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不愿意調(diào)崗可以按礦工辭退嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-18 16:11:12 500 人看過

若貴司決定實施調(diào)配崗位之舉，此行為需合符于勞動契約之中，并嚴(yán)格遵循相關(guān)律法準(zhǔn)則，如員工不勝任原有職務(wù)且未提出適當(dāng)之辯解緣由，選擇拒絕接受新的崗位安排，則貴司有權(quán)以曠職為名對其進(jìn)行管理操作。

需要明確指出的是，企業(yè)的職務(wù)調(diào)派行為本質(zhì)上屬于勞動合約條款的修正與增刪。

勞動合同的變更，具體涵蓋了協(xié)議變更以及法定變更兩方面范圍。

協(xié)議變更意味著雙方法人必須經(jīng)過充分的討論，達(dá)成共識才算完成；而法定變更便發(fā)生在特定法律責(zé)任出現(xiàn)之時，當(dāng)事人方有資格根據(jù)法律法規(guī)的要求提出變更勞動合同的請求。

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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調(diào)崗行為不能被視為解除勞動合約的合理理由，此外，解除勞動合同時效與調(diào)崗時間并無直接關(guān)聯(lián)性。進(jìn)一步而言，勞動者在某些情況下可以主動申請解除勞動合同。如果崗位職責(zé)和要求已經(jīng)明確規(guī)定，那么公司便沒有權(quán)利單方面調(diào)整員工的職位。在進(jìn)行崗位調(diào)動時，公司必須有合法的理由，并且需要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商，達(dá)成共識后方可實施。否則，員工有權(quán)拒絕前往新的崗位，甚至可以以公司未能提供符合其工作需求的必要條件為由，向公司提出離職申請。在此種情況下，如若最終選擇離職，員工將有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，即每滿一年的工作年限可獲得一個月的工資作為補償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)

2024-05-08

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因員工不愿意調(diào)崗將其辭退違反法律制度嗎

因員工不愿意調(diào)崗將其辭退的行為是違法的，《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同(調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同的范疇)，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但在以下情形中，公司可以單方面調(diào)整工作崗位：1、醫(yī)療期滿后的調(diào)崗根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2、不勝任工作的調(diào)崗根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、客觀情形發(fā)生重大變化的調(diào)崗根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、保護(hù)孕期女職工的調(diào)崗根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第一款，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根

2023-03-03

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公司調(diào)崗員工不愿意辭職有賠償金嗎

一、公司調(diào)崗員工不愿意辭職有賠償金嗎在許多情況下，當(dāng)員工對企業(yè)調(diào)整其工作崗位的安排表示反對并選擇辭職時，他們未必能夠順利獲得相應(yīng)的補償金。原因在于，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營的實際需求來配置和調(diào)動員工的工作崗位，這是企業(yè)內(nèi)部治理的重要組成部分，即所謂的“用人單位的自主管理權(quán)”。然而，若由于員工對調(diào)崗安排持有異議而導(dǎo)致企業(yè)決定與其解除勞動合同，那么這種情況下，員工可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補償金。員工之所以會對調(diào)崗產(chǎn)生抵觸情緒，可能源于調(diào)崗后的工作環(huán)境變化、個人能力的考量或者家庭因素等等。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通常情況下，員工主動提出辭職是無法獲取經(jīng)濟(jì)補償金的。但是，員工離職能否獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需進(jìn)一步審視調(diào)崗方案的合理性?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：一、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；二、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動

2024-04-13

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員工對單位調(diào)崗不同意可否辭退

用人單位對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。一、哪些情況下用人單位可以對勞動者進(jìn)行調(diào)崗用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對勞動者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：第一、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作

2023-04-01

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辭退員工公司可以不裁員就調(diào)崗嗎

公司想辭退員工就調(diào)崗是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，也可以終止勞動關(guān)系。試用期期間辭退員工公司需要給經(jīng)濟(jì)賠償金嗎勞動者在試用期被辭退的補償方法如下：1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）（二）項規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償；因此，你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補償金后，再辭職。2、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅

2023-08-13

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員工拒絕調(diào)崗可以辭退么

用人單位對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。一、哪些情況下用人單位可以對勞動者進(jìn)行調(diào)崗用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對勞動者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：第一、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作

