建立勞動(dòng)關(guān)系后公司與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎？
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時(shí)間： 2024-01-24 03:39:58
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公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
相關(guān)法律依據(jù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第七條；用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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一、員工與分公司簽合同勞動(dòng)關(guān)系存在嗎?勞動(dòng)關(guān)系是存在的，只要分公司有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，員工提供了勞動(dòng)，就能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存在。分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動(dòng)合同;不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。二、如何簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同注意什么事項(xiàng)?1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書(shū)面形式確定寫(xiě)在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來(lái)發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫(xiě)合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱(chēng)、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民2023-04-13417人看過(guò) -
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，法律主張，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系成立之日，即勞動(dòng)合同生效之日，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立之日未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要用人單位在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則不構(gòu)成違法行為。勞動(dòng)合同的內(nèi)容在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人應(yīng)注意勞動(dòng)合同的條款?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，一般有下列條款：（一）勞動(dòng)合同的期限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。中國(guó)的勞動(dòng)合同可分為固定期限、無(wú)固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限（二）工作內(nèi)容。也就是說(shuō)，工作和崗位（三）是勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。這是勞動(dòng)合同的重要組成部分，包括工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)2023-05-07103人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)工作證或工作證（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱(chēng)的工裝、稅務(wù)完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、派遣單、同事證言（可以離職）、錄音錄像或其他有你名字和公章或老板簽字的書(shū)面材料等?？梢宰鳛樽C據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。如果員工沒(méi)有勞動(dòng)合同等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。被拖欠加班工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄。加班不給工資是違法的，員工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，也可以先準(zhǔn)備相關(guān)的證明材料向相應(yīng)的行政主管部門(mén)投訴，正常情況下行政主管部門(mén)接到投訴后是有義務(wù)調(diào)查核實(shí)的，如果情況屬實(shí)，行政主管部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位給員工付加班費(fèi)?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條2023-08-07305人看過(guò) -
勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系不是一回事，但建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、醫(yī)院合同工一般簽幾年？法律上并沒(méi)有規(guī)定醫(yī)院勞動(dòng)合同的簽訂期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商之后確定的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是這樣的：1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、公司成立多久就要與勞動(dòng)者簽訂合同？公司與勞動(dòng)者簽訂合同與公司成立多久無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系即2023-03-14456人看過(guò)
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勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一2023-04-01140人看過(guò) -
隨著我們國(guó)家的不斷發(fā)展，各條法律也都在保障著公民的權(quán)益，其中勞動(dòng)法中就明確規(guī)定了用人單位不得擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則將會(huì)支付一定的賠償金，那么用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?按照規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系確定的時(shí)間是自用工當(dāng)日算起。法律依據(jù):第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立，應(yīng)當(dāng)訂立。已建立，未同時(shí)訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)關(guān)系概念勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、法律特征1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條;“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大2023-04-29198人看過(guò) -
一．與分公司簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎從2008年9月18日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。”二．勞動(dòng)合同必須訂立嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。在日常生活中，經(jīng)常有勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只是憑口頭約定就建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，很可能由于沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)情況，使得從法律上難以充分保護(hù)當(dāng)事人的合法利益。其實(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方來(lái)說(shuō)，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)雙方都是有利的事情，它可以明確雙方各自的權(quán)利義務(wù)，成為雙方遵照?qǐng)?zhí)行的準(zhǔn)則和2023-02-19125人看過(guò) -
