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第二次簽勞動(dòng)合同要簽多久
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-30 04:42:15 194 人看過

一、第二次簽勞動(dòng)合同要簽多久

第二次簽訂勞動(dòng)合同，期限簽多久合適，由企業(yè)和勞動(dòng)者根據(jù)自身情況自主決定，法律不干預(yù)。按照勞動(dòng)合同法的要求，第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，也就是必須簽訂長期合同，不得選擇具體年限。因此，第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要根據(jù)自身的具體情況謹(jǐn)慎確定。

另外需要注意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則如下：

1．合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同；

2．公平的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平；

3．平等自愿的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議；

4．誠實(shí)信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

三、沒有簽訂勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

沒有簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程具體如下：

1．提交申請(qǐng)書；

2．仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

3．開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；

4．仲裁處理，勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5．仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

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