精品久久综合1区2区3区激情,好大好硬好爽免费视频,久久婷婷香蕉热狠狠综合

勞動合同法待崗工資怎么算？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-21 21:39:58 188 人看過

企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。

按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位

應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付勞動者基本生活費。

企業(yè)要求你待崗的真實目的可能是讓你自動辭職，公司節(jié)省補償金。如果公司拿不出讓你待崗的充足理由，你完全可以申請勞動仲裁解決待遇問題。如果企業(yè)卻是經(jīng)營困難，甚至按法定程序申請破產(chǎn)，那么待崗期間發(fā)放最低工資80％的待遇是合法的，但不能永遠待崗下去，參照下崗職工的相關(guān)規(guī)定最長時間為2年。按照目前的勞動合同規(guī)定，待崗期間，你完全可以再找一份工作，可以存在雙重勞動關(guān)系。原單位給你上著保險，又能找個工作那一份工資，何樂而不為呢。企業(yè)如果有一天終止你的勞動合同，他還要支付補償金。

“待崗”其實不是勞動法的規(guī)定，只是國企內(nèi)部對于富余人員的內(nèi)部解決辦法。

在《勞動合同法》中已經(jīng)有規(guī)定。該法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！本褪钦f，再有“富余”的待崗人員，可以直接辭退回家了。但必須給予經(jīng)濟補償。

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動者
勞動法規(guī)定待崗

待崗是指用人單位停工停產(chǎn)，員工處于等待恢復(fù)生產(chǎn)后上崗的意思。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定。《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。因此，單位提出待崗的，關(guān)于職工待崗期間的待遇問題，《工資支付暫行辦法》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給

2023-06-22

335人看過
合同內(nèi)容
關(guān)于待崗《勞動合同法》中有什么規(guī)定

一、待崗應(yīng)享受的待遇《勞動合同法》沒有關(guān)于待崗的問題的規(guī)定;但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照各省規(guī)定支付生活費。用人單位支付生活費的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。二、待崗的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)1994480號)第12條規(guī)定：《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！钡?0條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”;“勞動者不能

2023-04-29

370人看過
仲裁委員會
未續(xù)簽勞動合同的待崗職工怎么回去上班

建議和公司協(xié)商?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2023-04-21

437人看過
法律綜合知識
勞動合同下崗工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是哪些

一、勞動合同下崗工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是哪些用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定

2024-01-28

190人看過

解除勞動合同
待崗解除勞動合同可以嗎？

一、待崗解除勞動合同可以嗎？待崗解除勞動合同肯定是不可以的，待崗之后再解除勞動合同經(jīng)濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。法律依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：(1)經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。本案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償

2023-04-16

198人看過
工資
勞動合同法停工待料有工資的嗎?

員工停工待料，單位是需要支付員工工資的，是按照基本工資發(fā)放，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。工地停工待料導(dǎo)致勞動者不能正常付出勞動得到工資，在一個工資周期內(nèi)(一個月內(nèi))，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如超過一個月停工，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。對于停工超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供勞動情況下的停工工資的下限，各個省市的規(guī)定不太一致，例如《北京市工資支付規(guī)定》：按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁或勞動監(jiān)察部

2023-06-18

318人看過
工資
勞動合同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于實際工資合法嗎

1.勞動合同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于實際公司是合法的，因為勞動合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。2.如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補償金等都會變少。3.公司應(yīng)當(dāng)按照實際工資繳納社保，如果按勞動合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補繳社保。公司少繳社保，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由

2023-02-26

91人看過
住房公積金
《勞動合同法》停職待崗有哪些規(guī)定？

一、《勞動合同法》停職待崗有哪些規(guī)定1、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列為待崗人員的下月起，三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責(zé)人崗位補貼等款項)，第四個月起，只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(2)若六個月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。4、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：(1)第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費

2023-04-13

405人看過

病假
勞動法病假住院怎么計算工資待遇

一、什么是病假病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。二、勞動法病假住院怎么計算工資待遇病假工資計算方法如下：1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。3、職工請

2023-05-30

464人看過
合同內(nèi)容
北京勞動合同待崗有法律效力嗎？

我們身邊的人肯定都是有工作的，我們肯定也不例外，所以說對于工作方面的問題肯定都是相當(dāng)?shù)年P(guān)心。對于工作我們國家的規(guī)定當(dāng)中是有勞動合同的規(guī)定的。勞動合同其中就有待崗的規(guī)定，意思就是等待上崗。那么北京勞動合同待崗有法律效力嗎？1、待崗條款是有法律效力的；2、待崗不代表解除勞動關(guān)系，因此你無法得到離職補償，但是你有權(quán)通過EMS遞交離職通知書(即俗稱的“辭職信”)，原因是公司拖欠工資或公司不提供勞動合同約定的勞動條件，和下面第三條相輔相成；詳見：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動

2023-04-11

226人看過
合同內(nèi)容
勞動合同法對待崗有明確規(guī)定嗎？

《勞動合同法》沒有關(guān)于待崗的問題的規(guī)定；但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照各省規(guī)定支付生活費。用人單位支付生活費的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。員工不同意待崗能得到補償嗎員工不同意待崗能得到補償。用人單位強制待崗系違法行為，員工依據(jù)法定原因辭職，可以申請經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解

2023-07-19

483人看過
工資
待崗期間不發(fā)待崗工資違法嗎

違法，用人單位違法解除勞動合同的需要對勞動者進行經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司辭退員工補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。二、公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司因為自身的發(fā)展可能需要對公司員工進行裁員，其實也就是提前解除與公司員工的勞動合同關(guān)系。此時需要對被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人

2023-04-10

274人看過

工資
勞動法工資計算方法之工傷待遇

勞動者工傷事故發(fā)生后，其工傷待遇中的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的計算均與本人工資有關(guān)?！豆ｋU條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。如果用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。一、工傷傷殘鑒定十級賠償標(biāo)準(zhǔn)1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資；2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和

2023-06-20

110人看過
法律綜合知識
因疫情待崗期間工資是怎么算

根據(jù)你的問題解答如下，因待崗期間，超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費，在受影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀感染的防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

2024-05-05

204人看過