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2023用人單位約定的試用期太長了賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-01-27 02:20:48 498 人看過

一、用人單位約定的試用期太長了賠償嗎

1、用人單位約定的試用期太長了要賠償，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，明確規(guī)定用人單位和勞動者約定的試用期違反勞動合同法規(guī)定的期限，由勞動行政部門責(zé)令改正，試用期已經(jīng)履行了的，要支付賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、試用期沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎

1、試用期沒簽合同被辭退有補(bǔ)償?？梢韵?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條

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怎樣約定用人單位調(diào)崗后的試用期

《勞動合同法》規(guī)定同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返牧⒎ㄒ鈭D是促進(jìn)勞動者與用人單位建立穩(wěn)定的勞動合同關(guān)系。如果不做出上述規(guī)定，有些用人單位可能會有意在短時間內(nèi)多次與勞動者簽訂合同，適用于多個試用期。因此，用人單位在同一崗位或者可替代崗位上連續(xù)適用同一勞動者工作的，無論是延長勞動合同期限還是用人單位在勞動合同終止后隔時再次招用，都不應(yīng)另行約定使用期限。怎樣約定勞動合同的試用期約定勞動合同的試用期遵守以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，

2023-08-08

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試用期
職員與大單位若是約定了試用期，那么試用期最長是多久

1、員工試用期最長是六個月；2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；4、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；5、對于簽署了勞動合同的情形，處于試用期職員的工資不得低于勞動合同約定工資的80%；6、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；7、單位發(fā)現(xiàn)職員并不符合錄用條件，那么單位可以在不支付補(bǔ)償金的前提之下，就直接將其辭退；8、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。一、試用期

2023-06-20

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用人單位違反合同約定，試用期已過，能否要求賠償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，如果在試用期內(nèi)，用人單位違反相關(guān)規(guī)定和約定，導(dǎo)致試用期超過約定期限，勞動者可以要求用人單位賠償相應(yīng)的損失。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果在試用期內(nèi)，用人單位違反相關(guān)規(guī)定和約定，導(dǎo)致試用期超過約定期限，您可以要求用人單位賠償相應(yīng)的損失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限與試用期規(guī)定根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。在勞動合同期限內(nèi)，用人單位與勞動者可以約定試用期。試用期是用人單位在正式聘用勞動者之前，對其工作能力、適應(yīng)崗位情況等進(jìn)行檢驗的

2024-01-22

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用人單位只簽訂試用期合同及試用期的約定是什么

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，是不合法的。勞動者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對應(yīng)的勞動合同期限來確定勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地

2023-06-14

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用人單位
勞動者與用人單位怎么約定試用期的期限

一、企業(yè)怎么約定試用期的期限1、法律規(guī)定《勞動合同法》第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。2、常見問題用人單位在制定勞動合同時，不問勞動合同的類型，一律設(shè)立試用期;不問勞動期限的長短，一律設(shè)立試用期;不根據(jù)勞動合同期限的長短，肆意設(shè)計試用期的長度。同時，應(yīng)該區(qū)分清楚，“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)，“不得超過”是“≤”，用人單位容易誤讀法律。3、法律風(fēng)險違法約定試用期，由勞動行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。4、防范策略嚴(yán)格審查勞動合同，看能不能設(shè)立試用期。根據(jù)

2023-04-28

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試用期
試用期內(nèi)單位可以允許試用期延長嗎？

試用期不合格，與勞動者協(xié)商一致后用人單位可以延長試用期。同時需要遵守以下限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。試用期延長合法嗎？同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！彼运阶匝娱L試用期是違法的，但如果用人單位沒有在試用期內(nèi)對員工工作能力看得清楚，需要延長試用期。對于延長試用期，用人單位需注意以下四個要點(diǎn)：1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同；2、應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提出；3、延長后的試用期不得超過法定期限；4、延長試用期應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一

2023-07-27

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試用期內(nèi)單位可以重復(fù)約定嗎

單位不能重復(fù)約定試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。一、在試用期中我們要注意哪些問題關(guān)于試用期必須要注意下列問題：雙方當(dāng)事人不能口頭約定試用期；試用期最長不超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。二、試用期辭職有違約金嗎試用期辭職一般沒有違約金。試用期是勞動者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞動者支付試用期的離職違約金。勞動者在試用期離職，提前三日以書面形式通知用人單位即可。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年

