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可以，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系。1．蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。2．拖欠工資的書面證明（有會(huì)更好）。3．考勤記錄。4．同事的證人證言。5．勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄。6．社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。7．胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。勞動(dòng)仲裁期間可以找工作嗎1、如果與原公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，只是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起仲裁的，那么可以到新公司上班。2、如果還未與公司解除勞動(dòng)合同，一般不可以到新公司上班，否則構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于雙重的勞動(dòng)關(guān)系并沒有專門的條款進(jìn)行規(guī)定，而只是在第39條第4款規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、如何查看勞動(dòng)糾紛離職通知書失效多久用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者離職后一年內(nèi)未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間過期。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要所提供勞動(dòng)合同嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要先解除勞動(dòng)合同后再申請(qǐng)，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、離職后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁拿到賠償?shù)?。一、沒有勞動(dòng)合同拖欠工資該怎么辦沒有勞動(dòng)合同被拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。并且根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在開工起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。故勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)仲裁的形式討要雙倍工資。如果用人單位經(jīng)仲裁后仍拒不執(zhí)行，可以向人民法院提起訴訟。二、沒有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工工傷一般怎么賠償臨時(shí)工沒有勞動(dòng)合同被認(rèn)定為工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門

沒簽勞動(dòng)合同仲裁勞動(dòng)者敗訴這種情況下，如果證據(jù)與理由充分的話，是可以去申請(qǐng)法律起訴的。沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果是因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致的敗訴，這種情況沒有必要再向法院起訴了，不如把精力放在找下份工作上。其中單位勝訴即勞動(dòng)者敗訴的情形有三種：1、否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，證明該勞動(dòng)者不是本單位員工;2、提供有員工簽字的書面或電子版勞動(dòng)合同;3、證明單位已經(jīng)多次通知員工簽合同，未簽合同責(zé)在員工?！秳趧?dòng)合同法》明文規(guī)定，用人企業(yè)和勞動(dòng)者一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，用人企業(yè)將面臨雙倍工資的賠償。一、開除員工的合法程序有哪些？1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不

一、勞動(dòng)合同沒有簽訂可否要求勞動(dòng)仲裁沒簽勞動(dòng)合同也是能仲裁的。如果雙方之間對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，或者對(duì)訂立勞動(dòng)合同等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi)，因此可以依法申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、如何準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；3．填寫招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等

沒有簽合同勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動(dòng)糾紛的最長(zhǎng)追訴期是多久應(yīng)當(dāng)是仲裁時(shí)效，仲裁時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。我們國家的勞動(dòng)法是特別側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的一部法律。其中規(guī)定，只要有勞動(dòng)關(guān)系，就要簽勞動(dòng)合同。企業(yè)違法不履行他們應(yīng)盡的義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰。上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，以不簽勞動(dòng)合同為由勞動(dòng)仲裁，最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只是沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便。一、離職后老板克扣工資,沒有簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尋找與。用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只有證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及自己的工資等。二、打卡不發(fā)工資怎么辦？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明

無合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人姓名：xxx性別:x出生年月：xx年x月x日民族:x住址：xxxxxxx郵編：xxxxxxx電話：工作單位：xxxx郵編：x電話：x被申請(qǐng)人名稱：xx住所地：郵編：x法定代表人：xx職務(wù)：xx電話：xx請(qǐng)求事項(xiàng)：一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年x月的工資xxxx元。二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)xxxx元。三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年x月和x月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為xxxx?，F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付x月份的雙倍工資xxxx元。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付x月x日至x月x日的加班工資xxxx元。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)

員工惡意不簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同應(yīng)該是什么時(shí)候簽用人單位應(yīng)當(dāng)在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自第二個(gè)月起未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（從入職第二個(gè)月起，最多11個(gè)月）。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為員工辭職之日起一年。用人單位自使用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期多久不續(xù)簽算違法勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，

一、沒有簽署勞動(dòng)合同是否能成功勞動(dòng)仲裁事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧有哪些1．先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請(qǐng)人。2．確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。3．寫好《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，一般格式是申請(qǐng)人的姓名和住址等、被申請(qǐng)人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。4．準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞

一、工作半年沒有簽勞動(dòng)合同，怎么勞動(dòng)仲裁（一）提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。（二）仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。（三）開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。（四）仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。（五）仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)

一、勞動(dòng)仲裁沒簽合同需要什么資料1．勞動(dòng)關(guān)系證明；2．辭退證明或者不讓你上班的錄音等證據(jù)；3．工資單或者工資銀行明細(xì)；4．身份證復(fù)印件；5．公司的工商登記資料，去工商局可以打印的；6．仲裁申請(qǐng)書（自己去勞動(dòng)仲裁那邊拿表格填寫）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁簽了協(xié)議還可以反悔嗎勞動(dòng)仲裁簽了協(xié)議不可以反悔。勞動(dòng)仲裁調(diào)解書系仲裁委在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中依法對(duì)雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，并且是在合法且雙方自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)雙方，仲裁調(diào)解書即生效。不能再反悔。法律規(guī)定有：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定：調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。三

一、勞動(dòng)仲裁沒簽合同能雙倍工資嗎？勞動(dòng)仲裁沒簽合同能雙倍工資，能夠拿到雙倍工資的。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就能夠要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保；解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去解決。二、單位不與員工簽合同的處罰是什么？1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工能夠說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅能夠說走就走，