工傷沒(méi)勞動(dòng)合同沒(méi)保險(xiǎn)沒(méi)報(bào)警要如何辦
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時(shí)間： 2024-02-03 02:44:35
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一、工傷沒(méi)勞動(dòng)合同沒(méi)保險(xiǎn)沒(méi)報(bào)警要如何辦
勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
沒(méi)有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書(shū)發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書(shū)規(guī)定的義務(wù)，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷如何辦
1．未簽勞動(dòng)合同，如果單位交了工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。按照鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償。
2．未簽勞動(dòng)合同，單位也沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
三、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷如何辦
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^(guò)收集下列證據(jù)證明：
1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。
2．如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
3．搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。
4．搜集用人單位的考勤記錄。
5．同事的證言。
6．搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。
7．搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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法律綜合知識(shí)一、工人工地受傷了要如何辦，是輕傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。只是如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐中可能會(huì)存在一個(gè)問(wèn)題，即用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。那么此時(shí)如果想要獲得工傷賠償，則首先要通過(guò)勞動(dòng)仲裁確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，這是認(rèn)定工傷的前提條件。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、工作沒(méi)到一個(gè)月沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷如何辦工作沒(méi)到一個(gè)月沒(méi)有勞動(dòng)合同，若用人單位依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，職工的工傷在認(rèn)定之后，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；如沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一2024-01-10380人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、工傷保險(xiǎn)沒(méi)退如何辦理工傷保險(xiǎn)一般是不能申請(qǐng)退費(fèi)的。當(dāng)事人可以在遭遇工傷事故時(shí)去依法申請(qǐng)獲得工傷賠償，但已經(jīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)一般是不能退的。如果職工與單位解約的，則工傷保險(xiǎn)會(huì)停繳，但重新就業(yè)后，可由新單位為其續(xù)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、工傷保險(xiǎn)的基本原則是什么工傷保險(xiǎn)主要遵循的原則包括了無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則、個(gè)人不繳費(fèi)原則?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施2023-10-22195人看過(guò)
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1、勞動(dòng)者在工廠(chǎng)上班，一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。沒(méi)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求單位支付3個(gè)月或者3．5個(gè)月的的雙倍工資，并補(bǔ)繳社保。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償。3、自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求單位支付3個(gè)月或者3．5個(gè)月的的雙倍工資，并補(bǔ)繳社保。2024-04-25439人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、工傷了怎么辦沒(méi)勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷的處理一般都依據(jù)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理，若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，受到工傷的，企業(yè)不愿意承擔(dān)責(zé)任，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。只要能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，即可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)要求企業(yè)賠償。以下證據(jù)可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系：1.工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。2.職工花名冊(cè)。職工花名冊(cè)員工一般不太好搜集，但如果有的話(huà)也是比較好的證明材料。3.“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。4.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄，一般情況下大家在入職的時(shí)候可以留個(gè)心眼將面試登記表等自己填寫(xiě)的信息登記表拍照留存。5.用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。6.向單位報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的單據(jù)，這些記錄需要用的時(shí)候還是比較容易找到的。二、工傷員工維權(quán)措施1、2023-04-19249人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上班第一天工傷，沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何辦如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)裁判確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、未簽勞動(dòng)合同受了工傷，如何辦2024-01-07490人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工作十五年沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷了如何辦？工作十五年沒(méi)簽勞動(dòng)合同遭受工傷事故的，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織都有權(quán)利申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在2024-02-11355人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、沒(méi)有給上工傷保險(xiǎn)，如何舉報(bào)如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠(chǎng)沒(méi)有幫員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。1、進(jìn)行工傷認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。。