員工不愿意調(diào)崗，能否開除？
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時間： 2023-07-01 10:24:51
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我國的勞動法規(guī)定，單位不可以在員工不同意調(diào)崗的情況下，隨便開除員工。因?yàn)檎{(diào)崗是在變更勞動合同，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。但是如果單位是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要才調(diào)崗，具有合理性，不具備侮辱或懲罰性質(zhì)。同時不降低工資待遇，和勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，那可以根據(jù)安排變動崗位。
員工調(diào)崗不同意怎么辦
1、調(diào)崗應(yīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式作出，企業(yè)無權(quán)單方調(diào)崗；在此期間，勞動合同按原約定繼續(xù)履行，勞動者需遵守勞動紀(jì)律，以免單位以此為由解除勞動合同。
2、企業(yè)如因此解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，每滿1年支付2個月工資；
3、如不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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法律綜合知識調(diào)動崗位員工不愿意不一定可以獲得賠償。如果勞動合同中明確約定了員工的工作崗位的，則如果公司單方面調(diào)動員工崗位員工不同意并因此辭職的，員工可以得到賠償；如果員工雖然不愿意但是沒有辭職的，則得不到賠償，如果勞動合同中沒有明確約定員工的工作崗位的，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，員工不同意也得不到賠償。需要賠償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平2024-05-02341人看過 -
2006年10月，陳某到一家建材公司工作，擔(dān)任銷售代表一職。勞動合同約定陳某每月的工資為基本工資1010元加銷售回款數(shù)額2.5%的提成。雙方每年續(xù)簽一次勞動合同。2008年11月，在合同未到期的情況下，公司認(rèn)為陳某連續(xù)三個月無銷售業(yè)績、連續(xù)六個月沒有完成銷售任務(wù)，便通知陳某終止與其的勞動關(guān)系。經(jīng)仲裁后建材公司訴至法院，認(rèn)為依照公司規(guī)章制度，陳某工作不稱職，公司可提前解除勞動合同，但未能提供證據(jù)證明在訂立合同時向陳某公示了上述制度，也沒有對陳某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。法院一審判決該建材公司按照陳某工作年限向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和提前解除合同的代通知金共計3500余元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！北景钢薪ú墓菊J(rèn)為陳某不2023-06-05347人看過
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用人單位對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。一、哪些情況下用人單位可以對勞動者進(jìn)行調(diào)崗用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對勞動者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：第一、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作2023-04-01489人看過 -
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合同內(nèi)容分情況。1、對于違法調(diào)崗，勞動者可以拒絕，并且可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，提出被迫離職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、對于公司合理合法的轉(zhuǎn)崗，一般會認(rèn)為是公司行使自主管理權(quán)的需要，勞動者應(yīng)當(dāng)服從，不能拒絕，如果勞動者因此就不去公司上班的，會被公司認(rèn)為是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，違反公司規(guī)章制度，公司是可以依法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系的。公司調(diào)動員工崗位員工有權(quán)拒絕嗎公司調(diào)動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。我國勞動法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實(shí)意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是2023-08-03304人看過 -
產(chǎn)假根據(jù)國家法律，確實(shí)不能辭退她。但員工產(chǎn)假較長，崗位也不能長期空置，企業(yè)必須找人頂替，這也是實(shí)情。這就對企業(yè)提出了管理上的挑戰(zhàn)。遇到這樣的情況，企業(yè)管理已經(jīng)起不到什么作用。律師也起不到什么作用。有些企業(yè)，在這時會強(qiáng)行調(diào)崗，并且因?yàn)閱T工不到新崗位報到，以曠工為由，解雇員工。這樣的方案，結(jié)果如何?法官們的意見是一致的：調(diào)崗應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，或有合同依據(jù)，或有管理制度依據(jù)。否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任，向員工支付賠償金。這們的問題，解決之道在于提前布局。什么叫提前布局?提前布局就是企業(yè)管理人員，特雖是hr經(jīng)理、總監(jiān)們，應(yīng)當(dāng)提前預(yù)想到企業(yè)會出現(xiàn)這樣的問題，并在管理制度上提前設(shè)計好解決方案。用句俗話說，就是要提前劃下道兒。這就是人事經(jīng)理們體現(xiàn)價值的地方。一、適當(dāng)?shù)拇胧?、勞動合同在勞動合同中撰寫工作內(nèi)容或崗位條款時，應(yīng)當(dāng)寬泛一些，指出崗位所屬的類別，而應(yīng)當(dāng)避免寫出非常具體的崗位。比如，客戶服務(wù)2023-06-09132人看過
