同一單位簽訂兩份勞動(dòng)合同后果
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-18 07:53:52
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一、同一單位簽訂兩份勞動(dòng)合同后果
同一單位簽訂兩份勞動(dòng)合同后果如下：
1.同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同,對(duì)完本單位工作沒有影響的,對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生影響;
2.同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
二、員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違法
1.首先,員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。
(1)員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的,除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,否則第一個(gè)用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動(dòng)關(guān)系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權(quán)益,否則員工與兼職單位對(duì)于原單位的損失要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(2)從事非全日制用工的員工可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同,但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
2.其次,員工利用業(yè)余時(shí)間兼職,雖然不違反法律,但是有可能因嚴(yán)重違紀(jì),被用人單位開除:
(1)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
(2)如果單位并沒有禁止兼職的規(guī)章制度或者規(guī)章的制定不符合法律規(guī)定;兼職行為影響輕微;單位也沒有對(duì)兼職行為曾提出過制止,單位無權(quán)以兼職為由開除員工。
三、入職后多久簽訂勞動(dòng)合同
入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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用人單位勞務(wù)派遣和合同不是用人單位與簽訂的，是勞務(wù)派遣公司與簽訂的，在實(shí)踐中會(huì)出現(xiàn)用人單位錄用員工后不與該員工簽訂勞動(dòng)合同，而讓該員工與某一個(gè)有合作關(guān)系的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的情況，目的在于該名勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是與用人單位建立的，支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及日后辦理解除勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)時(shí)的主體是勞務(wù)派遣公司，用人單位在發(fā)生糾紛后可以最大限度的避免法律風(fēng)險(xiǎn)。首先，勞動(dòng)合同法明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金：1、用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。2、關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競(jìng)業(yè)期違約金，約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者不算違約?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法2023-07-21491人看過 -
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)不把合同給員工的，勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。一、勞動(dòng)法允許降工資嗎用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動(dòng)合同上約定的工資那么就是違法。雙方簽訂有勞動(dòng)合同，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計(jì)算方法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)2023-03-19381人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)改制后重新簽訂勞動(dòng)合同是正常的，一般來說，已經(jīng)不會(huì)有固定長(zhǎng)期的合同了。如果簽訂了新的勞動(dòng)合同，不會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償，如果說不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該給予補(bǔ)償或買斷。一、單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生以下后果：1.單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位。3.單位不能以試用不合格辭退員工。勞動(dòng)合同可以約定試用期，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期。4.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。5.不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。6.用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。二、勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽?zāi)艿玫窖a(bǔ)償嗎若用人單位提出不續(xù)簽的2023-04-10222人看過
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終止勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同，分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。能否最終訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提之一仍是用人單位與勞動(dòng)者均有續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意。在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，除非勞動(dòng)者決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位與勞動(dòng)者必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不愿意簽訂或者解除勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定進(jìn)行賠償。律師補(bǔ)充：特別規(guī)定了三種情況下用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這三種情況分別是：一是，工人在單位連續(xù)工作滿十年，這時(shí)要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者2023-05-06377人看過 -
一、同時(shí)簽訂兩份一樣的勞動(dòng)合同是否可以?1、不可以和兩家公司簽訂兩份一樣的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。3、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任。二、勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容是什么？(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)收入2023-04-16105人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、單位解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”但是，這并不表示勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動(dòng)法同時(shí)還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同（依法、依約解除）。此外，實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情況也非常普遍（非法解除）。在網(wǎng)絡(luò)及電臺(tái)接受咨詢的過程中，很多人都對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任問題非常關(guān)心。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋，就上述問題結(jié)合實(shí)踐作以下歸納總結(jié)：依法（依約）解除勞動(dòng)合同的情形及法律責(zé)任1、試用期內(nèi)解除：特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。2、因違紀(jì)違章解除：特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。3、因刑事犯罪解除：特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。4、因協(xié)商一致解除：5、因患病或負(fù)傷解除：特別提示：此中情況下解除2023-06-1086人看過 -