用人單位沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工超過(guò)1年沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則放棄自己的權(quán)利。2、勞動(dòng)能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。3、根據(jù)鑒定的個(gè)傷殘等級(jí)，享受相應(yīng)的工傷待遇。4、工廠(chǎng)沒(méi)有幫員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。二、工傷索賠應(yīng)注意什么問(wèn)題在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇2023-04-12153人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)如何報(bào)案公司沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的一般不能向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，但是可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)等舉報(bào)、投訴；責(zé)令公司改正，在限期內(nèi)繳納或者補(bǔ)足；逾期不繳的，則處以罰款、滯納金等?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、如何去報(bào)工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)所需材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）2024-01-15465人看過(guò) -
農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同工傷有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。一、工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后賠付傷殘補(bǔ)助誰(shuí)給工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后賠付傷殘補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。對(duì)于單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，職工依法享受工傷醫(yī)療待遇，有工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。對(duì)于單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，職工的工傷賠償由單位全部承擔(dān)。二、勞務(wù)公司和農(nóng)民工的關(guān)系1、勞務(wù)外包公司是用人單位，農(nóng)民工和勞務(wù)分包公司是屬于勞動(dòng)關(guān)系，他跟外包公司簽訂勞動(dòng)合同；2、接受農(nóng)民工外包服務(wù)的公司是用工單位，他和農(nóng)民工是勞務(wù)關(guān)系；不管是用人單位還是用工單位，農(nóng)民工發(fā)生工傷，雙方都有賠償義務(wù)，一般這種情況發(fā)生，首先是要跟社保局打電話(huà)報(bào)案，然后告知用工和用人單位，進(jìn)行工傷鑒定，和工傷賠償，工傷保險(xiǎn)賠償后的差額部分兩個(gè)公司都有責(zé)任共同承擔(dān)。三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷事故怎么賠償未簽勞動(dòng)合2023-03-2978人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)保險(xiǎn)指社會(huì)保險(xiǎn)的，有勞動(dòng)合同就有社會(huì)保險(xiǎn)；指商業(yè)保險(xiǎn)的，有勞動(dòng)合同不一定有商業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。2024-05-09459人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)買(mǎi)社保的情況下，可以采取以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。如何證明勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，那么你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系是毫無(wú)疑問(wèn)的。但是你若要主張雙倍工資的話(huà)首先必須提供相關(guān)的證據(jù)證明你和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系存在。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于2023-07-29346人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷沒(méi)報(bào)保險(xiǎn)，沒(méi)購(gòu)車(chē)合同怎么辦遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-12工傷沒(méi)保險(xiǎn)和合同處理方式如下： 一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先你要做的是提供能夠提供的一切證據(jù)證明你與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 二、證明勞動(dòng)關(guān)系后，要進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。新工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定可以個(gè)人進(jìn)行申請(qǐng)。但必須是自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)。所以你要抓緊時(shí)間。工傷認(rèn)定的意義是，不管單位有沒(méi)有給你上工傷保險(xiǎn)，一旦認(rèn)定工傷，那么單位就必須管你治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。 三、工傷認(rèn)定需提供的材料：勞動(dòng)關(guān)系證明、本人身份 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，也沒(méi)有勞動(dòng)合同，發(fā)生了工傷該怎么辦內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-01如果在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以通過(guò)工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等證明勞動(dòng)關(guān)系?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) -
在工地上工傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同如何辦理保險(xiǎn)呢湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-17建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，工人受傷了，老板不給報(bào)工傷，怎么辦甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-18１、要求單位申請(qǐng)工作鑒定；因?yàn)閱挝粵](méi)有給你們辦理工傷保險(xiǎn)，估計(jì)單位申請(qǐng)進(jìn)行鑒定的可能性很?。?２、如果單位不申請(qǐng)進(jìn)行鑒定，因?yàn)槟銈儧](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以你要先收集你們存在實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如說(shuō)工作證、工資本、工資的發(fā)放情況、考勤表、１２０接診記錄、證人證言等。３、勞動(dòng)關(guān)系仲裁后，自己在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定； ４、針對(duì)工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 ５、 -
在工地受傷, 工傷, 沒(méi)有勞動(dòng)合同, 沒(méi)有保險(xiǎn)沒(méi)有勞動(dòng)合同可以辦理傷殘鑒定嗎?甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-28辦理傷殘程序及索賠如下：如果沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)也沒(méi)有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話(huà)錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打
