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一、如何確定勞務(wù)關(guān)系的成立

通常而言，建立勞務(wù)關(guān)系的前提條件即為雙方簽署勞務(wù)合同。

然而值得注意的是，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系在性質(zhì)上存在顯著差異。勞務(wù)關(guān)系中，當(dāng)事人雙方基于平等地位且提供勞務(wù)者不會(huì)受雇主的全面領(lǐng)導(dǎo)或控制；針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系而言，勞動(dòng)者勢(shì)必會(huì)接受雇主的指令和指揮。因此，唯有簽訂合法有效的勞務(wù)合同，才能正式確立勞務(wù)關(guān)系。

此外，盡管法律并未對(duì)勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行明確的法律解釋，但其存在仍然得到了社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。

《勞動(dòng)法》第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

二、如何確定勞動(dòng)關(guān)系

在判斷勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我們可依據(jù)相應(yīng)的勞動(dòng)合同進(jìn)行確認(rèn)。

然而，若未簽訂書面勞動(dòng)合同，然而存在以下多重條件之際，我們?nèi)钥杀淮_認(rèn)為存在勞動(dòng)關(guān)系：其一，用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者具有約束力，勞動(dòng)者需接受用人單位的勞動(dòng)管理，并按照用人單位的要求完成有償勞動(dòng)任務(wù)；其二，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)滿足法律法規(guī)所規(guī)定的主體資格要求；其三，勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)屬于用人單位業(yè)務(wù)活動(dòng)的重要組成部分。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

締結(jié)勞務(wù)關(guān)系通常須由雙方法定代表人在勞務(wù)合同上簽字確認(rèn)。相較于勞動(dòng)關(guān)系而言，勞務(wù)關(guān)系中雙方處于同等地位，且為雇傭方提供勞務(wù)服務(wù)的一方并不受雇主全方位、全過程的控制和制約。而在勞動(dòng)關(guān)系之中，勞動(dòng)者須遵循雇主的指示安排行事。唯有依法訂立并履行了生效的勞務(wù)合同，方可正式確立起勞務(wù)關(guān)系的存在。盡管相關(guān)法律法規(guī)尚未就勞務(wù)關(guān)系作出明確界定和清晰說明，然而社會(huì)各界已普遍接受并承認(rèn)其實(shí)際存在的合理性及其意義所在。