該段內(nèi)容講述了員工因未簽訂勞動合同而被辭退時，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)包括用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資。另外，用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
員工因未簽訂勞動合同而被辭退，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)包括：用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資。2．用人單位裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括哪些內(nèi)容？
無過失性辭退是指用人單位在符合法定解除或者終止勞動合同時，無需提前通知或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接與勞動者終止勞動合同的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括：
1. 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 勞動者依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 勞動者依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4. 勞動者依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括勞動合同法規(guī)定的勞動者依照不同情況解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未簽訂勞動合同的員工因用人單位的過失性辭退而被迫離職,用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)包括用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人,或額外支付勞動者一個月工資。同時,用人單位在裁減人員后,在六個月內(nèi)重新招用人員的,在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。無過失性辭退是指用人單位在符合法定解除或者終止勞動合同時,無需提前通知或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,直接與勞動者終止勞動合同的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動者依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動者依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動者依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定進(jìn)行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律綜合知識公司辭退固定期限勞動合同員工，被裁員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補(bǔ)償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的2024-04-28443人看過 -
一、公司辭退未簽勞動合同的員工該應(yīng)該怎樣賠償未簽勞動合同用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算最多11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內(nèi)的。);其次是單位未繳納保險的損失;另外如果是違規(guī)辭退，可以主張解除合同的賠償金，賠償按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算。用人單位不賠償?shù)目梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的2023-06-16427人看過 -
用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、公司解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?單位提前解除勞動合同應(yīng)該按照職工的工齡，每增加一年多支付一個月工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。當(dāng)然，職工因自身原因被開除的，單位可以不賠償。二、哺乳期公司解除勞動合同賠償怎么算用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。三、解除勞動合同，單位應(yīng)該怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2023-06-2180人看過 -
簽訂勞動合同勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險繳費記錄2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明11、錄音繼承權(quán)糾紛該如何舉證繼承案件的原告應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)：當(dāng)事人身份證明材料；結(jié)婚證、戶口簿等證明繼承身份的材料；被繼承人死亡證明；被繼承人的財產(chǎn)證明；被繼承人的債權(quán)債務(wù)證明；被繼承人2023-07-0498人看過
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一、公司辭退簽訂合同的員工應(yīng)如何進(jìn)行合法賠償公司辭退簽訂合同的員工進(jìn)行合法賠償?shù)姆绞绞墙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均2023-11-06281人看過 -
本文介紹了如何證實勞動關(guān)系并拖欠工資,以及相應(yīng)的解決措施。需要提供勞動合同、工資支付證明等證據(jù)。如未簽訂勞動合同,可以提供工作證、用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者證言、錄音等。對于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動者工資報酬外,還要支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決方法包括先和老板協(xié)商、向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁,如對仲裁結(jié)果不滿意,可在取得仲裁書后15天內(nèi)向法院提起訴訟。首先，需要證實你們之間存在勞動關(guān)系，并且存在拖欠工資的問題。證據(jù)包括：勞動合同、工資支付證明等。如未簽訂勞動合同，則工作證、用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者證言、錄音等均可作為證據(jù)。對惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還要支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有了足夠的證據(jù)，可以先和老板協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如對仲裁結(jié)果不滿意，可在取得仲裁書后15天2023-11-13113人看過 -
一、未簽訂勞動合同辭退如何解決根據(jù)勞動合同法：（一）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（二）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（三）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后2023-04-26207人看過 -
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；4、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、沒續(xù)簽勞動合同算是辭退嗎？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，是屬于終止勞動合同的情形，并不是默2023-06-23387人看過
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一、員工被辭退如何算補(bǔ)償未簽合同?未簽合同被違法辭退的補(bǔ)償金按照工作年限和在勞動合同解除前十二個月平均工資的雙倍計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、被公司違法辭退申請仲裁的流程是怎樣的?1、提交申2023-04-14132人看過 -
勞動合同期滿以后，如果公司不愿意續(xù)簽的，不需要單方面辭退員工，可以直接與員工辦理終止勞動合同的手續(xù)，但是在此情形下，需要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是員工不愿意續(xù)簽，或者盡管公司提高或維持勞動合同的條件仍拒絕的，公司不需要支付補(bǔ)償。一、勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情況市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處處長李文華稱，終止勞動合同時維護(hù)勞動者的權(quán)益，這是《勞動合同法》與《勞動法》相比又一個重大發(fā)展?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，終止勞動合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動合同期滿；用人單位依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，只有解除勞動合同時才支付補(bǔ)償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金。而新法中規(guī)定，勞動合同期滿不再續(xù)簽單位要補(bǔ)償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。新《勞動合同法》第四十七條主要規(guī)定了勞動合同2023-03-12119人看過 -
法律綜合知識一、公司沒跟員工簽訂勞動合同要賠償嗎如何賠償公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、員工無責(zé)公司提前解除勞動合同該如何賠償員工無責(zé)公司提前解除勞動合同，若是屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是用人單位主動提出并協(xié)商一致的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上2024-01-28264人看過 -
建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補(bǔ)繳社保或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通知解除勞動關(guān)系的，可要求支付一個月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請勞動仲裁。員工不簽勞動合同怎么辦員工不簽勞動合同怎么辦勞動保障負(fù)責(zé)人說，《勞動合同法》明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等都應(yīng)該與其有勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。不管工人是否提出“不簽勞動合同”的書面材料，勞動保障部門在執(zhí)法檢查時，只要沒有與勞動者簽訂勞動合同，就違反了《勞動合同法》，就要被處罰。該負(fù)責(zé)人建議，如果勞動者不愿意簽，公司要向他們宣傳《勞動合同法》實施后，簽訂勞動合同對勞動者的好處，做到全員簽勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十2023-07-06221人看過
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公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、企業(yè)不簽書面勞動合同有何風(fēng)險《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，2023-02-18420人看過 -
員工簽了勞動合同，用人單位也可以依法解除勞動合同，將員工辭退，主要有三種情形：1.勞動者作為過錯方發(fā)生了對公司帶來不良影響的事情。2.勞動者患病或者因非工傷原因,無法勝任工作,用人單位可依法辭退,解除勞動合同。3.用人單位因經(jīng)營情況變化等原因裁員,可依法解除勞動合同。一、被辭退工資怎么結(jié)算被用人單位辭退的，用人單位可以提起一個月以書面形式通知勞動者，如果是用人單位原因辭退員工的，需要額外支付勞動者一個月的工資，工資正常結(jié)算。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、用人單位辭退員工有哪些類型用人單位辭退員工的類型有2023-03-21495人看過
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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2025-01-02 -
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因勞動合同未簽訂，公司辭退員工，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-051、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 -
公司未滿一年且未簽訂勞動合同的員工被辭退后，如何維權(quán)？云南在線咨詢 2024-11-26勞動者在用人單位違約解除勞動合同時，有權(quán)要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有過錯，勞動者單方解除）；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯）；（四）用人單位依照本 -
未簽訂勞動合同, 被公司辭退, 可以要求賠償嗎?福建在線咨詢 2022-05-09未簽訂勞動合同被公司無故辭退應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除 -
員工就是想辭退，未簽勞動合同，公司不賠償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-09用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
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公司未與員工簽訂勞動合同，現(xiàn)要辭退員工，怎樣新疆在線咨詢 2022-10-06根據(jù)《》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
