確認(rèn)勞動關(guān)系是否是工傷認(rèn)定前置程序,相關(guān)法律規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-19 16:42:25
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一、確認(rèn)勞動關(guān)系是否是工傷認(rèn)定前置程序
申請工傷認(rèn)定的，需要證明勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，所以在沒有勞動合同的情況下，確認(rèn)事實勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前置程序。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
勞動者申請工傷認(rèn)定時，勞動者要提供與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。
所以在沒有勞動合同的情況下，確認(rèn)事實勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前置程序。
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#工傷保險
相關(guān)咨詢
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2023年勞動關(guān)系確認(rèn)工傷認(rèn)定是否是前置程序福建在線咨詢 2023-07-221、勞動關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。 2、工傷認(rèn)定部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)，即勞動關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。社會保險行政部門負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的勞動工作和工傷保險工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。 -
勞動關(guān)系確認(rèn)工傷前置程序怎樣確定？河北在線咨詢 2023-02-081、勞動關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。 2、工傷認(rèn)定部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)，即勞動關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。社會保險行政部門負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的勞動工作和工傷保險工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。 -
如何確認(rèn)勞動關(guān)系是屬于前置程序貴州在線咨詢 2022-10-18工傷認(rèn)定是人社局按照法律的授權(quán)，對職工遭受事故傷害是否工傷進(jìn)行行政確認(rèn)，是工傷職工享受工傷保險待遇的前提條件。 -
工傷認(rèn)定勞動關(guān)系的程序是怎樣的，工傷認(rèn)定程序的相關(guān)規(guī)定是怎樣的河北在線咨詢 2022-03-01具體步驟參考如下：一、確認(rèn)勞動關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動關(guān)系不明確的問題，由于勞動關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無從談起。因此在勞動關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認(rèn)。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。二、工傷認(rèn)定程序。發(fā)
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關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定是怎樣確認(rèn)澳門在線咨詢 2023-12-14法律分析 工傷的認(rèn)定以勞動關(guān)系的確立為前提，勞動關(guān)系可以通過勞動合同確認(rèn)，沒有勞動合同的可以通過以下憑證確認(rèn)：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