2023-06-28

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試用期合同無效用人單位怎樣賠償

試用期合同無效的情形除勞動合同法第26條以外還包括勞動合同只約定了試用期期限，只約定試用期的勞動合同約定的期限為勞動合同期限，雙方不得根據(jù)適用其規(guī)定履行權(quán)利義務(wù)，如果用人單位此時違法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償金。一、勞動合同違法試用期在賠償金如何計算《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。根據(jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實(shí)際履行的，則可以由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐，有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。二、相

2023-02-23

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職工調(diào)整崗位,單位能約定試用期嗎

不可以。試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。用人單位可以依照勞動合同的期限與勞動者約定一定期限的試用期。同時，為了防止用人單位濫用試用期，《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。試用期內(nèi)，如果勞動者不符合用人單位的錄用要求，且有證據(jù)證明，單位可以與勞動者解除勞動合同，但不能以勞動者能力尚待提高、調(diào)崗等理由重新約定試用期。《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2023-06-14

158人看過
試用期
單位約定多久試用期合法

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、試用期還有法律規(guī)定嗎勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期合同訂立的時間勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能

2023-02-09

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試用期
試用期離職要賠償單位的損失嗎

1、用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償責(zé)任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù)，在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。2、用人單位與勞動者均可在試用期內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需承擔(dān)違約責(zé)任，實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán)。這是侵害勞動者合法權(quán)利的行為，法律一般確認(rèn)為無效。3、《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者并沒有違反《勞動法》的規(guī)定，因此不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設(shè)備、工具或其他物品，解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)予以賠償。4、勞動者在試用期內(nèi)雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不應(yīng)該放下工作就走，應(yīng)當(dāng)配合用人單位搞好工作交接，避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失

2023-04-04

196人看過
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單獨(dú)約定試用期單位有何風(fēng)險

在實(shí)踐中，有很多企業(yè)不知道如何約定試用期。其實(shí)，試用期是包含在勞動合同期限之內(nèi)的，《勞動合同法》對單獨(dú)約定的試用期的效力做出了明確規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，所謂試用期合同就是勞動合同、所謂試用期期限就等同于勞動合同期限。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，試用期是可選擇的，如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定，如果單獨(dú)訂立“試用期合同”，則相當(dāng)于訂立了一份沒有試用期的合同。由于沒有試用期，企業(yè)不能行使試用期特有的解除權(quán)（在試用期間證明員工不符合錄用條件可以解除勞動合同的權(quán)利），很可能導(dǎo)致企業(yè)留用不符合錄用條件的員工或者承擔(dān)違法解除的后果。相反，如果案例中公司在簽訂合同時，將試用期約定在勞動合同里面，并且有證據(jù)證明陳某不符合錄用條件，就可以此為由與其解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，單獨(dú)簽訂試用期合同還隱藏著另一個風(fēng)險，即可能導(dǎo)

2023-08-17

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法定試用期期限有多長,單位是否可以延長試用期

一、法定試用期是多長1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、單位是否可以延長試用期以往用工以一年勞動合同約定3個月試用期最為常見，《勞動合同法》中則把一年勞動合同的試用期縮短為2個月。這樣一來，很多單位為了有充分時間考察員工，都希望維持3個月試用期，簽訂三年勞動合同?！秳趧雍贤ā分腥陝趧雍贤铋L可以簽訂6個月的試用期，這樣合同仍簽訂3個月試用期的話會有法規(guī)賦予的多余3個月靈活期間。當(dāng)公司對于員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿意，但又覺得可以給予機(jī)會，往往會要求修改原先的勞動合同，把試用期更改為6個月，這樣就可以達(dá)到延長試用期的目的。不過，修改勞動合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對此有異議，建議不同意單位的修改建議。有一些員

2023-06-28

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單位超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期的后果

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。1、超過法定部分無效約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進(jìn)入正式勞動合同期，勞動者有權(quán)要求按照正式勞動合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動合同等。2、行政處罰和賠償金《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。也就是說，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的轉(zhuǎn)正后

2023-03-20

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