公司提前解散單位支付員工經(jīng)濟補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 15:42:50
131 人看過
咨詢：小李是省城一家廣告公司的員工，前不久，公司老板突然通知員工，說公司股東決定將公司解散，讓員工們限期辦理工作交接手續(xù)，拖欠的工資在公司清算結(jié)束后再補發(fā)。而這些員工大都合同沒有到期，仍有合同在身的員工認為公司應(yīng)該依法給予經(jīng)濟補償，老板卻說公司解散是不需要向員工支付補償金的。他想問，公司老板的說法有法律依據(jù)嗎?員工們該如何維護自己的合法權(quán)利?
律師說法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。據(jù)此，用人單位提前解散的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
未按時支付員工工資，員工提出解除，公司是否要支付經(jīng)濟補償
442人看過
-
員工不能完成工作定額單位要支付經(jīng)濟補償
394人看過
-
經(jīng)濟補償金支付的單位需求
232人看過
-
公司虧損解散應(yīng)向員工支付補償金嗎
339人看過
-
公司解散后，員工該怎么辦？公司解散后，員工能得到多少經(jīng)濟補償
152人看過
-
提前解散經(jīng)濟補償金有標(biāo)準(zhǔn)嗎
56人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟補償相關(guān)文章
-
經(jīng)濟補償單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給員工一筆經(jīng)濟補償金。那么，單位給予解聘員工的經(jīng)濟補償是否繳納個稅?國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司5月14日介紹，根據(jù)現(xiàn)行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個稅。納稅服務(wù)司還表示，上述單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟補償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合上述規(guī)定，因此，實際上不應(yīng)界定為補償金，對這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個稅。2023-06-04187人看過 -
法律綜合知識正是如此。根據(jù)企業(yè)解散的具體情形各異，對于其現(xiàn)有員工之間的勞動關(guān)系所產(chǎn)生的效力也會有所差異。若為企業(yè)整體團隊變相裁人的情況下，公司須依照《中華人民共和國勞動合同法》之相關(guān)規(guī)定，向被辭退員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；如果受雇者已在該公司服務(wù)滿一整年，則需支付其一個月的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一2024-05-20281人看過 -
經(jīng)濟補償12月2日，山東省德州市中級人民法院對一起勞動爭議糾紛案作出終審判決，由德州某電子有限公司給付擁有16年工齡的被辭退女工蔣某經(jīng)濟補償金12577元?，F(xiàn)年47歲的蔣某是1988年調(diào)入德州某無線電廠工作的，其與工廠簽訂的到2003年4月30日期滿。而在這年3月10日，德州某無線電廠被宣布改制為德州某電子有限公司。改制后，德州某電子有限公司沒有與蔣某辦理變更或的手續(xù)，蔣某的繼續(xù)由德州某電子有限公司發(fā)放至2003年12月份，后因蔣某體弱多病，長期病休在家。時至2008年，蔣某開始向德州某電子有限公司索要經(jīng)濟補償金，而公司以雙方之間的勞動合同早已期滿、已經(jīng)將蔣某正式辭退為由予以拒絕。無奈，在申請無果的情況下，蔣某一紙訴狀將德州某電子有限公司訴至法院。原審法院審理認為，蔣某作為原德州某無線電廠職工，其要求由德州某無線電廠改制而來的德州某電子有限公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金之請求，符合《中華人民共和2023-06-10491人看過 -
經(jīng)濟補償（一）用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內(nèi)（二）有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（三）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁員的（四）勞動合同期屆滿（五）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（七）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的幾種情形有下列情形之一者，2023-07-02447人看過
-
經(jīng)濟補償《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、補償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有2023-02-27301人看過 -
一、用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件的；2．用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的；3．未足額支付勞動工資或者克扣工資的；4．未及時支付勞動工資的；5．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；6．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的7．未依法為勞動者繳納社會保險費的；8．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；9．以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；10．勞動合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；11．用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；12．由用人單位首先提出解除協(xié)議的協(xié)商解除合同情形；13．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁員的。二、用人單位如何支付經(jīng)濟補償金用人單位解除勞動合同應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟補2023-05-01418人看過 -
劉某于2006年到蒼山縣某機械廠工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2009年1月，劉某因病住院，該廠按照規(guī)定給予其3個月的醫(yī)療期。2月，劉某病情好轉(zhuǎn)后，又找到了一份更輕松的工作，于是向機械廠遞交了一份辭職申請。申請稱，因其身體原因不能勝任工作，故提出與機械廠解除勞動合同，并要求機械廠給予3個月的工資作為經(jīng)濟補償。機械廠認為，劉某在醫(yī)療期內(nèi)不應(yīng)當(dāng)提出解除勞動合同；若非要解除勞動合同，則無權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償。劉某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動法》第29條規(guī)定，“勞動者患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同?！贝藯l款是法律對用人單位解除勞動合同權(quán)的限制，并非對勞動者辭職權(quán)的剝奪。另外，也沒有法律、法規(guī)對勞動者在醫(yī)療期內(nèi)提出辭職作出禁止性規(guī)定。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1992023-06-10478人看過 -
