解除勞務派遣合同有無經(jīng)濟賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 16:30:37
438 人看過
一、解除勞務派遣合同有無經(jīng)濟賠償
解除勞務派遣合同不一定有經(jīng)濟賠償?shù)?。勞務派遣合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用工單位或者勞務派遣單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付勞動者賠償金；屬于其他情形的，用工單位或者勞務派遣單位不需要賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞務派遣和正式工的區(qū)別是什么
勞務派遣工與正式工區(qū)別是如下：
1.正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同；
2.正式員工與工作的單位建立勞動關系，派遣工與勞務派遣公司建立勞動關系；
3.勞務工的工資一般是由勞務派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；
4.其他。
三、勞務派遣糾紛找什么部門
勞務糾紛找勞動行政部門、勞動仲裁委或人民法院。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞務派遣工合同解除后能否享受經(jīng)濟補償
393人看過
-
勞務派遣合同解除的情形有哪些,如何解除勞務派遣合同?
341人看過
-
勞務派遣解除合同誰支付賠償金
111人看過
-
與勞務派遣公司解除合同者也能享受經(jīng)濟補償
330人看過
-
解除勞務合同后，如何賠償勞務派遣單位
444人看過
-
如何解除勞務派遣合同，解除勞務派遣合同要注意什么
169人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞務派遣合同相關文章
-
勞務派遣合同一、勞務派遣合同提前解除要賠錢嗎勞務派遣合同提前解除通常是不要賠錢，但這是對勞動者而言，對用人單位就不適用了。就勞動者而言，提前一個月書面申請辭職即可解除勞務派遣合同，除合同有約定支付賠償?shù)模鸵醇s定支付賠償外，通常不是不需要賠錢的；同時如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的需要賠償。用人單位如果提前解除勞務派遣，除存在勞動者過錯的情形，其他的都要求支付賠償給勞動者。《中華人民共和國民法典》第五百六十二條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。二、勞務派遣合同可以隨時解除嗎勞務派遣合同一般是可以隨時解除的。解除勞務派遣合同存在法定解除情形，用人單位或勞動者可以隨時單方面解除。被派遣勞動者可以依照勞動合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第2023-06-25304人看過 -
勞務派遣勞務派遣工被用人單位解除合同是否需要賠償?shù)闹饕词鞘裁丛驅е碌暮贤獬?，要是勞動者并沒有過錯而用人單位沒有任何合法理由而解除合同的，用人單位是屬于違法解約的行為，需要額外支付勞動者兩個月的工資；要是用人單位解除合同的時候沒有提前一個月書面通知勞動者的，不僅需要支付一個月的工資還需要支付額外的經(jīng)濟補償；要是勞動者本人有過錯的，用人單位可以依法解除勞動合同，這個情況下用人單位是不用支付任何賠償金的。勞務派遣工資標準勞務派遣工資標準一般享有與用工單位的勞動者同工同酬的工資待遇。用工單位無同崗位其他勞動者，派遣單位就可參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬來向其支付工資。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。根據(jù)相關規(guī)定用工單位的義務用工單位應當履行下列義務：1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相2023-06-30384人看過 -
經(jīng)濟補償需要支付經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條規(guī)定，勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單2023-06-14194人看過 -
一、勞務派遣合同與勞務合同的區(qū)別勞務派遣合同與勞務合同的區(qū)別有：1.合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。3.受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。4.主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務2023-06-19447人看過
-
法律綜合知識1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話，如果是協(xié)商解除合同的，按一年賠一個月工資給員工，如果是違法解除合同的，要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同，辭職時，提前三十天通知派遣單位，或者實際用人單位。員工提前三十提出辭職，是不用支付向公司支付賠償?shù)?。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資2024-04-17158人看過 -
法律綜合知識一、有關勞務派遣工的經(jīng)濟賠償金怎么算有關勞務派遣工的經(jīng)濟賠償金的計算如下：1．工作每滿一年應當支付兩個月的工資賠償金；2．工作已滿半年但是不滿一年的，應當按照一年來計算，支付兩個月的工資賠償金；3．工作不滿半年的，應當按照半年來計算，支付一個月的工資賠償金；4．上述的工資賠償金按照勞動者離職前一個工作年度的平均月工資。二、勞務派遣勞動爭議告誰勞務派遣勞動爭議告勞務派遣單位或者用工單位。勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。應以派遣單位，即與你簽訂勞動合同的勞務公司為被告。同時，因為你的爭議內容有關勞動報酬的給付，與接受單位有關，因此可以將接受單位作為共同被告。三、勞務派遣合同可以隨時解除嗎勞務派遣合同不可以隨時解除。勞務派遣合同可通過以下方法解除：1．勞務派遣單位與勞動者協(xié)商一致解除；2．勞動者提前三十日以書2023-05-06361人看過 -
法律綜合知識一、勞動派遣合同中可要求賠償?shù)那樾巍秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。按照上述規(guī)定，被派遣勞動者有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，給用工單位造成重大損害的;(4)營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;(5)被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位或勞務派遣單位提出，拒不改正的;(6)因被派遣勞動者以欺詐手段使勞務派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，或者是被派遣勞動者以欺詐手段使用工單位在違背真實意思的情況下與其建立用工關系的;(7)因被2023-02-09410人看過 -
