農(nóng)民工工資收入的范圍有哪些？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-13 08:13:44
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農(nóng)民工工資是指農(nóng)民工為用人單位提供勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：基本工資、效益工資、加班工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、應(yīng)扣養(yǎng)老金、應(yīng)扣失業(yè)金、應(yīng)扣醫(yī)保金、應(yīng)扣公積金、應(yīng)扣病事假工資等。農(nóng)民工工資是為確保付出勞動(dòng)的農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資報(bào)酬，根治拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定制定的行政法規(guī)。
拖欠農(nóng)民工工資案件范圍都包含哪些
拖欠農(nóng)民工工資的范圍如下：
1、以農(nóng)民工為一方的拖欠工資或勞動(dòng)報(bào)酬案件；
2、涉及農(nóng)民工財(cái)產(chǎn)支付的勞動(dòng)爭議案件；
3、涉及農(nóng)民工工資、勞動(dòng)報(bào)酬的建設(shè)工程合同糾紛；
4、涉及農(nóng)民工工資、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷認(rèn)定的非訴行政執(zhí)行案件；
5、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件和涉及農(nóng)民工工資的拒不履行判決刑事案件；
6、農(nóng)民工及其隨遷家屬進(jìn)城落戶后的土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體經(jīng)濟(jì)收入分配權(quán)糾紛；
7、其他涉及農(nóng)民工工資、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障的民事、行政、執(zhí)行等案件。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。判斷員工的收入是否工資，可以從以下幾個(gè)方面著手：和《深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資?！?/div>2023-06-10479人看過
勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。補(bǔ)償勞動(dòng)者的賠償金，應(yīng)按照企業(yè)的破產(chǎn)清算原則，優(yōu)先支付勞動(dòng)者的賠償金擬補(bǔ)勞動(dòng)者的損失。勞動(dòng)者的補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者每工作一年賠償一個(gè)月，按照勞動(dòng)者當(dāng)年12個(gè)月的平均工具進(jìn)行計(jì)算，但補(bǔ)償?shù)慕痤~不得超過12個(gè)月。哪些情況下解聘職工要給補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在三種情形下，單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同。2．在下列情形下提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任2023-08-12463人看過
所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。而以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的1.單位支付給個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、托兒費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、死亡職工遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)、職工病傷假期救濟(jì)費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)等；2.離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；3.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；4.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)、支付給運(yùn)動(dòng)員、教2023-06-13159人看過
工資不屬于工資收入的范疇：1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；3、按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。什么是勞動(dòng)法中的工資，工資收入與勞務(wù)收入的區(qū)別工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)2023-07-22411人看過-
職工收入中加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；企業(yè)或者雇主通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等項(xiàng)目不包括在最低工資范圍內(nèi)。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是底薪還是全部是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。二、底薪和基本工資有什么區(qū)別底薪不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等?；竟べY是勞動(dòng)者所獲得的工資額的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)2023-06-29411人看過 -
工資性收入即勞動(dòng)報(bào)酬收入，是農(nóng)民受雇于單位與個(gè)人，依靠出賣自己的勞動(dòng)而獲得的收入，主要包括三方面，一是農(nóng)民工在非企業(yè)中的從業(yè)收入，二是在本地企業(yè)中從業(yè)收入，三是本地常住農(nóng)村人口在外地的從業(yè)收入。工資性收入是促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展、增加農(nóng)民收入的重要來源工資性收入的增長，可以給農(nóng)民帶來現(xiàn)金收入的增長，用來改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件；可以有效緩解人地關(guān)系緊張的局面，實(shí)現(xiàn)家庭經(jīng)營的規(guī)?；?，從而整體提高農(nóng)民收入；可以啟動(dòng)農(nóng)村消費(fèi)市場，擴(kuò)大內(nèi)需，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)；可以促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，有利于城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程。江蘇宿遷強(qiáng)化技能培訓(xùn)不斷增加農(nóng)民工資性收入近年來，江蘇省宿遷市以提高農(nóng)民技能為手段，有力地實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力穩(wěn)定轉(zhuǎn)移和勞務(wù)收入的持續(xù)增長。2010年，全市共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力13．5萬人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工資性收入就達(dá)224億元，占農(nóng)民人均純收入的83．3％，工資性收入已成為農(nóng)民增收致富的主要渠道。大力開展技術(shù)含量高的專業(yè)培訓(xùn)。2023-07-23288人看過 -
拖欠農(nóng)民工工資的范圍如下：1、以農(nóng)民工為一方的拖欠工資或勞動(dòng)報(bào)酬案件；2、涉及農(nóng)民工財(cái)產(chǎn)支付的勞動(dòng)爭議案件；3、涉及農(nóng)民工工資、勞動(dòng)報(bào)酬的建設(shè)工程合同糾紛；4、涉及農(nóng)民工工資、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷認(rèn)定的非訴行政執(zhí)行案件；5、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件和涉及農(nóng)民工工資的拒不履行判決刑事案件；6、農(nóng)民工及其隨遷家屬進(jìn)城落戶后的土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體經(jīng)濟(jì)收入分配權(quán)糾紛；7、其他涉及農(nóng)民工工資、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障的民事、行政、執(zhí)行等案件。工傷鑒定包含哪些范圍包括1．勞動(dòng)功能障礙程度（工傷等級）和生活自理障礙程度的等級鑒定；2．停工留薪期的確認(rèn)；3．配置輔助器具的確認(rèn)；4．舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；5．現(xiàn)有傷殘與工傷關(guān)系的確認(rèn)；6．因工死亡人員供養(yǎng)親屬喪失勞動(dòng)能力鑒定；7．其他法定勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-15358人看過 -
