未簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的處理，發(fā)生勞動(dòng)合同爭議怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 20:40:22
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一、未簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的處理
《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。
從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭議是否屬于勞動(dòng)爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號(hào))的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
二、發(fā)生勞動(dòng)合同爭議怎么辦
目前解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。
勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。
勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。
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申請(qǐng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容包括勞動(dòng)者和用人單位具體信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。發(fā)生勞動(dòng)爭議后的解決方式勞動(dòng)爭議是社會(huì)生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何選擇解決方式呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭議。（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必2023-07-24128人看過 -
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退休人員與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，先協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，勞務(wù)合同中約定仲裁條款的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院起訴。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。一、勞動(dòng)糾紛是否可以直接起訴不可以，勞動(dòng)糾紛需要先行勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、超過退休年齡工作超過一年未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦超過退休年齡工作超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，可以簽訂勞務(wù)合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟2023-03-11451人看過
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法律綜合知識(shí)一、處理發(fā)生在勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭議勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)爭議的處理具體如下：1．協(xié)商解決：當(dāng)事人可以通過協(xié)商，達(dá)成雙方都能接受的解決方案。雙方可以在協(xié)商的過程中就糾紛的事項(xiàng)、解決方式等進(jìn)行討論，達(dá)成協(xié)議后簽訂書面協(xié)議。協(xié)商解決的優(yōu)點(diǎn)是速度快，成本低，而且能夠維護(hù)雙方關(guān)系；2．調(diào)解解決：當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解具有靈活性和高效性，而且調(diào)解結(jié)果具有法律效力。調(diào)解的過程中，調(diào)解員會(huì)就爭議的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，聽取雙方的意見，提出調(diào)解意見，當(dāng)事人可以根據(jù)調(diào)解意見達(dá)成協(xié)議；3．仲裁解決：當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁具有法律效力，而且仲裁結(jié)果可以強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁的過程中，仲裁員會(huì)就爭議的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，聽取雙方的證詞和證據(jù)，并作出裁決；4．訴訟解決：當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序相對(duì)較為復(fù)雜，成本較高，但法院裁判具有法律效力。在訴訟過程中，當(dāng)事人需要提2023-10-0780人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎(jiǎng)金、提成等。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。辭退未簽合同員工怎么補(bǔ)償用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合2023-07-08155人看過
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)發(fā)現(xiàn)合同未約定工資怎么辦廣西在線咨詢 2022-06-24如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以與單位先進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 如果沒有集體合同的實(shí)行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。 《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī) -
發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦, 怎么解決勞動(dòng)爭議天津在線咨詢 2022-03-22用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)調(diào)解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以 -
勞動(dòng)合同約定爭議發(fā)生應(yīng)當(dāng)怎樣處理云南在線咨詢 2022-07-13解決爭議的方式不是勞動(dòng)合同的必備條款。必須要約定的條款包括：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)者和用人單位具體信息；其他。 -
沒有勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的處理方式是什么江蘇在線咨詢 2022-12-13沒有勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛；如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 可以搜集以下證據(jù)來證明： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 二、公司的員工花名冊(cè)。 三、考勤記錄。 四、其他同事的證言。 對(duì)于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者自用工滿一個(gè)月起可以要求雙倍工資。