勞務派遣如果是你主動辭職的話，單位除了應當支付你實際工作天數(shù)的勞動報酬外，你是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但是單位有法律?guī)定的如下情況是除外的：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、勞務派遣與正式工的區(qū)別1、簽訂合同的單位不同；勞務派遣合同中的勞動者是與派遣單位簽訂的合同，派遣的勞動者與用工單位并沒有直接簽訂勞動合同，正式工則是與用工單位直2023-03-21360人看過
-
勞務派遣勞務派遣可以解除合同的要求：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致；2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3、未及時足額支付勞動報酬的；4、未依法為勞動者繳納社會保險費等。一、最新勞務派遣辭職一定要等30天嗎勞務派遣辭職不是一定要等30天。勞動者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。什么情況下勞務派遣工可隨時辭職1、用人單2023-06-22280人看過 -
經(jīng)濟補償一、勞務派遣人員合同到期經(jīng)濟補償金標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形（一）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、因合同無效或者部分無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞2023-06-04296人看過 -
勞務派遣1、就勞動者而言，提前一個月書面申請辭職即可解除勞務派遣合同，不過勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的需要賠償。2、用人單位如果提前解除勞務派遣，除存在勞動者過錯的情形，其他的都要求支付賠償。一、已過派遣期怎么開解約函勞務派遣到期后，合同一方解除勞務派遣合同的，要通知對方，通知可發(fā)發(fā)送解約函，解約函要載明解除勞務派遣的原因和理由、解除日期等內容?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十五條【合同解除程序】當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副2023-03-25399人看過 -
法律綜合知識勞務派遣辭職有無賠償勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用2023-02-19322人看過
-
勞務派遣合同勞務派遣協(xié)議提前解除是否有賠償要看提前解除的原因。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條：勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞務派遣暫行規(guī)定》第十五條：被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。第十六條：勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。《勞動合同法》第四十六條規(guī)2023-02-1366人看過 -
解除勞動合同勞務派遣公司單方面解除合同的，屬于單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞務派遣公司要求經(jīng)濟補償。3.你提供的條件太少，如果公司有違法解除勞動合同勞動合同性質，您還是要慎重一些。首先，您需要對“勞動派遣”有所了解。所謂勞動派遣是指勞動派遣單位與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣合同中約定解除條件。勞動關系，屬于勞動法調整范疇，不得約定解除，終止等條件?？茨愀汕补窘⒌膶嵸|是何種關系，勞務or勞動。2023-06-01315人看過
#勞務派遣
北京
律師推薦
展開
#勞務派遣合同
詞條
勞務派遣合同（Labor dispatching contract），是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣... 更多>
#勞務派遣合同
最新文章
-
2023-11-28 -
2023-11-16 -
2023-11-11 -
2023-10-23 -
2023-10-07
#勞務派遣合同
相關咨詢
-
2022年勞務派遣合同解除是否有經(jīng)濟補償吉林省在線咨詢 2023-01-03勞務派遣合同解除有經(jīng)濟賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照該法相關規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。若出現(xiàn)勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 -
勞務派遣經(jīng)濟補償金怎么算勞務派遣員工經(jīng)濟香港在線咨詢 2022-11-101、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 4、向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
勞動合同法勞務派遣經(jīng)濟補償金?內蒙古在線咨詢 2023-03-24經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是以應發(fā)工資計算。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2.未及時足額支付勞動報酬的 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動 -
勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償？湖北在線咨詢 2022-03-28勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第 -
勞務派遣協(xié)議解除經(jīng)濟補償金范圍有哪些吉林省在線咨詢 2022-11-12總體來說，目前勞動者和雇傭者之間，雇傭者總是相對處于優(yōu)勢的地位，因此我國對于雇傭者解除勞動合同這一行為有一定的規(guī)定。同樣，即使是勞務派遣工，業(yè)會有相應的法律保障。因此，與勞務派遣人員解除合同經(jīng)濟補償金標準是什么？河北杜新月律師事務所王寶強律師解析。哪些情況可以解除勞務派遣合同被派遣勞動者有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重