工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。一、最低工資包括哪些內(nèi)容按照《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。新調(diào)整公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，考慮了職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和2023-03-01390人看過
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農(nóng)民工農(nóng)民工收入增速回落，東部、中部、西部地區(qū)農(nóng)民工收入趨同不同人群收入差別2012年末，外出農(nóng)民工人均月收入水平為2290元，比上年提高241元，增長11.8%，但增加額比上年同期減少118元，增幅回落9.4個(gè)百分點(diǎn)。分地區(qū)看，在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工月收入水平為2286元，比上年增加233元，增長11.4%;在中部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工月收入水平為2257元，比上年增加251元，增長12.5%;在西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工月收入水平為2226元，比上年增加236元，增長11.8%。另外，在境外就業(yè)的農(nóng)民工月收入水平為5550元。(二)在大中城市務(wù)工的農(nóng)民工收入水平相對較高從外出農(nóng)民工的從業(yè)地點(diǎn)看，在直轄市務(wù)工的農(nóng)民工人均月收入水平2561元，比上年增加259元;在省會(huì)城市務(wù)工的農(nóng)民工月收入水平2277元，增加236元;在地級市和縣級市務(wù)工的農(nóng)民工月收入水平分別為2240元和2204元，分別增加229元和22023-04-21381人看過 -
1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。一、長期合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的長期合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月2023-03-25274人看過 -
（一）個(gè)人所得稅中，工資、薪金所得范圍包括：個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（二）法律依據(jù)：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條個(gè)人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：1、工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。2、勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。3、稿酬所得，是指個(gè)人因其作品以圖書、報(bào)刊等形式出版、發(fā)表而取得的所得。4、特許權(quán)使用費(fèi)所得，是指個(gè)人提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的所得；2023-03-30382人看過 -
工資工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；3、福利費(fèi)；4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；5、計(jì)劃生育費(fèi)用；6、其他不屬于工資的費(fèi)用。一、企業(yè)新入職人員工資怎么算？計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)月出勤時(shí)間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)缺勤時(shí)間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同上約定的日期和數(shù)額（扣2023-06-2165人看過
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一、拖欠農(nóng)民工工資黑名單列入條件有哪些根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，兩種情形將被納入“黑名單”：一是克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；二是因?yàn)橥锨忿r(nóng)民工工資違法行為引起群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_(tái)，由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實(shí)施聯(lián)合懲戒，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。二、拖欠工資多久算違法我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資2023-04-12167人看過 -
中國人民銀行一、免稅收入包括(1)國債利息收入。國債包括財(cái)政部發(fā)行的各種國庫券、特種國債、保值公債等。原國家計(jì)委發(fā)行的國家重點(diǎn)建設(shè)債券和經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)發(fā)行的金融債券及各種企業(yè)債券等，不包括在國債范圍之內(nèi)。為鼓勵(lì)納稅人積極購買國債，稅法規(guī)定，納稅人購買國債所得利息收入，不計(jì)入應(yīng)納稅所得額，不征收企業(yè)所得稅。(2)有指定用途的減免或返還的流轉(zhuǎn)稅。稅法規(guī)定，對企業(yè)減免或返還的流轉(zhuǎn)稅(含即征即退，先征后退等)，國務(wù)院、財(cái)政部和國家稅務(wù)總局規(guī)定有指定用途的不計(jì)入應(yīng)納稅所得額。除此之外的減免或返還的流轉(zhuǎn)稅，應(yīng)納入應(yīng)納稅所得額，計(jì)征企業(yè)所得稅。對直接減免和即征即退的，應(yīng)并入企業(yè)當(dāng)年所得征收所得稅;對先征稅后返還和先征后退的，應(yīng)并入企業(yè)實(shí)際收到退稅或返還稅款年度的所得，征收所得稅。(3)不計(jì)入損益的補(bǔ)貼項(xiàng)目。稅法規(guī)定，對企業(yè)取得的國家補(bǔ)貼收入和其他補(bǔ)貼收入，凡國務(wù)院、財(cái)政部或國家稅務(wù)總局規(guī)定不計(jì)入損益的，可在計(jì)算2023-05-05479人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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月工資收入不在最低工資范圍內(nèi)的項(xiàng)目有哪些貴州在線咨詢 2021-11-04員工收入中的工資、保險(xiǎn)、福利待遇、各種津貼或補(bǔ)貼、非貨幣性收入不包括在最低工資范圍內(nèi)，最低工資付給員工的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 -
工資支付包括哪些內(nèi)容, 哪些收入不屬于工資范圍臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-14工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。（1）工資支付項(xiàng)目：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，其他工資。勞動(dòng)者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；③按規(guī) -
哪些收入不包括在工資總額范圍內(nèi)西藏在線咨詢 2022-11-121、下列收入不包括在工資總額的范圍內(nèi)：稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬； 2、對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； 3、實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；其他。 -
工資包括哪些內(nèi)容工資的范圍有哪些湖北在線咨詢 2022-02-03《貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)［1995］309號:53.勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì) -
工資是什么意思哪些勞動(dòng)收入不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括哪些內(nèi)容寧夏在線咨詢 2022-02-15工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入： (1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等 (2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；
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