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要如何解決勞動者是否勝任工作

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-06 15:44:55 80 人看過

用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動者解除勞動關(guān)系。

用人單位以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件：

1、勞動者不勝任本職工作；

2、對勞動者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；

3、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；

只有在滿足這樣的一個前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動合同。

同時還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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