2023-03-22

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員工調(diào)店不同意可以辭退嗎

在已簽訂的勞動合同中若明確規(guī)定了員工的工作所在地和崗位職務(wù)，如果想要調(diào)整這些條款，必須經(jīng)過雙方的共同協(xié)商并達(dá)到共識，否則就有權(quán)利終結(jié)這份雇傭合約，公司需向員工支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)補償費。然而，如果勞動合同尚未對工作地點和崗位作出明確界定，那就需要強調(diào)，公司擁有完全的決策權(quán)，根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需求來合理調(diào)配人力資源。同時，提醒廣大員工，如未按照公司的規(guī)定執(zhí)行新的調(diào)動，公司可依照現(xiàn)行的管理制度采取適當(dāng)措施作出處理。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

2024-04-28

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員工調(diào)崗不去是否可辭退

用人單位對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。一、哪些情況下用人單位可以對勞動者進(jìn)行調(diào)崗用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對勞動者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：第一、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作

2023-03-31

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辭退故意調(diào)崗違法嗎

一、辭退故意調(diào)崗違法嗎辭退故意調(diào)崗不一定是違法的，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，不予支持?．調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；2．調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3．不具有侮辱性和懲罰性；4．無其他違反法律法規(guī)的情形。二、辭退員工不支付補償金的條件有哪些辭退員工不支付補償金的條件：1．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。三、被公司辭

2022-10-29

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單位調(diào)崗勞動者不愿意，如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證

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勞動者不同意調(diào)崗公司不可以辭退該勞動者。調(diào)崗是對勞動合同的變更，需要公司與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，如果勞動者不同意的，有權(quán)提出拒絕的意見，公司不能因此而辭退勞動者。調(diào)崗需要什么條件1、用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式確認(rèn)了調(diào)崗的內(nèi)容；2、單位由于客觀原因發(fā)生了重大變化；3、或者勞動合同中依法有相關(guān)約定的等。勞動者不同意調(diào)崗單位解除的合法嗎用人單位在經(jīng)營過程中，常常因為經(jīng)營狀況發(fā)生變化、人員變化、勞動者自身原因，希望對個別員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。而通常情況下，員工也不愿意到自己不喜歡、不擅長、不熟悉的領(lǐng)域重新開始、重新適應(yīng)新的工作崗位。因此，用人單位通常以勞動者不服從安排來解除。這樣輕易地作出解除是完全違法的。一、勞動崗位的調(diào)整屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致根據(jù)勞動合同法第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的

2023-08-02

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員工不愿意調(diào)崗，能否開除？

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孕婦可以拒絕調(diào)動。公司無權(quán)單方面調(diào)動崗位。公司調(diào)動勞動者的崗位應(yīng)當(dāng)有合法理由與勞動者達(dá)成協(xié)議。否則，他們不能去新的工作。員工可以以公司不提供工作條件為由辭職。如果他們辭職，他們有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。臨產(chǎn)孕婦可以被逮捕嗎？逮捕，是公安機關(guān)采取的最嚴(yán)厲的強制措施，直接在看守所內(nèi)羈押犯罪嫌疑人，剝奪其人身自由。通常公安機關(guān)在偵查案件過程中，要是有證據(jù)證明犯罪嫌疑人犯罪的，都會實施逮捕。但是如果是懷孕期間的婦女犯了嚴(yán)重的罪行，是否可以逮捕她呢？一般都不逮捕懷孕婦女由于懷孕婦女涉及到嬰兒的利益，我們不能為了追究孕婦的刑事責(zé)任，而傷害無辜的嬰兒。所以根據(jù)刑法規(guī)定，對于懷孕的婦女，即使符合逮捕的條件，一般也不會實施逮捕，而是允許其取保候?qū)?，或?qū)ζ浔O(jiān)視居住。而臨產(chǎn)孕婦都要生了，更是不可能逮捕的，弄不好，分分鐘一尸兩命。但是不逮捕懷孕婦女，不代表其可以為所欲為，孕婦犯罪依然會被追究刑事責(zé)任，會受到法院的

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