幣違法。首先，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。其次，按照法律規(guī)定，勞動法的規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即使在參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。事業(yè)單位停薪留職管理規(guī)定是怎樣的事業(yè)單位停薪留職，一般有三個管理規(guī)定，具體如下：1、掛職或參與合作可得開發(fā)收益，事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產(chǎn)力對接的重要舉措；2、取得成績可作為職稱評審依據(jù)；3、創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-08-01410人看過
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法律綜合知識疫情期間企業(yè)無薪放假違法，疫情期間單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。疫情期間無薪放假的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2022-06-23456人看過 -
仲裁委員會工傷職工被停薪留職違法。工作內(nèi)容是勞動合同必備條款，用人單位雖然可以因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，在不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形、不降低勞動條件下調(diào)整工作崗位，但不得單方面對勞動者實行停薪留職，況且停薪留職涉及勞動合同變更，必須協(xié)商一致，并與勞動法精神相悖，為現(xiàn)代勞動制度所不取。工傷職工可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)?？梢灾鲝堄萌藛挝换謴?fù)工作，也可以“以用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件”，按規(guī)定，解除合同，主張經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合2023-03-0181人看過 -
勞動者公司在疫情期間降薪合法。疫情隔離期間，職工提供正常勞動的，用人單位可以降薪但支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工未提供正常勞動的，用人單位應(yīng)按照生活費的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。一、疫情防控期間勞動者的合法權(quán)益怎么處理在疫情防控期間，勞動者合法權(quán)益與用人單位利益的平衡是用人單位應(yīng)該保障職工基本的工資報酬權(quán)益；對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施；或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。勞動者也應(yīng)當(dāng)換位思考，與用人單位同舟共濟，相互體諒，相互支持理解，盡量協(xié)商處理勞動關(guān)系相關(guān)事宜。二、員工因疫情防控未及時返崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么支付工資員工因疫情防控未及時返崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時支付工資，在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供2023-06-21395人看過 -
舉證責(zé)任單位虧損降薪不合法。《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。單位給員工降薪這涉及勞動合同的變更的，是需要和勞動者協(xié)商一致，或者是因為員工有不能勝任工作情形及嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。僅因單位虧損給員工降薪不合法。一、勞動法關(guān)于降薪的規(guī)定勞動法降薪的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容如下：在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、單位單方面降薪的理由用人單位降薪通常采用的理由是有用人自主權(quán)。依據(jù)是《勞動部辦2023-02-27239人看過
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履行職責(zé)疫情期間單位上班感染是否算工傷，應(yīng)當(dāng)基于實際的工作情況而定，根據(jù)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇?！钡囊?guī)定，感染新型冠狀病毒肺炎，被認(rèn)定為工傷的，需要勞動者從事相關(guān)預(yù)防與救治工作的醫(yī)護及相關(guān)人員。另外根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定，勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害，不屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)2023-02-22342人看過 -
不可以在疫情期間裁員，原則上只要滿足裁員的條件，走裁員的程序是可以裁員的，但是就目前的情況下，企業(yè)一般不會首選裁員。因為根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。一、不得裁員的情況由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有2023-02-28371人看過 -
理論上是不可以的，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期2023-03-20398人看過 -
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公司破產(chǎn)疫情期間故意辭退員工不合法，需要支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司破產(chǎn)是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。公司要按員工的工作年限給予補償，每滿一年，補償員工一個月的工資；而六個月以上不到一年的，按一年計算；不滿六個月的，要補償員工半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。二、公司沒宣布不好就遣散員工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司遣散員工公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補2023-03-31444人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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