經(jīng)濟補償問：我在一家公司做了5年清潔工，沒與公司簽訂過勞動合同。我每天打掃公司兩次，工作時間約2個小時，月薪500元。現(xiàn)公司說要另外請人做，答應(yīng)多給我1個月工資。請問，我能要求公司給經(jīng)濟補償金嗎？答：我國《勞動合同法》第68條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。你與公司的用工形式是非全日制用工，雙方不必簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，公司可以隨時辭退你，也不用支付經(jīng)濟補償金。2023-06-10274人看過
-
經(jīng)濟補償友：關(guān)于公司解散時勞動關(guān)系的處理問題，《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第十四條、第十八條和第四十五條有明確規(guī)定。如果你所在的公司按照工商部門的程序合法解散，你與該公司的勞動合同即自行解除。但是，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)你在公司的工作年限給予經(jīng)濟補償金：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于你本人半個月實得工資的生活補助費；工作年限一年以上的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月實得工資的生活補助費，但最多不超過相當(dāng)于本人十二個月的實得工資。因此，你可以根據(jù)自己在公司的工作年限要求公司支付生活補助費。如果公司不支付，你應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁請求。上海市勞動和社會保障局閔言2023-06-09375人看過 -
經(jīng)濟賠償根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同時，勞動報酬和經(jīng)濟賠償應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者?！豆べY發(fā)放暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。公司支付經(jīng)濟賠償金的情形1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。3、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的2023-08-05423人看過 -
顏某于1992年復(fù)員后被安排到某國有企業(yè)工作。2004年，因企業(yè)改制，他被安排到一家新的股份制企業(yè)工作。2008年12月，該企業(yè)與他解除了勞動合同，但只支付了他工作4年的經(jīng)濟補償金，即4個月的工資。顏某因未在原單位領(lǐng)取過任何經(jīng)濟補償金，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求單位支付其工作17年的經(jīng)濟補償金，即17個月的工資。仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！薄秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！北景钢?，顏某被安排到新的企業(yè)工作并非本人原因2023-06-10236人看過 -
一、公司解散怎樣給員工經(jīng)濟補償，解除勞動合同如何補償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、合同到期解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何支付合同到期解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付按勞動者在本單位2024-01-20257人看過
-
經(jīng)濟補償一、經(jīng)濟補償金一次性支付嗎一次性經(jīng)濟補償一般即一次性補償完畢，對于是否分期付款的，當(dāng)事雙方需協(xié)商處理。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、哪些情況下單位要支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用2023-06-21219人看過 -
經(jīng)濟補償一、哪些情況下公司可以辭退員工?1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;4、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;5、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;6、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;8、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;9、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;10、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;11、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;12、其他因2023-04-28144人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#經(jīng)濟補償
詞條
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
最新文章
2023-12-23
#經(jīng)濟補償
相關(guān)咨詢
-
員工提前解散經(jīng)濟補償金怎么算黑龍江在線咨詢 2022-11-111.公司提前解散員工經(jīng)濟補償年限按照按勞動者在公司工作的年限確定。 2.《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 -
公司解散了經(jīng)濟補償金需要支付嗎澳門在線咨詢 2023-03-131、需要。公司解散了不補償員工是不可以的。 2、具體理由如下： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; （2）、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; （3）、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; （4）、用人單位依照本法第四十一 -
公司解散孕婦如何賠償公司解散孕期的員工是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金？浙江在線咨詢 2022-01-26應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。對孕期女工的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被 -
現(xiàn)在公司要解散了公司解散員工經(jīng)濟補償金有嗎天津在線咨詢 2022-07-03根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月 提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的 -
用人單位裁員時，如何支付經(jīng)濟補償，公司裁員要提前多久告知勞動者福建在線咨詢 2022-03-22用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同
