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勞動合同沒簽訂可以要求賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-06 11:12:28 180 人看過

勞動合同補簽不影響勞動補償?shù)挠嬎悖凑铡秳趧雍贤ā废嚓P(guān)條款計算即可，需要注意區(qū)別勞動合同的補簽和倒簽。勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間。“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。在補簽勞動合同時一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

一、倒簽合同有效嗎

倒簽合同是勞動關(guān)系雙方在合法、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂的書面勞動合同是雙方合意的體現(xiàn)和對未來預(yù)期的承諾，一般不會給雙方當(dāng)事人造成損害，但卻與勞動合同法要求用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)及時簽訂勞動合同的立法本意不符，不利于保護(hù)勞動者權(quán)益。但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果倒簽行為是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，符合關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。

如果合同目的就是為了損害銀行擔(dān)保物權(quán)的實現(xiàn)，系惡意串通、損害國家、集體或第三人利益，由此確認(rèn)該合同應(yīng)為無效。

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工作滿一年未簽訂勞動合同，自動離職可以要求賠償嗎

不合理，正常離職無需支付賠償，建議你先和單位協(xié)商，協(xié)商不了的話可以去申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。依照本法的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致

2023-02-20

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工傷賠償時沒簽勞動合同是否可以要求對方賠償

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。因為單位違法在先，書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等。一、未簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、若一個月內(nèi)，勞動者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動合同的，另一方都有權(quán)解除勞動關(guān)系，并無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，這種情況下，建議以書面形式發(fā)送解除通知，并予以留存證據(jù)2、若超過一個月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位從第二個月起支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資3、若超過一年，單位拒不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，可以前往勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁，可以用這些資料來證明勞動關(guān)系：考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等。二、沒有續(xù)簽勞動合同辭職有沒有賠償如果是公司不愿意續(xù)簽的，是可以的獲得的，因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要

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雖然沒有簽訂運輸合同，但是二者之間已經(jīng)成立了事實上的運輸合同關(guān)系，對于貨物在運輸途中發(fā)生了損失，應(yīng)該由承運人對此承擔(dān)賠償責(zé)任。如果其貨物的損失不可以歸責(zé)于承運人的，承運人無需對此承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)2021年實施的《民法典》第八百三十二條規(guī)定，承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。一、貨物在托運當(dāng)中損壞如何處理貨物在托運當(dāng)中損壞的由承運人賠償損失，至于損失賠償額，如果當(dāng)事人有約定的，按照其約定；沒有約定或者約定不明確，依照規(guī)定仍不能確定的，按照交付或者應(yīng)當(dāng)交付時貨物到達(dá)地的市場價格計算。但如果承運人證明貨物損壞是由于不可抗力、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的則不需要承擔(dān)責(zé)任。二、需要運輸?shù)臉?biāo)的物的風(fēng)險誰承擔(dān)？一般由承運人承擔(dān)運輸標(biāo)的

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2023-06-13

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禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動合同，受法律特殊保護(hù)；法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。一、十六歲半是不是不算童工十六歲半不算童工?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招收未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。所以，只禁止單位招收不滿16歲的未成年人，稱為童工。年滿16周歲即可參加工作，年滿16周歲的人以自己的工作為生活來源，可視為成年人。二、通常情況下滿了16歲算是童工嗎通常情況下滿了16歲不算是童工。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，不滿十六周歲的未成年人統(tǒng)稱為童工。而年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者為未成年工。并且法律規(guī)定禁止招用童工，即招用童工是違法行為。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第

2023-06-19

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簽訂勞動合同沒到期給賠償嗎

簽訂勞動合同沒到期可以給付賠償：勞動者解除合同違反服務(wù)期約定、違反競業(yè)限制規(guī)定或者自動離職給用人單位造成實際損失的需要給付賠償；用人單位解除合同未提前一個月通知或者無過失性解除的需要給付賠償；一方存在法定過失，另一方可以隨時解除合同并不需要給付賠償。簽訂勞動合同為什么辭工不給錢？簽勞動合同辭工不給錢，可以通過勞動仲裁的方式得到救濟(jì)。如果是在中小企業(yè)或者是不正規(guī)的公司工作的話，很有可能不會簽訂勞動合同，勞動合同是證明雙方勞動關(guān)系的重要依據(jù)，如果沒有簽訂勞動合同的話后續(xù)的權(quán)益很難維護(hù)?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第

2023-07-25

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不簽訂勞動合同哪些情況下可以要求雙倍賠償

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。用人單位自用工之日起一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。雙倍賠償金的6個要求1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補償金；2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。中華人民共和國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作

2023-08-07

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職工簽訂了解除勞動合同協(xié)議一般不可以反悔，但雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議違反了國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)申請勞動爭議仲裁委員會仲裁解除。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、離婚協(xié)議簽字了反悔有效嗎離婚協(xié)議簽字了但沒有辦理離婚登記的，則是可以反悔的，反悔行為有效，反悔后雙方就反悔的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商即可，協(xié)商一致后需要變更離婚協(xié)議的內(nèi)容。如果已經(jīng)辦理了離婚登記的，則一般是不可以反悔的，即使反悔也無效，如果確實就財產(chǎn)分割等問題想要變更的，則需要向法院提起訴訟。二、工傷私了已簽字有補救方法嗎工傷私了已簽字的，是有補救的方法的，但是需要滿足一定的條件。當(dāng)事人雙方協(xié)商達(dá)成的，達(dá)成協(xié)議不履行的，或者協(xié)議未經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力

2023-03-13

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要求簽勞動合同不簽?zāi)苜r償嗎

勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂，勞動者可以獲得雙倍賠償，公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。一、簽勞動合同公司不給員工違法嗎簽勞動合同公司不給員工違法。勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要向員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。二、可以拒絕補簽勞動合同嗎可以拒絕補簽。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。如果補簽勞動合同，

2023-04-05

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干了一年多了，公司還沒有和我簽訂勞動合同，可以要求賠償嗎

一、干了一年多了，公司還沒有和我簽訂勞動合同，可以要求賠償嗎用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、員工不隨遷公司解除勞動合同還可以要求賠償?shù)膯峥梢?。因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

2024-01-29

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簽了勞動合同當(dāng)時沒給，過后是可以要的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同解除形式勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。（1）法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。（2）約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見

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一、簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同可以嗎不可以。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧雍贤ā穼嵤┲?，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。二、沒有拿到勞動合同的勞動者究竟該怎么才能保障自己的權(quán)益1、提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動應(yīng)戰(zhàn)，那么對于您來說，風(fēng)險就太大了。因為有時候，您并非一定能夠搜集到其他證據(jù)。事先沒有做好備份工作，總是寄望于事后去補救，為時已晚。2、細(xì)心發(fā)掘證據(jù)。3、依法投訴。三、公司不簽訂勞動合同怎么辦1、造成勞動者損害需要承擔(dān)賠償責(zé)任《勞動合同法》第八十一條規(guī)定用人單位如果未將勞

2023-04-14

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