勞動合同中如何規(guī)定不勝任工作可否成為解除理由？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-02 11:40:06
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根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位因勞動者無法勝任工作而解除勞動合同,且該解除符合無過錯性辭退的條件,勞動者將獲得相應的經(jīng)濟補償。如果勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后,才能解除勞動合同。
如果用人單位因為勞動者無法勝任工作而解除勞動合同，且該解除符合無過錯性辭退的條件，那么勞動者將能夠獲得相應的經(jīng)濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
無 過 錯 性 辭 退 ： 勞 動 者 如 何 維 權 ？
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，被違法辭退的員工可以選擇接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實，也可以要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復雙方勞動關系。不同的維權方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同。如果被確認為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同，向員工補發(fā)工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金。如果被認定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟補償金及代通知金的法律后果。因此，勞動者應該根據(jù)自身情況選擇適合的維權方案，以維護自身利益。
勞動者應根據(jù)自身情況選擇合法的維權方案，維護自身利益。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位因勞動者無法勝任工作而解除勞動合同且符合無過錯性辭退條件，勞動者將獲得經(jīng)濟補償。被確認為違法辭退的員工可以選擇繼續(xù)履行原勞動合同或要求恢復勞動關系，而用工單位則需承擔相應的法律后果。因此，勞動者應根據(jù)自身情況選擇適合的維權方案，以維護自身利益。
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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