裁員n＋1怎么賠
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-26 07:38:47
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一、裁員n＋1怎么賠
你在這個公司干多久就得拿多少錢，每滿一年給你一個月工資哦。
那個N＋1就是公司如果突然跟你說解約了但沒有提前30天告訴你，那他們得給你額外的賠償金。
那個“N”呢，就是說你干了一年的話可以拿到一個月工資賠給你（如果你干了6個月到一年之間的話，就當作一年算；如果不到6個月的話，就只能拿到半個月工資）；最后那個“1”嘛，就是你一個月的工資啦。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、工作17年被裁員公司怎么賠償
1．如果貴司與您進行協(xié)商并達成協(xié)議解除勞動關系，則應當向您支付每年工作時間長度所對應的一個月薪資作為補償金。
2．根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，在經(jīng)濟補償金的發(fā)放方面，每工作滿一年，將給予一個月的工資作為補償，而對于工作年限超過六個月但未達到一年的情況，也會按照一年來計算。
至于工作年限低于六個月的情況，則僅需補償半個月的工資。
這里所指的工資是過去十二個月內(nèi)所有收入的平均值。
3．如果您已經(jīng)為該公司服務了長達十七年之久，那么貴司需要向您支付十七個月的工資作為賠償。
4．然而，如果貴司沒有任何合法的理由就解雇了您，這屬于非法解除勞動合同的行為。
在此種情況下，貴司應該向您支付每工作一年兩個月的工資作為賠償金。
也就是說，貴司需要向您支付總共三十四個月的工資作為賠償。
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