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外來從業(yè)人員發(fā)生工傷期間的工資待遇如何享受

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 15:16:24 159 人看過

外來從業(yè)人員發(fā)生工傷期間的工資待遇如何享受

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，應(yīng)由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。工傷人員停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，鑒定結(jié)論做出后停止享受停工留薪期待遇。

根據(jù)季X舟的情況，如果當時單位在其停工留新期內(nèi)未支付相關(guān)待遇，季X舟可要求單位進行補發(fā)。

季X舟是從杭州來滬打工的外來從業(yè)人員。今年3月，他應(yīng)聘進入本市一家私營企業(yè)擔任倉庫裝卸工。單位與他簽訂了1年的勞動合同并為他繳納綜合保險。孰料才過了倆月，小舟在裝卸時竟被車上翻下的貨物壓傷了小腿，當即被送進醫(yī)院搶救。這起事故最終被認定為工傷，但在鑒定結(jié)論尚未做出之前，單位只肯支付在家養(yǎng)傷的小舟最低病假工資待遇。小舟心存疑惑，來電咨詢外來從業(yè)人員發(fā)生工傷期間工資待遇到底該如何享受?根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，應(yīng)由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。工傷人員停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，鑒定結(jié)論做出后停止享受停工留薪期待遇。根據(jù)季X舟的情況，如果當時單位在其停工留新期內(nèi)未支付相關(guān)待遇，季X舟可要求單位進行補發(fā)。

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