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同：簽訂勞動(dòng)合同一般采用書(shū)面形式。目前，絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項(xiàng)主要有：試用期，商業(yè)秘密、競(jìng)爭(zhēng)避止條款，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，變更、終止勞動(dòng)合同的條件，以及雙方認(rèn)為需約定的其它事項(xiàng)。約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的建立與書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定2023-07-04152人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同可以。勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。一、分公司能不能與員工簽勞動(dòng)合同公司的分支機(jī)構(gòu)已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，是可以與職工簽勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞動(dòng)合同必須有工作期限嗎？勞動(dòng)合同可以沒(méi)有工作期限。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改2023-03-20262人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。對(duì)有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的未簽勞動(dòng)合同二倍工資請(qǐng)求。什么情況下需要支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資勞動(dòng)者不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的：用工之日起（或勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之日起）1個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂（或續(xù)訂）勞動(dòng)合同的，則從第二個(gè)月起，用人單位須向勞動(dòng)者支付二倍工資。而在北京地區(qū)，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則從當(dāng)月起，用人單位須向勞動(dòng)者支付二倍工資。勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位須向勞動(dòng)者支付二倍工資。舉例說(shuō)明：不是說(shuō)工齡滿(mǎn)10年就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工齡滿(mǎn)10年只是條件之一，另一個(gè)條件還要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這種情況下，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用2023-08-18441人看過(guò) -
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系在哪能辦勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系在用人單位負(fù)責(zé)人力資源管理的部門(mén)簽訂辦理勞動(dòng)合同，一經(jīng)雙方簽字蓋章后勞動(dòng)合同成立生效，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法2023-07-07163人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同與稅務(wù)有關(guān)系嗎？簽訂勞動(dòng)合同與稅務(wù)有關(guān)系嗎解答如下：按照《營(yíng)業(yè)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第4條的規(guī)定，單位或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者聘用的員工為本單位或雇主提供應(yīng)稅勞務(wù)，不屬于營(yíng)業(yè)稅提供應(yīng)稅勞務(wù)的范疇，不征營(yíng)業(yè)稅。由于存在雇傭關(guān)系，企業(yè)對(duì)臨時(shí)人員的工資支出，可以憑自制憑證（工資表）作為合法的原始憑證據(jù)以入賬。當(dāng)臨時(shí)人員的月工資超過(guò)了《稅法》規(guī)定的免征額（月收入800元）時(shí)，企業(yè)應(yīng)按“工資薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。工資個(gè)人所得稅計(jì)算方法如下：1．應(yīng)繳納所得額＝稅前工資收入金額－五險(xiǎn)一金（個(gè)人繳納部分）－費(fèi)用減除額2．應(yīng)納稅額＝應(yīng)納所得額×稅率－速算扣除數(shù)二、簽訂勞動(dòng)合同的流程是什么？（一）、審查勞動(dòng)者的主體資格（1）勞動(dòng)者身份的審查：（2）勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：（3）審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系：（4）查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明：（二）、雙方履行告知義務(wù)用人單位應(yīng)如2024-01-22265人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同一,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。法律要求雇主在正常情況下與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。原因是書(shū)面勞動(dòng)合同以白紙黑字記錄了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少雇主和雇員之間可能就勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議。一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，書(shū)面勞動(dòng)合同也可以成為非常直觀和有說(shuō)服力的證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知,，判斷雇主和工人之間建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）雇主依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于工人。工人接受雇主的勞動(dòng)管理，從事雇主安排的有償勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的好處是什么勞動(dòng)合同是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系的2023-05-07177人看過(guò) -
如何建立良好的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如何建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，分以下幾點(diǎn)：一、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施合同制度，按規(guī)定及時(shí)簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，并履行合同規(guī)定，杜絕了違約現(xiàn)象發(fā)生。依法確定內(nèi)部工資分配制度和分配形式，合理拉開(kāi)收入差距。結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，對(duì)在崗職工有計(jì)劃的提高工資待遇。要著力于以創(chuàng)建促和諧，以和諧促發(fā)展。二、建立合同制勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同既是勞動(dòng)關(guān)系的載體，又是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的憑證，因此勞動(dòng)合同法明確要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同是為了更好的維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，雙方即有義務(wù)也有相應(yīng)的權(quán)利。企業(yè)與職工要認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中各項(xiàng)內(nèi)容2023-06-02333人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同影響勞動(dòng)關(guān)系的成立嗎?河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-061您與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系未簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。2用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。3公司拖欠您兩個(gè)月工資的行為是違法的您可以要求單位予以支付；4如果單位拖欠工資的話(huà)您還 -
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同, 公司說(shuō)的是勞動(dòng)關(guān)系, 這樣才算勞動(dòng)關(guān)系嗎河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-26答：公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，他們之間已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所形成的法律關(guān)系。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)
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簽訂勞動(dòng)關(guān)系需要建立勞動(dòng)合同？臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-17勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立，但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效。如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立，勞動(dòng)合同即 -
公司跟員工建立勞動(dòng)關(guān)系之后, 能解除勞動(dòng)合同嗎陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-01簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系也可以維權(quán)。勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)者糾紛的，仍可維權(quán)。比如勞動(dòng)合同終止后，用人單位未依法支付工資的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 -
公司和員工建立什么關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同？江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-21建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。而單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立該關(guān)系。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期限至多不超過(guò)十一月。
