女性法定產(chǎn)假之外的請(qǐng)假需要發(fā)工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-30 16:28:58
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所謂“產(chǎn)假延長(zhǎng)”即為在國(guó)家發(fā)布的關(guān)于產(chǎn)婦福利的相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的98天產(chǎn)假之后，仍希望申請(qǐng)額外休息的情況。
第二種產(chǎn)假延長(zhǎng)則是指符合特定特殊條件，如在生產(chǎn)過(guò)程中遭遇了困難或?qū)儆谕砘橥碓械漠a(chǎn)婦等。
值得注意的是，當(dāng)前我國(guó)政府并未就第一類產(chǎn)假延長(zhǎng)制定出臺(tái)相應(yīng)的明確規(guī)定。對(duì)于“產(chǎn)假延長(zhǎng)”的表述方式存在多種理解：
首先，如果產(chǎn)婦在分娩時(shí)出現(xiàn)了意外分娩（即‘難產(chǎn)’），其法定產(chǎn)假時(shí)間會(huì)再延長(zhǎng)15天，此舉亦被視作一種產(chǎn)假延長(zhǎng)現(xiàn)象；
其次，對(duì)于屬于晚婚晚孕的產(chǎn)婦來(lái)說(shuō)，她們的法定產(chǎn)假時(shí)間也將增加至15天，同樣可以視為產(chǎn)假延長(zhǎng)之例。
此外，產(chǎn)婦們?cè)诎?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5099081642659958001.html">哺乳假在內(nèi)的全部假期都已結(jié)束后，如果仍然需要延長(zhǎng)產(chǎn)假，她們可以根據(jù)個(gè)人需求向所在的公司或者單位提交申請(qǐng)，但要注意，延長(zhǎng)的假期以及原有的假期加起來(lái)不得超過(guò)一年。
另外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工在生育后暫時(shí)面臨生活困難并且工作許可的情況下，可以自主向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)單位審查批準(zhǔn)后，即可享受六個(gè)半月的哺乳假。在這六個(gè)半月的哺乳假期內(nèi)，產(chǎn)婦的工資待遇應(yīng)保持不變，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于其在產(chǎn)前正常工作時(shí)的原工資收入的80％水平。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。教師的產(chǎn)假是多久？教師在生育時(shí)一般會(huì)有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中2023-07-16382人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女工申請(qǐng)產(chǎn)假需要提供哪些資料每個(gè)公司對(duì)于申請(qǐng)休產(chǎn)假需提交的資料以及申請(qǐng)流程都有所有不同，但以下幾樣材料都是必須提供的：正規(guī)醫(yī)療機(jī)關(guān)出具的診斷證明、生育證明和體檢證明等就醫(yī)住院材料。如果情況屬實(shí)且請(qǐng)假程序符合規(guī)定的，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)職工休假。一般產(chǎn)假有九十八天，產(chǎn)前有十五天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)。二、如何申請(qǐng)休一年產(chǎn)假直接申請(qǐng)。女職員有特殊原因的，向單位申請(qǐng)通過(guò)后是可以延長(zhǎng)產(chǎn)假的，但一般是不能超過(guò)1年的。一般產(chǎn)假延長(zhǎng)分2023-07-16279人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女性職員請(qǐng)哺乳期假扣工資嗎？女性職員請(qǐng)哺乳期假會(huì)被單位扣工資，此時(shí)單位會(huì)按照其正常工資的80％給其發(fā)放工資，但是若該職員向單位請(qǐng)的哺乳期假已經(jīng)超過(guò)了半年的，此時(shí)單位不僅可以不批準(zhǔn)其假期，也是完全有理由將該職員辭退的，并且也不需要支付任何的賠償金。二、哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)是如何計(jì)算？根據(jù)市勞動(dòng)局《關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十）2024-01-1992人看過(guò) -
一、請(qǐng)病假工資百分之幾關(guān)于公司要付請(qǐng)病假工資百分之幾，職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法?！秳趧?dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、員工交社保工資的百分之幾社保交工資的百分之八。養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納20%自己繳納8%，醫(yī)療保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納9%自己繳納2%，失業(yè)保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納2%自己繳納1%，工傷保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納0.4%本人繳納0%，生育保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納0.7%本人繳納0%，以上各地大致如此由于地區(qū)原因會(huì)略2023-03-28460人看過(guò)
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法定節(jié)假日根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育１個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日?，F(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確。例如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。因?yàn)楫a(chǎn)假是一個(gè)階段性的假期，按自然天數(shù)計(jì)算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)。一、生育假多少天？計(jì)劃生育休假并不是單獨(dú)指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。產(chǎn)假規(guī)定如下：一、產(chǎn)假天數(shù)如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中2023-06-1952人看過(guò) -
病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本2023-06-27263人看過(guò) -
武漢規(guī)定產(chǎn)假是一百二十八天，其配偶可以享受十五天的護(hù)理假，在休產(chǎn)假的過(guò)程中是可以享受工資的發(fā)放。女性產(chǎn)假工資由生育津貼或者是用人單位支付，取決于公司是否為女職工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。一、武漢規(guī)定產(chǎn)假多少天武漢規(guī)定產(chǎn)假128天，根據(jù)我國(guó)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。女職工所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)和母乳喂養(yǎng)的規(guī)定，為母乳喂養(yǎng)提供條件。二、女性產(chǎn)假工資由誰(shuí)支付女性產(chǎn)假工資由誰(shuí)支付是分兩種情況，一是孕婦有購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的情況；另一種是沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的情況。1.有購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的，其中包含生育險(xiǎn)，在連續(xù)交滿1年的，可以依法享受生育津貼。2.沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的2023-06-05325人看過(guò) -
