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工傷勞動(dòng)仲裁是否就是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-14 09:12:44 384 人看過

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

一、勞動(dòng)仲裁裁決不予受理

如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理當(dāng)事人的申請(qǐng)，則申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

三、勞動(dòng)糾紛起訴要多久

勞動(dòng)糾紛一般需要先申請(qǐng)仲裁，而勞動(dòng)爭議仲裁委員自會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)決定是否立案受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，可以延長不超過十五日。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，則可以及時(shí)去法院起訴，法院在七日內(nèi)決定是否立案。

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    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是適用仲裁時(shí)效的。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)爭議的范疇，申請(qǐng)仲裁是有時(shí)效的，原則上為一年。需要注意的是，如果你還沒和公司解除勞動(dòng)關(guān)系那么就不受一年的限制；但是，已經(jīng)和公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提出。另外，時(shí)效有中斷和中止的情形。中斷的意思就是說，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)只要你提出了起訴，就會(huì)從起訴那天起重新計(jì)算一年時(shí)效。所以只要沒解決，你要不停的起訴來保障時(shí)效。二、勞動(dòng)仲裁有合同和沒合同有什么區(qū)別勞動(dòng)仲裁有合同和沒合同的區(qū)別，主要在于仲裁的有效性和合法性，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/div>
    2023-03-06
    444人看過
  • 如何申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁？
    一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁?當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，否則勞動(dòng)人事爭議仲裁院可能會(huì)不予受理。涉及材料包括：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言等。二、確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁書怎么寫?確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁書申請(qǐng)人：申請(qǐng)人：XX，男，XX年X月XX日生被申請(qǐng)人：XXXX建設(shè)集團(tuán)有限公司注冊(cè)號(hào)：XXXXXXX住址：XXXXXXXXX法定代表人：XXX電話：申請(qǐng)事項(xiàng)：依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)
    2023-04-29
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  • 仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的答辯狀
    一、仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的答辯狀答辯人：XX有限公司被答辯人：XXX答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班（2010年6月23日到2010年6月28日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》（即職工手冊(cè)）。《XXX集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請(qǐng)假，無故連續(xù)曠工
    2023-06-05
    202人看過
  • 勞動(dòng)仲裁和工傷認(rèn)定什么關(guān)系
    勞動(dòng)仲裁解決的是勞動(dòng)糾紛，工傷認(rèn)定只是對(duì)工傷的傷殘等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛中的一種，一般工傷認(rèn)定是作為工傷賠償數(shù)額確定的依據(jù)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。一、如何申報(bào)工傷認(rèn)定(一)申請(qǐng)申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。(二)受理1、保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。2、申請(qǐng)材料不齊全的，一次性告知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。(三)認(rèn)定1、經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)(特殊情況可以延長30日)做出工傷認(rèn)定結(jié)論通知書并告知單位和個(gè)人。2、對(duì)不能提供勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告知申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁以確定勞動(dòng)關(guān)系，仲裁時(shí)間不累計(jì)在受理的規(guī)定時(shí)間內(nèi)。3、對(duì)不符合認(rèn)定條件的要告知申請(qǐng)人。4、對(duì)認(rèn)定為工傷的發(fā)工傷證。(四)鑒定停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請(qǐng)人
    2023-03-14
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案例中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議是否屬于工傷案件
      四川在線咨詢 2022-02-08
      員工在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，其中勞動(dòng)合同僅僅是其中之一，工作證、單位發(fā)放工資的銀行流水賬單也是可以作為存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的。在員工無法提供證據(jù)時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除
    • 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否行使仲裁程序
      山西在線咨詢 2022-05-01
      勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者有的沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情況的勞動(dòng)關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定主體資格的，例如;年滿18周歲的公民從事一般的勞動(dòng)；2，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位
    • 勞動(dòng)關(guān)系是否需要仲裁確認(rèn)解除
      重慶在線咨詢 2022-05-15
      如果用人單位與勞動(dòng)者沒有對(duì)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭議的，雙方可以自行做出決定，不需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委。但因勞動(dòng)關(guān)系終止或解除發(fā)生爭議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系解除情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
    • 出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系，是要到仲裁庭確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
      河南在線咨詢 2021-11-19
      確認(rèn)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系必須進(jìn)行仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)爭議案件的仲裁是前置程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。
    • 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否仲裁范圍有哪些
      河南在線咨詢 2022-05-02
      勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者有的沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情況的勞動(dòng)關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定主體資格的，例如;年滿18周歲的公民從事一般的勞動(dòng)；2，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位