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穿工作服外出被辭退

記者來到位于鄞奉路的百家緣超市云海店，在這里見到了因不服罰款就被辭退的陳女士。她告訴記者，4月23日中午11點(diǎn)是超市的中休時(shí)間，她像往常一樣來到超市門口買了點(diǎn)快餐，吃完后便回到超市上班，不想竟被超市的部門主管罰款10元，罰款的理由也莫名其妙，竟然是由于穿了超市的工作服出了賣場(chǎng)。陳女士認(rèn)為，午休時(shí)間屬于自己的私人時(shí)間，在私人時(shí)間穿工作服出超市就要被罰款是不合理的，何況超市在以往沒有任何關(guān)于不能穿工作服到外邊就餐的書面的告示。

超市此前沒有相關(guān)規(guī)定

在超市二樓的店長辦公室，記者見到了自稱是店長的丁女士，她向記者表示：這是超市內(nèi)部的事情，記者無權(quán)干涉。隨后就離開了辦公室。

百家緣超市沈經(jīng)理隨后接待了記者，他認(rèn)為，陳女士穿著超市的工作服出了賣場(chǎng)會(huì)影響超市的形象，會(huì)讓人感覺超市的管理很松散，所以罰款是正當(dāng)?shù)?。陳女士不接受罰款，就是不接受公司的管理制度，所以超市決定辭退她。罰款制度是否曾以書面的形式向員工頒發(fā)過？面對(duì)記者的提問，沈經(jīng)理說：我們只是口頭告知，沒有形成書面的東西。

口頭規(guī)定不能作為依據(jù)

寧波市總工會(huì)職工維權(quán)服務(wù)中心工作人員告訴記者，企業(yè)、公司對(duì)員工罰款是否合理要看3點(diǎn)：一是程序要合法，企業(yè)制訂規(guī)章制度必須通過職工代表大會(huì)，獎(jiǎng)罰的條例需要職工共同確認(rèn)；二是內(nèi)容要合法，制訂的規(guī)定不能違背或與法律相抵觸；三是獎(jiǎng)罰的條例必須公示，要有書面文件，口頭的東西不能作為依據(jù)。如果百家緣超市在事先沒有給陳女士書面的獎(jiǎng)罰條例而對(duì)其進(jìn)行罰款，就是違法的；超市要解除與陳女士的合同關(guān)系必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行，否則陳女士有權(quán)起訴超市，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。