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特殊情況下的工資支付有哪幾種

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-28 20:23:17 279 人看過

(一)履行國家和社會義務(wù)期間的工資

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:

(1)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);

(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;

(3)出任人民法庭證明人;

(4)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;

(5)不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;

(6)其他依法參加的社會活動。

(二)加班加點工資

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者加班加點的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

(三)年休假、探親假、婚假、喪假工資

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定,勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(四)停工期間的工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。1957年7月,國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)工人、職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定:職工因本身過失造成的停工,不發(fā)給過失者津貼。非因職工本身過失造成的停工,一般按本人保障工資的75%發(fā)給停工津貼;試用新機(jī)器、新工具,試用先進(jìn)經(jīng)驗及合理化建議期間,非職工本人過失造成的停工,按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給停工津貼;停工期間的地區(qū)津貼、野外津貼、生活補(bǔ)貼均按停工津貼發(fā)給。

(五)企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位依法破產(chǎn)時,勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中,用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠本單位勞動者的工資。

正常來說，勞動者按照約定為用人單位提供了勞動力，對應(yīng)的用人單位也應(yīng)當(dāng)支付其相應(yīng)的工資報酬。但是在上述幾種特殊情況下，單位仍需要按照國家規(guī)定或者雙方的約定，向勞動者支付工資，我們稱之為特殊情況下支付的工資。

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