服務(wù)員不簽勞動合同能直接離職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-05 09:33:00
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沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。
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簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動合同。一、簽訂勞動合同的流程具體如下：1、由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立；2、如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對要約的拒絕；3、勞動合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字，并注明簽訂日期。二、簽訂勞動合同需要的材料具體如下：1、身份證；2、畢業(yè)證；3、個人照片；4、相關(guān)資格證書。三、簽了勞動合同可以辭職嗎簽訂勞動合同后可以辭職。一般有以下幾種方法：勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同的。提前30天書面通知單位，30天后正式解除勞動合同。如果單2023-06-28460人看過 -
法律綜合知識餐廳服務(wù)員需要簽勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。簽訂勞動合同是屬于用人單位必須要履行的法律義務(wù)。公司不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據(jù)材料到法院來進(jìn)行提交起訴。這個法院會做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與2024-04-27318人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同到期后沒有續(xù)簽的后果勞動合同到期后沒有續(xù)簽的，會有以下后果：勞動合同到期未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期后沒有續(xù)簽?zāi)苤苯与x職嗎勞動合同到期后沒有續(xù)簽的，能直接離職，只需把工作交接好就可以了。在這提醒大家，需要提前30天提交離職書面申請是在合同期內(nèi)對離職員工的要求?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的2022-05-15108人看過 -
法律綜合知識一、超過一個月未簽訂勞動合同能否直接離職？超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的，雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同，屬于違法，但自己仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同2023-01-22278人看過
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該條規(guī)定的主要思想是強(qiáng)調(diào)用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后，不得隨意辭退。這一規(guī)定保障了勞動者的權(quán)益，使得勞動者在一定期限內(nèi)得到了穩(wěn)定的工作，避免了頻繁失業(yè)的情況發(fā)生。同時，這一規(guī)定也規(guī)定了用人單位在辭退勞動者時需要遵守一定的程序和條件，保障了勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)所給的問題，我們需要將“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以隨意辭退”改寫成一種新的表述方式，同時保持原句的意義不變。首先，我們可以將“隨意”一詞替換為“任意”，這樣句子就變成了“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以任意辭退”。其次，我們可以將“不可以”一詞替換為“不得”，這樣句子就變成了“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不得隨意辭退”。綜上所述，我們可以將“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以隨意辭退”改寫為“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不得隨意辭退”。用人單位隨意辭退的行為一般屬于違約解除合同2023-09-11229人看過 -
要式合同可以。雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。一、談勞務(wù)合同與勞動合同能同時簽嗎不可以同時簽勞動合同和勞務(wù)合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。二、委托合同是勞動合同嗎？不是的。委托合同是諾成合同，非要式合同，當(dāng)委托人將自己的事務(wù)托付他人辦理時，受托人作出允許才可達(dá)成合意，自受托人作出允諾之時，委托合同即告成立。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)2023-06-24430人看過 -
法律綜合知識在未簽訂合同時，并不意味著你有權(quán)自由地離開公司時只需向上級告知就可以了。相反，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后的一個月之內(nèi)與之簽訂書面的勞動合同。在此期間，（如果）未簽署的也并不能視為是違法行為。即便已跨越一個月，但若用人單位和員工之間實(shí)質(zhì)上已經(jīng)形成了實(shí)際的勞動關(guān)系，那么若是由于員工方不知情或者故意原因而提前終止了此種勞動關(guān)系導(dǎo)致了雇主方面的經(jīng)濟(jì)損失，這時員工依然需要為此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2024-04-28371人看過 -
企業(yè)改制可以。無限期合同是無固定期限的合同的簡稱。以下情況可以訂立無限期勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。可以不簽三方直接簽勞動合同嗎可以不簽三方直接簽勞動合同的。而且建議不要簽三方。三方由于法律欠缺，有些法院還認(rèn)為那玩意兒不能按勞動合同法處理。換言之，三方類似一般的商業(yè)合同，不能像勞動合同那樣勞動者可以自由離職，并且不受不能約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的法律限制（競業(yè)禁止和培訓(xùn)服務(wù)期除外）2023-07-0589人看過
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一、勞動合同到期一直未續(xù)簽，離職不批直接走人算擅自離崗嗎勞動者沒打辭職報告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、工傷期間勞動合同到期不再續(xù)簽合同合法嗎工傷期間勞動合同到期不續(xù)簽是否合法，要根據(jù)具體情況分析。如果工傷并未導(dǎo)致勞動者喪失勞動能力，勞動合同到期可以順延至停工留薪期滿，單位或員工都可以選擇2024-01-31281人看過 -
告老板沒簽勞動合同是可能告贏的。能夠勝訴的前提是勞動者能夠提供重復(fù)的證據(jù)證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位拒絕簽訂書面的勞動合同。但是向法院起訴前勞動者應(yīng)當(dāng)先申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的再向人民法院起訴。老板不簽勞動合同不買社保嗎才板需要簽勞動合同和買社保的，一般入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國社會保險法》規(guī)定：第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行2023-08-14264人看過 -
解除勞動合同企業(yè)職工可以解除勞動合同，首先勞動者本身就有自己提出辭職的這種權(quán)利。一、辭職和自動離職的區(qū)別辭職和自動離職的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為；2、待遇不同，辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應(yīng)得的勞動報酬及其它權(quán)益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失；3、主體不同，解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運(yùn)用主體只是勞動者。二、實(shí)習(xí)期辭職不批如何處理勞動者提出辭職不需要用人單位的同意，并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：1、正常辭職的2023-06-27280人看過 -
一、勞動仲裁的定義勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁的作用第一，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。時效制度的作用就在于使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來，從而維護(hù)了勞動關(guān)系的穩(wěn)定2023-02-18426人看過
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申請勞動仲裁企業(yè)不跟員工簽勞動合同不可以直接起訴，但勞動者應(yīng)該先申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第十條第一、二款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動合同沒有簽字雙方怎么賠償1.單位不簽勞動合同：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2.勞動者不簽勞動合同：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，2023-06-25398人看過 -
申請勞動仲裁1、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。2、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動，從而對產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。一、試用期辭職流程：《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字2023-03-10437人看過
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