請(qǐng)病假發(fā)工資嗎病假拿多少工資勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》：疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年2023-04-19385人看過(guò)
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按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi)，則工資按照實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過(guò)六個(gè)半月的假期，則延長(zhǎng)的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70%發(fā)放。而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎(jiǎng)金等都應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。而晚育則指女方24周歲。后生產(chǎn)的第一胎，規(guī)定晚育的女性可在902023-06-04101人看過(guò) -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以享受產(chǎn)假。同時(shí),用人單位應(yīng)依法支付女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資。女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,對(duì)于事業(yè)單位女員工,如果懷孕未滿4個(gè)月,則可以享受15天產(chǎn)假;如果懷孕滿4個(gè)月,則可以享受42天產(chǎn)假。同時(shí),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其工資。因此,工資也應(yīng)足額照發(fā)。女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。事業(yè)單位女員工產(chǎn)假多少天？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工在2023-10-31411人看過(guò) -
對(duì)于員工請(qǐng)事假是否扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。日工資＝月工資收入月計(jì)薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動(dòng)者的月工資21．75事假天數(shù)。公司規(guī)定請(qǐng)假超3天自費(fèi)繳社保是否合法公司規(guī)定請(qǐng)假超過(guò)3天社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用自行繳納的，該規(guī)定不合法并且無(wú)效，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞2023-08-15273人看過(guò) -
陪產(chǎn)假產(chǎn)假：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。陪產(chǎn)假各省份都有不同規(guī)定。陪產(chǎn)假怎么申請(qǐng)陪產(chǎn)假申請(qǐng)流程如下：1、首先應(yīng)向所在企業(yè)人事部門(mén)咨詢，明確自己請(qǐng)陪產(chǎn)假所需的證件資料，請(qǐng)假時(shí)間，手續(xù)等；2、準(zhǔn)備相關(guān)材料；3、辦理請(qǐng)假手續(xù)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休2023-07-12300人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假期間女性工人工資發(fā)放是否有限制產(chǎn)假期間女性工人工資發(fā)放是沒(méi)有限制的。按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假工資要交稅嗎女職工休產(chǎn)假的工資要交稅。對(duì)于個(gè)人的工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；經(jīng)營(yíng)所得；以及偶然所得等收入，都需要繳納個(gè)人所得稅。因此女職工要依法繳納個(gè)人所得稅。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)2023-12-07281人看過(guò) -
產(chǎn)假女性法定產(chǎn)假的計(jì)算規(guī)則如下：1.必須享受的假（1）產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）（2）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（3）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。（4）授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。2.可以請(qǐng)的假（1）產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。（2）哺乳假：女職工生育后，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。（3）保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。（4）晚育假、晚育護(hù)理假。一、私人企業(yè)產(chǎn)假工資怎么算女職工的產(chǎn)假可以分為幾個(gè)階段：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個(gè)階段產(chǎn)假的工資計(jì)算都是不一樣的。(一)保胎假保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其2023-03-0850人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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市懷孕女員工無(wú)病假單請(qǐng)假還需要發(fā)放工資嗎香港在線咨詢 2022-10-29請(qǐng)病假一般都需要醫(yī)院證明的，不過(guò)具體的單位的規(guī)定不同，你可以問(wèn)一下單位 -
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請(qǐng)事假病假扣發(fā)工資嗎？請(qǐng)病假要不要扣工資？寧夏在線咨詢 2022-06-17請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定： 《勞動(dòng)法》關(guān)于員工休假的條款： 第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21. -
女性在產(chǎn)假期間的工資發(fā)放問(wèn)題上海在線咨詢 2024-11-26在處理女職工產(chǎn)假工資問(wèn)題時(shí),具體方法如下:如果用人單位已經(jīng)為其員工繳納了生育保險(xiǎn),那么員工可以依據(jù)法律規(guī)定享受生育津貼。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位上年度在職員工的平均月薪。如果存在特殊情況,比如用人單位沒(méi)有為員工承擔(dān)此項(xiàng)支出,員工將繼續(xù)享有在產(chǎn)假期之前正常工作期間的薪酬待遇,該部分薪酬將由用人單位自行支付。
