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公司裁員糾紛要找誰

來源：法律編輯整理時間： 2022-03-06 05:27:35 84 人看過

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

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