女職工違反政策被解雇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:10:25
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郭某系某縣供銷聯(lián)社經(jīng)理部職工，2006年已生育一女。2009年4月，郭某與該供銷社簽訂了為期4年的勞動合同。2010年9月，郭某未經(jīng)批準生育了第二胎。此后，郭某未再到單位上班，單位停發(fā)了其工資，對其生育費用也不同意報銷。2010年10月，供銷社以郭某嚴重違反規(guī)章制度為由，與其解除了勞動合同。郭某不服，于2010年12月向當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委員會提起申請，要求撤銷單位解除勞動合同的決定，發(fā)放欠發(fā)的3400元工資，報銷生育費用3000元。
供銷社辯稱：郭某違反國家的計劃生育法規(guī)政策，私自生育二胎，根據(jù)有關政策，不享受生育保險待遇，另外，單位與其解除勞動合同的行為是合法有效的。
仲裁委經(jīng)審理查明，郭某未經(jīng)計生部門批準，生育二胎的情況為事實?！渡綎|省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第10條規(guī)定：符合國家計劃生育政策生育或?qū)嵤┯媱澤中g的，享受國家生育保險待遇。根據(jù)上述規(guī)定，女職工違反國家計劃生育政策生育的，用人單位有權(quán)拒絕支付生育保險待遇和報銷懷孕及生育期間的醫(yī)療費用。由于郭某違反計劃生育政策生育二胎，單位以其嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的行為，符合《勞動合同法》第39條的規(guī)定，應予以支持。
最終，仲裁委裁決駁回了郭某的仲裁申請。
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