勞動(dòng)者超過一年未訂立勞動(dòng)合同，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律根據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、用人單位必須需要簽合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不簽字應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的2023-03-29486人看過
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用人單位用人單位變更合同之后需要簽訂兩份。一、個(gè)人可以同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎？1.不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同。2.如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、升職后，合同應(yīng)該重新簽嗎？不需要；《勞動(dòng)合同法》中沒有對(duì)升職加薪后是否需要重新簽訂合同做出規(guī)定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協(xié)商?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、可以簽兩份勞動(dòng)合同嗎?不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改2023-04-04229人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同與單位簽勞動(dòng)合同自己需要留一份。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以之作為證據(jù)，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以及雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。與單位簽勞動(dòng)合同是否要按手印1、與單位簽勞動(dòng)合同不需要按手印。2、如果勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。員工簽字或者蓋章就可以了。3、所以只要當(dāng)事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件，但摁手印與簽字具有同等法律效力。有的用人單位是需要摁手印的，根據(jù)單位需求靈活處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞2023-08-06361人看過 -
勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、簽空白勞動(dòng)合同可雙倍賠償嗎簽空白勞動(dòng)合同可以要求雙倍賠償。勞動(dòng)合同空白，雖然有書面的形式，但未約定具體的內(nèi)容，視為未簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款，除此之外，雙方還可以約定試用期2023-03-0496人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂兩次勞動(dòng)合同后是否一定要續(xù)簽簽訂兩次勞動(dòng)合同后并非一定要續(xù)簽。1．如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等過錯(cuò)或不勝任工作等情形，單位有權(quán)選擇不續(xù)簽。2．如果勞動(dòng)者沒有上述情形且希望與單位續(xù)約，雙方通常應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽條件勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件主要包括以下幾點(diǎn)：1．雙方協(xié)商一致：續(xù)簽勞動(dòng)合同的首要條件是用人單位與勞動(dòng)者雙方必須達(dá)成一致的意愿，同意繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。2．不存在不得續(xù)簽的情形：勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的不得續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。3．特定情況下的自動(dòng)續(xù)延：在某些特定情況下，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失。4．連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同后的無固定期限合同：（1）當(dāng)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)2024-03-20374人看過
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法律綜合知識(shí)一、如果簽兩份勞動(dòng)合同會(huì)怎樣如果簽兩份勞動(dòng)合同會(huì)如下：如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、入職后多久簽訂勞動(dòng)合同入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。生效的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由雙方各執(zhí)一份，因此用人單位也要將一份合同文本給勞動(dòng)者，如果單位不給的，員工可以去向單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)2023-04-24101人看過 -
勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，不得超過退休年齡的規(guī)定，即女性50歲，男性60歲。一、勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是否違法勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同違法，同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，牽扯到商業(yè)機(jī)密等問題，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者簽2022-08-11406人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽訂勞動(dòng)合同只有單位一份合理嗎？陜西在線咨詢 2022-08-16訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 勞動(dòng)合同只有單位一份是否合理 勞動(dòng)合同需雙方各持一份，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同。合同應(yīng)是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對(duì)合同進(jìn)行改動(dòng)，另外一方很難維權(quán)，因而極易引起糾紛。 -
單位不簽勞動(dòng)合同有哪些后果，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪澳門在線咨詢 2022-05-02單位不簽勞動(dòng)合同有哪些后果 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂書面勞動(dòng)合同，試用期也不例外。勞動(dòng)合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規(guī)定，簽合同以后，用人單位就應(yīng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。 對(duì)于不簽合同的單位或個(gè)人，勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令 -
單位試用期結(jié)束后,簽訂一份為期一年的勞動(dòng)合同?香港在線咨詢 2022-07-08對(duì)你不會(huì)有太大的影響，只是在你離職的時(shí)候不要忘記向公司要“不簽合同”的雙倍補(bǔ)償金。?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以你要是之不簽合同之日起“能達(dá)到工作11個(gè)月以上”的，基本可以拿到11個(gè)月工資的兩倍作為補(bǔ)償，不過這也是最高的補(bǔ)償了。離職和公司講明白利害關(guān)系，基本不用費(fèi)事公司就會(huì)給你補(bǔ)償。 -
勞動(dòng)合同可以在兩家單位簽訂嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-07可以。一個(gè)人可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中沒有規(guī)定一個(gè)人不能同時(shí)簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業(yè)的條款。規(guī)定了：企業(yè)招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位損失的，要承擔(dān)責(zé)任。一、《勞動(dòng)法》的規(guī)定：第九十九條“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”二、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第九十一條“用人單位招用與其他用人單 -
勞動(dòng)合同簽兩份會(huì)有什么后果江西在線咨詢 2023-07-15簽訂兩份勞動(dòng)合同后果： 1、用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)損害賠償責(zé)任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