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調(diào)崗一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動崗位，必須與勞動者協(xié)商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、勞動者不同意調(diào)崗降薪怎么處理勞動者不同意調(diào)崗降薪的，履行原來約定的勞動合同。勞動合同變更的條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，即由用人單位與勞動者雙方對將要變更的勞動合同的內(nèi)容，進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。未對變更勞動合同約定的內(nèi)容達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、工作調(diào)崗不滿意辭職有補(bǔ)償嗎工作調(diào)崗不滿意辭職有無補(bǔ)償，視情況2023-03-27156人看過 -
調(diào)崗調(diào)崗需符合公司生產(chǎn)經(jīng)營需要并經(jīng)員工同意，且調(diào)職過程中不得涉及懲罰或侮辱員工。崗位調(diào)整應(yīng)與原崗位相關(guān)且待遇相當(dāng)或提升，充分考慮員工實(shí)際情況以避免不合適安排。若員工在現(xiàn)任崗位上表現(xiàn)不佳，用人單位需提供證據(jù)證明并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，避免涉及變相辭退。調(diào)崗并非等同于變相辭退。要進(jìn)行調(diào)崗，需要滿足以下條件：1.調(diào)崗必須符合公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，且須經(jīng)員工同意；2.調(diào)職過程中不得涉及懲罰或侮辱員工；3.崗位調(diào)整應(yīng)與原崗位相關(guān)，待遇水平應(yīng)與原崗位相當(dāng)或有所提升；4.調(diào)崗應(yīng)充分考慮員工實(shí)際情況，力求人職匹配，避免安排不合適的員工；5.如果員工在現(xiàn)任崗位上表現(xiàn)不佳，用人單位需提供證據(jù)證明，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，否則可能涉及變相辭退。調(diào)崗與變相辭退的區(qū)別調(diào)崗與變相辭退是兩種不同的勞動管理方式。調(diào)崗是指員工從一個崗位被調(diào)到另一個崗位,而變相辭退則是指用人單位以各種理由解雇員工,但實(shí)際上并未真正解除勞動合同2023-11-0275人看過 -
調(diào)崗員工不同意調(diào)崗公司不能解除勞動關(guān)系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。公司可以隨意給員工調(diào)崗公司可以隨意給員工調(diào)崗?fù)跄吃诠鹆质心彻S工作了6年多，其丈夫也在該單位工作。由于其丈夫另外找到了合適的工作；2005年1月，向單位提出辭職，但單位提出三個條件方同意辭職：一、妻子也要辭職、二、集資房退還單位，三、五年內(nèi)不得到同行業(yè)單位工作。王某的丈夫沒有答應(yīng)任何條件，便在提出辭職滿30日后離開了單位，同時向單位提出了勞動仲裁，要求單位辦理解除勞動合同手2023-07-24168人看過
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法律綜合知識這種說法是錯誤的。在合同期間用人單位更換勞動者崗位，屬于勞動變更行為，需要跟勞動者協(xié)商一致，所以說，勞動者可以拒絕，如果用人單位以此開除勞動者，則需要支付雙倍補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返?5條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-04-21214人看過 -
調(diào)崗單位調(diào)崗，一般要與職工進(jìn)行協(xié)商。職工可以不愿意調(diào)崗，也可以與用人單位解除勞動合同。一、公司對員工降職降薪合法么用人單位強(qiáng)制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更?？傊?，變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因?yàn)閯趧诱吖ぷ髂芰Σ恍?，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。二、調(diào)崗解除勞動關(guān)系是否合理倘若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況，那么職工提出調(diào)崗解除勞動合同是合法的。雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見；勞動者也不符合勞動合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后；即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。三、不服從公司調(diào)2023-03-25490人看過
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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員工不愿意調(diào)崗公司的調(diào)崗工資可以退嗎四川在線咨詢 2022-09-27如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但會面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動者不能反悔。相關(guān) -
員工在調(diào)崗時不愿意離開當(dāng)前崗位，應(yīng)該如何應(yīng)對？黑龍江在線咨詢 2024-11-14如果員工拒絕公司調(diào)崗并且拒絕離職,而公司無法提供符合法規(guī)規(guī)定的合理理由,那么公司應(yīng)該繼續(xù)履行員工原有的勞動合同。但是,如果員工無法勝任現(xiàn)有崗位并且仍然拒絕接受調(diào)崗,公司可以在提前三十天以書面方式告知員工或額外支付其一個月工資后,正式解除勞動合同。 -
辭職不同意調(diào)崗能不能要求開除海南在線咨詢 2022-11-11勞動不同意調(diào)崗不可以開除，除非勞動者確有過錯。勞動不同意調(diào)崗雖然不可以開除，但是可以依法解除勞動合同，解除勞動合同時需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單 -
員工不愿意調(diào)動崗位的補(bǔ)償問題遼寧在線咨詢 2022-11-09調(diào)動崗位員工不愿意不一定可以獲得賠償。如果勞動合同中明確約定了員工的工作崗位的，則如果公司單方面調(diào)動員工崗位員工不同意并因此辭職的，員工可以得到賠償；如果員工雖然不愿意但是沒有辭職的，則得不到賠償， 如果勞動合同中沒有明確約定員工的工作崗位的，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，員工不同意也得不到賠償。 需要賠償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
