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解除勞動合同補償規(guī)定的詳細(xì)說明

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 16:22:25 496 人看過

解除勞動合同補償規(guī)定有以下兩點：

1、自辭的，如果用人單位有勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付；

2、被辭的，如果用人單位有用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。

用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金發(fā)放條件的，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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