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一、在外面受傷能申請(qǐng)工傷嗎

在因公務(wù)外出執(zhí)行任務(wù)階段，如因職務(wù)關(guān)系所引發(fā)的意外傷害或出現(xiàn)失蹤現(xiàn)象，應(yīng)被視為工傷。

然而，若員工在因公出差期間，從事與職業(yè)范疇無(wú)關(guān)的私人物品采購(gòu)、娛樂(lè)等形式的行為而遭受傷害，則不應(yīng)該被列入工傷范圍內(nèi)予以考慮。

具體來(lái)說(shuō)，以下幾種情況可以被納入到“因工外出期間”范疇之中：

首先，當(dāng)員工得到雇主派遣或是為了完成工作所需，活動(dòng)地點(diǎn)超出工作場(chǎng)所進(jìn)行與其工作職責(zé)相關(guān)的事務(wù)時(shí)；

其次，員工接受雇主指令出席學(xué)習(xí)會(huì)議等場(chǎng)合的過(guò)程中；

最后，員工為了完成工作所需，而不得不做出的其他形式的公務(wù)出門(mén)行動(dòng)期間。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、在外面能辦取保候?qū)弳?/p>

如果某個(gè)人符合取保候?qū)彽乃袟l件并且經(jīng)辦案單位批準(zhǔn)，那么他在異地也有權(quán)獲得這一保護(hù)措施。取保候?qū)彽膱?zhí)行權(quán)利屬于犯罪嫌疑人、被告人、法定代理人、近親屬等人，他們需要向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院提交書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)取保候?qū)?/a>時(shí)應(yīng)采取書(shū)面形式進(jìn)行申請(qǐng)。

同時(shí)，申請(qǐng)取保候?qū)忂€需要滿足以下幾個(gè)條件：

一是可能會(huì)被判處管制、拘役或?qū)ⅹ?dú)立使用附加刑；

二是可能會(huì)被判處有期徒刑以上的刑罰，但如實(shí)施取保候?qū)彶粫?huì)導(dǎo)致社會(huì)危險(xiǎn)性的出現(xiàn)。

《刑事訴訟法》第六十七條

人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)?/a>：

（一）可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；

（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；

（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；

（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹?/p>

取保候?qū)徲?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/2640297594963399955.html">公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。

當(dāng)公司職員因公出行展開(kāi)工作時(shí)，倘若遭受職位所產(chǎn)生之傷害或失去行蹤，應(yīng)當(dāng)被視為工傷范疇。然而，如果此類事件發(fā)生在與職場(chǎng)無(wú)直接關(guān)聯(lián)的個(gè)人行為中，那么就不能歸類為工傷。具體而言，以下幾種情況均應(yīng)包含在內(nèi)：由雇主委派或執(zhí)行與其工作崗位有關(guān)之事項(xiàng)、參加重要研討會(huì)或者培訓(xùn)課程等公務(wù)性場(chǎng)合以及基于工作職責(zé)需要而需進(jìn)行的其他公務(wù)外出活動(dòng)等。在此種情形下造成的傷害，都理應(yīng)納入到工傷的保障范圍之內(nèi)。