申請勞動仲裁未簽勞動合同雙倍工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-05 05:10:12
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
一、臨時工沒合同被辭退怎么辦呢？
沒有簽訂勞動合同的臨時工，用人單位違法辭退勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個月起開始支付，最多支付11個月，此外經濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年就是一個月的工資，工作超過半個月，不滿一年的按照一年來計算。
二、沒簽勞動合同，上一個月又想辭職可以嗎？
可以。未簽勞動合同的情況下，辭職是不需要提交一個月的。沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
三、老板說不發(fā)加班工資怎么辦沒有簽勞動合同
老板不發(fā)工資的主要可以通過以下幾種途徑解決：
1、和老板協商解決；
2、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；勞動仲裁時效為一年；
3、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。
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