有勞動合同沒保險嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-09 15:07:42
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保險指社會保險的，有勞動合同就有社會保險；指商業(yè)保險的，有勞動合同不一定有商業(yè)保險，由用人單位與勞動者協(xié)商確定。用人單位應當自用工之日起三十日內與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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不可以，《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保?！秳趧雍贤ā返谑邨l【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。一、社會保險有哪些特征，哪些功能1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用2023-02-09163人看過 -
養(yǎng)老保險無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關系，用人單位就應當承擔繳納社保的責任。如果用人單位按時足額繳納社會保險，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁解決。補充養(yǎng)老保險和繳納養(yǎng)老保險的區(qū)別性質不同?；攫B(yǎng)老保險是社會保險的一種，用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險，具有強制性；而補充養(yǎng)老保險既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，不具有強制性和盈利性；養(yǎng)老保險是基本額社會保障，繳存和基金的管理都是受政府和國家干預的；而企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一項企業(yè)福利制度，是企業(yè)人2023-07-03283人看過 -
社會保險根據(jù)我國的相關法律規(guī)定，是否簽訂勞動合同與繳納社保無關。雖然勞動者與單位尚未簽訂勞動合同，但勞動關系已經形成。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位還應當在一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權利向人民法院提起訴訟。職工沒有勞動合同能買工傷保險嗎職工沒有勞動合同，用人單位應當自用工之日起三十日內為其申請辦理社會保險登記，繳納工傷保險費。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2023-07-01278人看過
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保險費勞動合同里有保險補助這合同部分無效，社會保險是法律規(guī)定的單位及個人必須繳納的一種保險，任何單位或個人不可以協(xié)商以補償現(xiàn)金方式進行。勞動合同法對違反法律規(guī)定的條款明確表示無效，社保補發(fā)現(xiàn)金違反社會保險法的強制性規(guī)定，按照法律規(guī)定，該條款無效，但合同其他部門仍然有效。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。一、單位未繳納社保要承擔什么責任為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而2023-04-02171人看過
一、投訴單位沒有勞動合同沒有社保合理嗎?投訴單位沒有勞動合同沒有社保是合理的行為。勞動合同中對于為員工繳納五險一金就有著明確的規(guī)定，因此沒有勞動合同是大前提，這是不符合我國勞動法中的相關要求的，員工完全有資格要求單位進行賠償并且盡快簽署勞動合同，否則可以向勞動局申請仲裁解決。二、單位不與員工簽合同的后果1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。3、難以穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費2023-04-29189人看過
法律綜合知識1、勞動者在工廠上班，一直沒有簽勞動合同。沒交養(yǎng)老保險，勞動者可以解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求單位支付3個月或者3．5個月的的雙倍工資，并補繳社保。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償。3、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。?！秳趧雍贤ā返谌藯l立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求單位支付3個月或者3．5個月的的雙倍工資，并補繳社保。2024-04-25439人看過-
沒有勞務合同受勞動法保護。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有社保清單、個稅完稅證明、銀行工資賬單、工資條、考勤記錄、入職表、以及同事的證人證言等。一、沒有勞務合同受勞動法保護嗎沒有勞務合同，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，那么就受《勞動法》、《勞動合同法》保護?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、沒有勞動合同申請勞動仲裁需要什么證據(jù)沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1.可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;2.去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;3.銀行工資賬單、工資條;4.用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;5.考勤記錄、入職表、派工單;6.工友同事的證人證言;7.在職期間還可以通2023-06-05421人看過 -
在沒有勞動合同的情況下，也是可以購買保險的。具體而言，勞動者與單位尚未簽訂勞動合同，但這時勞動關系就已經形成了，而用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，并且還要繳納社會保險費，用人單位還應當在一個月內訂立書面勞動合同。因此就算沒有勞動合同，但是勞動關系已經成立了，所以社會保險也是應該進行購買的。一、試用期員工公司可以不給上保險嗎不可以。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險二、公司沒交保險怎么賠償根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。三、無法提交勞動關2023-02-26419人看過 -
繼續(xù)履行但凡成立勞動關系，而公司不簽勞動合同的，均不違反法律規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，自勞動者實際工作之日起，勞動者便從這天開始與用人單位成立了勞動關系，建立勞動關系之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位自該月起支付雙倍工資。公司沒簽勞動合同賠償嗎？1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合2023-07-21378人看過 -
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法律綜合知識一、勞動合同中沒有社會保險是否是無效合同按照《勞動合同法》規(guī)定，社會保險屬于勞動合同的必備內容，勞動合同沒有給勞動者交社會保險可以由勞動部門或人民法院認定為無效或部分無效。勞動合同沒有給勞動者交社會保險屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位補繳社保并支付補償金。用人單位拒絕的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動2024-01-30121人看過 -
繼續(xù)履行不是，辭退員工，沒有簽合同，沒有繳納社會保險，可以主張未書面簽合同的二倍工資、經濟補償金、賠償金、補繳社會保險。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年2023-04-1769人看過
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