飯店老板不給發(fā)工資咋辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-03 18:13:02
67 人看過
飯店老板不給發(fā)工資的處理：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
飯店老板不發(fā)工資可以報警嗎
1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
飯店沒有營業(yè)執(zhí)照的店老板不給工資怎么辦？
206人看過
-
我在飯店工作，老板不發(fā)工資，我該如何辦
359人看過
-
不干了老板說不給我工資怎樣辦干的飯店
63人看過
-
飯店打工要辭職老板不給錢
57人看過
-
飯店老板不給員工工資應(yīng)該如何處理
227人看過
-
處理私人飯店老板不發(fā)工資的問題
65人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、飯店老板跑了職工工資怎樣辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄等申請仲裁。《仲裁法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、試用期辭職，老板不發(fā)工資怎樣辦試用期辭職單位不發(fā)工資，勞動者協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷2024-01-25422人看過 -
私人飯店老板不發(fā)工資的處理方式如下：1、勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，并要求飯店支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請支付令；4、勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。一、老板不發(fā)工資我可以搬東西嗎老板不發(fā)工資的，勞動者是不可以搬用人單位店里值錢的東西的，這樣是違法行為，對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接到，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、拖欠工資應(yīng)該怎么要用人單位拖欠工資的，勞動者2023-06-2897人看過 -
老板不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利：（1）勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。（3）可以直接向人民法院起訴。飯店老板不發(fā)工資如何解決酒店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與酒店解除勞動關(guān)系，并要求酒店支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請支付令；4、勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟?！睹袷略V訟法》第二百一十四條，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付2023-08-12128人看過 -
法律綜合知識一、在一個小飯店打工要辭職，老板不給工資如何辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨??！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。二、飯店老板欠工資不給還不認(rèn)賬如何處理老板拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算2024-01-04351人看過
-
法律綜合知識飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2024-05-09428人看過 -
法律綜合知識一、在一個小飯店做事，老板拖欠工資不給如何辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。二、工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給如何處理工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給的話有以下解決方式：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲2024-01-28311人看過 -
法律綜合知識一、在飯店上班跟老板吵架沒簽合同老板不給工資要怎么辦勞動者提供了勞動就應(yīng)當(dāng)獲得勞動報酬。勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位拖欠工資時，勞動者可向用工所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、上班沒有簽合同要走不給工資怎么解決工作沒有簽合同要走單位不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要雙倍工資：1、與公司協(xié)商；2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、向勞動行政部門投訴；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、直接向人民法院請求支付令；6、對2024-01-15267人看過 -
申請仲裁用人單位不按規(guī)定支付勞動者勞動報酬屬于違法行為，勞動者可向人民法院申請支付令。一、壓三天工資不給是否違法壓三天工資不給違法。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。壓三天工資處理如下：1、到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、曠工不發(fā)工資是否合法對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬2023-02-25226人看過
-
法律綜合知識飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2024-04-1492人看過 -
飯店老板欠工資不給還不認(rèn)賬，員工可以采用合法手段收集相應(yīng)的證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴、去申請調(diào)解、去依法申請勞動仲裁，或者積極主動地與老板協(xié)商，達(dá)成和解。一、干了5天沒簽合同有工資嗎只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關(guān)系。二、追討農(nóng)民工工資途徑老板拖欠工資的，有以下解決方法：一、找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫個欠條，留下證據(jù)；二、協(xié)商不成的，到勞動行政部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁；三、以上方法都沒辦法解決的，向法院提起民事訴訟。無論采取哪一種方式，都應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)2023-06-2658人看過 -
保險費(fèi)在工作期間，勞動者突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，用人單位不按工傷申報的，當(dāng)事人可以依法自行申報，按工傷進(jìn)行處理，享受工傷相關(guān)的待遇。相關(guān)規(guī)定：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷:（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政2023-02-21364人看過 -
法律綜合知識老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨??！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。2024-04-18281人看過
-
法律綜合知識一、飯店老板欠錢不給可以報警嗎實際上并無太大作用。公安機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)在于處理刑事犯罪案情及維護(hù)社會治安穩(wěn)定。而關(guān)于拖欠貨款這一類訴求，其屬于典型的民事債務(wù)糾紛，有多種方式可供雙方協(xié)商、通過訴訟程序、仲裁或者調(diào)解加以解決。在此種情況下，債權(quán)人有權(quán)先行與其債務(wù)人共同商議尋求公正之解決途徑。若協(xié)商未能成功，則可按照法律程序提起訴訟。所謂起訴，即為依法向國家審判機(jī)關(guān)提交訴訟書狀要求審理某一特定案件的行為過程?！睹袷略V訟法》第二百一十四條債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。二、飯店老板欠我的錢不還怎么辦若您遭遇飯店老板拖欠款項之困境，您有權(quán)采取法律措施來主張自己的權(quán)益，向所在地區(qū)的人民法院提交書面訴狀，請求法院2024-07-29118人看過 -
法律綜合知識老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨??！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。2024-04-28360人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
過年回家飯店老板工資發(fā)不奇安徽在線咨詢 2022-10-21這種情況您可以首先申請勞動仲裁來維護(hù)自己權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟，歡迎隨時致電咨詢法律問題。 -
給勞動者工資老板不發(fā)咋辦遼寧在線咨詢 2023-10-11老板不發(fā)工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付，不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。 如果確實存在客觀情況的，如遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因的，或者生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，工資支付可以適當(dāng)延期。 -
老板不給工資怎么辦沒有簽勞動合同的飯店老板不給工資湖北在線咨詢 2022-02-01建議收集相關(guān)證據(jù)。證明存在勞動關(guān)系。 之后申請勞動仲裁，要求其支付工資。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動 -
私人老板飯店拖欠工資,不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦?新疆在線咨詢 2025-01-05私人用人單位的員工如果想要離職,可以隨時離開。但如果用人單位拖欠員工的工資,就無法通過協(xié)商來解決問題。在這種情況下,員工可以采取以下途徑來處理: - 如果拖欠工資的事實已經(jīng)確定,員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或舉報,并要求依法處理。 - 如果勞動監(jiān)察大隊要求用人單位在限期內(nèi)支付工資,但用人單位仍未支付,員工可以報警并追究老板的刑事責(zé)任。 - 如果拖欠工資的事實沒有確鑿證據(jù),員工需要通過向勞動爭議 -
飯店沒有營業(yè)執(zhí)照的店老板不給工資怎么辦？香港在線咨詢 2023-12-22飯店沒有營業(yè)執(zhí)照的店老板不給工資第一可以向當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門提請勞動仲裁，進(jìn)行直接的投訴，第二，依靠法律手段進(jìn)行權(quán)益的維護(hù)，但是如果自己處理不當(dāng)就會直接的導(dǎo)致自己的利益出現(xiàn)損失，不過只要自己處理合適，有關(guān)當(dāng)事人還會獲得雙倍的賠償。
