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根據(jù)新勞動(dòng)法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就行了。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人姓名：xxx性別：x出生年月：xx年x月x日民族：x住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：210000電話：工作單位：xxxx郵編：x電話：x被申請(qǐng)人名稱(chēng)：xx住所地：郵編：x法定代表人：xx職務(wù)：xx電話：xx請(qǐng)求事項(xiàng)：一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2008年9月的雙被工資2750元。二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人2008年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。申請(qǐng)人于200

《民事訴訟法》適用于勞動(dòng)關(guān)系，而不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，因此不能仲裁勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。怎么證明勞務(wù)合同關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定情形：（一）是工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）是勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；四是考勤記錄；（四）是其他勞動(dòng)者的證言等。其中，一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證，由用人

這段內(nèi)容講述了如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,仍然可以申請(qǐng)仲裁,但是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁可能會(huì)使日后維護(hù)權(quán)益的舉證稍微有些不便。因此,建議在工作期間積極收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),以便在需要時(shí)能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要的證據(jù)有以下這些：1、在社保局打印并蓋章的社保清單；2、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明等。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,仍然可以申請(qǐng)仲裁,但是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁可能會(huì)使日后維護(hù)權(quán)益的舉證稍微有些不便。因此,建議在工作期間積極收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),以便在需要時(shí)能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要的證據(jù)有以下這些：1、在社保局打印并蓋章的社保清單；2、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明等。 勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)？勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，對(duì)于勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)的問(wèn)題，我們可以進(jìn)行如下法律分析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁需要提交以下證據(jù)：1. 勞動(dòng)合同：這是勞動(dòng)仲裁的基礎(chǔ)證據(jù)，證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)

津貼爭(zhēng)議能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所謂工資，是指勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分，因津貼問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。依據(jù)《中華人民共和國(guó)》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)條例》的規(guī)定，你與企業(yè)發(fā)生的津貼爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。相關(guān)知識(shí)：津貼標(biāo)準(zhǔn)津貼標(biāo)準(zhǔn)是指某項(xiàng)津貼在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計(jì)算;二是按照絕對(duì)數(shù)額計(jì)算。第一種方式比較少見(jiàn)，

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議駁回仲裁是否生效勞動(dòng)爭(zhēng)議駁回仲裁申請(qǐng)的，就不存在勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁自然不會(huì)生效，當(dāng)事人對(duì)不予受理不服的，可以向法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。2、申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：xxx性別：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份證號(hào)碼：xxxxxx現(xiàn)住址或所在地：xxx郵編：電話：xxxxxxxx被申請(qǐng)人（姓名或單位名稱(chēng)）：xxx法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）（姓名）:xxx職務(wù)：電話:xxxxxx公司地址：?jiǎn)挝恍再|(zhì):工商登記核準(zhǔn)號(hào)：第三人：請(qǐng)求事項(xiàng)：1、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的工資xxx元；3、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)xxx元（寫(xiě)明細(xì)項(xiàng)，計(jì)算方式可附后）事實(shí)與理由:（工資）申請(qǐng)人自xxxx年xx月xx日到被申請(qǐng)人單位上班，從事xx工作，約定月工資xxx元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。xxxx年xx月被申請(qǐng)人無(wú)故辭退申請(qǐng)人，現(xiàn)要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并要求被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的工資xxx元。（工傷）申請(qǐng)人自xxxx年xx月xx日到被申請(qǐng)人單位上班，從事xx

法律分析；根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，應(yīng)攜帶相關(guān)證據(jù)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的可以提交相關(guān)證據(jù)，如錄音材料、證人證言等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同可否立即辭職公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以立即辭職，也就是說(shuō)勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。1．勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2．離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系。另一種是職工本人要求辭職被

一、對(duì)勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議多久能夠申請(qǐng)仲裁因勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者能夠在發(fā)生爭(zhēng)議一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有用的。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單。一、上班不給工資怎么辦沒(méi)有合同上班不給工資怎么辦沒(méi)有合同：勞動(dòng)者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證

集體合同爭(zhēng)議是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)確定。各國(guó)在立法和法理上一般將集體合同爭(zhēng)議分為兩類(lèi)：一類(lèi)是因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，我們將其稱(chēng)為利益爭(zhēng)議，是指在簽訂集體合同過(guò)程中，當(dāng)事人雙方就如何確定合同條款所發(fā)生的爭(zhēng)議，是因待定權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議，往往表現(xiàn)為當(dāng)集體談判出現(xiàn)僵局或破裂時(shí)，職工一方采取罷工、雇主一方采取關(guān)閉廠等激烈的方式迫使對(duì)方讓步;另一類(lèi)是因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，又稱(chēng)權(quán)利爭(zhēng)議，是指在履行集體合同過(guò)程中，當(dāng)事雙方就如何將合同條款付諸實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的爭(zhēng)議，是對(duì)集體合同中已經(jīng)設(shè)定的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。由于集體合同爭(zhēng)議涉及面廣，處理不好會(huì)影響社會(huì)安定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此世界各國(guó)都十分重視集體合同爭(zhēng)議的處理。一般都在立法中做出專(zhuān)門(mén)規(guī)定，同時(shí)設(shè)置專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)對(duì)集體合同爭(zhēng)議進(jìn)行處理。我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》第四十九條規(guī)定：“集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件：1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理；3、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；4、必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5、有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)；6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)；7、申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料齊備并符合要求。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱(chēng)公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)被受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)受理，并通知申請(qǐng)人；不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明原因。申請(qǐng)人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？1、申請(qǐng)人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位（勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位）。2、申請(qǐng)人的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)。3、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

參與勞動(dòng)仲裁是律師的一項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍。是否聘請(qǐng)律師，取決你對(duì)法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。以下分析有助你正確作出選擇。1、你是否有時(shí)間親自處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。一個(gè)完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁、一審和二審及強(qiáng)制執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)限在四十五天內(nèi)結(jié)案，但實(shí)際上從申請(qǐng)仲裁至領(lǐng)取裁決書(shū)的時(shí)間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進(jìn)行一審和二審。不履行裁判文書(shū)的，還要申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。在各階段，當(dāng)事人要進(jìn)行立案，領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書(shū)等工作。所以，如果你有充足時(shí)間，可以自辦理，不必請(qǐng)律師;如果你很忙，建議請(qǐng)個(gè)律師全程幫你代理吧。2、你是否了解勞動(dòng)仲裁和訴訟知識(shí)。相關(guān)知識(shí)包括實(shí)體法和程序法，也包括證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧。3、律師費(fèi)。聘請(qǐng)律師要花錢(qián)，如果通過(guò)律師能多得補(bǔ)償或賠償，那么請(qǐng)律師就是值得的。肴于專(zhuān)業(yè)，勞動(dòng)者主張權(quán)益往往不充分，該主張的沒(méi)主張。所以，是否聘請(qǐng)律