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受雇于單位外包商能否申請(qǐng)工傷
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-19 11:20:13 165 人看過(guò)

一、受雇于單位外包商能否申請(qǐng)工傷

受雇于單位包商的人,如果建立和外包商建立勞動(dòng)關(guān)系,并且在工作過(guò)程中受傷的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定證明材料

1、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的,提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

2、職工死亡的,提交死亡證明;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的或者工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)提交事故的相關(guān)證據(jù)材料;

4、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的,應(yīng)提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明;

5、由于機(jī)動(dòng)車引事故起的傷亡提出工傷認(rèn)定的,應(yīng)提交公安交通管理部門的證明;不屬于公安交通管理部門處理的,提交相關(guān)部門的證明;

6、因公外出期間,由于工作原因受到傷害的,應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的證明或其他有效證明;

7、發(fā)生事故下落不明的、認(rèn)定因工死亡應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;8、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,應(yīng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明;

9、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的,應(yīng)提交民政部門或者其他相關(guān)部門的有效證明;

10、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,應(yīng)提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。

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    單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的,可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排,可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。遭受工傷的,可以由用人單位或者受傷職工或者近親屬,向保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)最高人民法院在《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的,人民法院應(yīng)予支持:(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的單位職工下班受傷算不算工傷下班受傷不一定算工傷,需要綜合考慮其他因素才能確定,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條規(guī)定,職工上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請(qǐng)認(rèn)定工傷的,申請(qǐng)人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書,且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為
    2023-07-06
    287人看過(guò)
  • “臨時(shí)雇工”受傷能否認(rèn)定工傷
    我的情況能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?漫畫李法明前不久,我被一家公司臨時(shí)雇用為其翻修單位圍墻,工期為5天,按天計(jì)算工資。在施工過(guò)程中,我不小心被砸傷,花去醫(yī)療費(fèi)一千多元。我聽(tīng)說(shuō)因?yàn)楣ぷ髟蚴軅梢韵硎芄?,就向該公司詢?wèn)。但得到的答復(fù)是我跟該公司為雇用關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系,所以我不能申請(qǐng)工傷。請(qǐng)問(wèn),這一答復(fù)合法嗎?我的損傷能申請(qǐng)工傷嗎?讀者李軍李軍從你的描述看,你不能申請(qǐng)工傷。臨時(shí)雇用關(guān)系是雇用人與受雇人約定,由受雇人提供勞務(wù),雇用人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。你與該公司之間僅存在民事雇用關(guān)系,而不存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你不是公司的正式職工,既不享受公司的福利待遇,也不與其他職工一樣享受社會(huì)保險(xiǎn)。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的職工,是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。因此,你被臨時(shí)雇用受到的傷害不能認(rèn)定為工傷。當(dāng)然,你在工作過(guò)程中受傷,盡管不能認(rèn)定工傷
    2023-06-10
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  • 問(wèn):個(gè)體工商戶雇工傷殘能否享受工傷待遇
    2004年3月17日,我被某縣一家食品加工廠(有證照的個(gè)體工商戶)招聘,是從事食品原料加工工作。上班后,老板沒(méi)有對(duì)我進(jìn)行必要的勞動(dòng)安全知識(shí)教育及崗位培訓(xùn)。3月28日,在加工操作過(guò)程中,不慎右手被卷入機(jī)器內(nèi),導(dǎo)致右手食指、中指斷裂。事故發(fā)生后,老板說(shuō)我是臨時(shí)雇工,而且嚴(yán)重違反操作規(guī)程才造成事故,后果由我個(gè)人負(fù)責(zé),該廠不承擔(dān)責(zé)任,并將我辭退。請(qǐng)問(wèn)我給個(gè)體工商戶打工,發(fā)生傷殘事故能否享受工傷待遇?答一、有雇工的個(gè)體工商戶已納入工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍,可依法享受工傷待遇?!豆kU(xiǎn)條例》第二條規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)各類企業(yè),有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用”?!爸腥A人民共和國(guó)境內(nèi)的各企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?!薄豆kU(xiǎn)條例》今年1月份起執(zhí)行,但是有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法
    2023-06-10
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  • 受傷員工能否申請(qǐng)工傷鑒定,如何申請(qǐng)
    如果員工在工作中受傷,是否可以自行申請(qǐng)工傷鑒定首先,員工可以自行申請(qǐng)工傷鑒定。因?yàn)椤豆J(rèn)定辦法》規(guī)定,職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當(dāng):,工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi),向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷鑒定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)直接申請(qǐng)工傷鑒定。第二,工傷鑒定申請(qǐng)程序。填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,并提交勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(或者職業(yè)病診斷鑒定證明)第三,是個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。有效的書面勞動(dòng)合同或者用人單位與勞動(dòng)者之間的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系證明《勞動(dòng)者工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》;員工身份證、工作證(或工作證);員工或用人單位傷害(死亡)事故情況(如實(shí)描述事故過(guò)程);有
    2023-05-02
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#醫(yī)療知識(shí)
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    醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中,患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療;醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù);限于當(dāng)時(shí)的... 更多>

    #醫(yī)療機(jī)構(gòu)
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    • 工受雇于個(gè)人老板,沒(méi)有注冊(cè)單位,能申請(qǐng)嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-10-18
      不能屬于雇傭關(guān)系,造成傷害直接按侵權(quán)責(zé)任法、人身?yè)p害賠償司法解釋相關(guān)規(guī)定去起訴工傷是個(gè)人與單位形成勞動(dòng)關(guān)系,完成工作任務(wù)造成傷害《人身?yè)p害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
    • 雇員在雇傭活動(dòng)中受傷能否申請(qǐng)工傷賠償?
      山西在線咨詢 2024-11-17
      在雇傭關(guān)系中,受傷的雇工不可以申請(qǐng)工傷。雇工與雇主在雇傭關(guān)系中是平等的民事主體,雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人
    • 企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,單位能否否推翻單位申請(qǐng)的工傷認(rèn)定
      福建在線咨詢 2021-12-21
      工傷認(rèn)定結(jié)論只能由國(guó)家職能部門推翻,用人單位不能推翻。對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不滿的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
    • 雇員受傷后是否還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定
      河北在線咨詢 2023-03-15
      工傷認(rèn)定的申請(qǐng),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之
    • 工傷認(rèn)定何時(shí)申請(qǐng)雇員受傷是否就屬于工傷
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-12
      工傷認(rèn)定的申請(qǐng),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之