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公司主體存在可以解除勞動關系嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-04 10:48:25 409 人看過

一、公司主體存在可以解除勞動關系嗎

公司主體存在時，可以解除勞動關系。在解除勞動關系時，應當制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者。解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。同時，應當事先將解除勞動合同理由通知工會，以便工會及時發(fā)現(xiàn)并制止單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、用人單位在解除勞動合同時，應當注意的問題

用人單位在解除勞動合同時，應當注意以下問題：

1．解除勞動合同應有充分的法律及合同依據(jù)，用人單位可以與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與相關法律規(guī)定相抵觸。

2．解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應客觀真實，理由應充分，應有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產(chǎn)生解除合同的效力。以上內(nèi)容僅供參考，如有任何疑問，請咨詢法律專業(yè)人士或?qū)I(yè)機構(gòu)。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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