企業(yè)負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同如何簽訂？
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時(shí)間： 2023-06-10 09:16:59
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《勞權(quán)》?？何覀児窘粘闪⒘艘粋€(gè)分公司并任命了該分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。對(duì)于這位負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同，公司內(nèi)部有兩種意見(jiàn)，一種意見(jiàn)認(rèn)為該負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同可以直接由分公司簽訂；另一種意見(jiàn)認(rèn)為負(fù)責(zé)人與其直接負(fù)責(zé)的公司簽訂勞動(dòng)合同不妥當(dāng)，應(yīng)該由總公司與其簽訂合同。我們想咨詢貴刊，對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人以及其他法定代表人，其勞動(dòng)合同的簽訂有何特殊規(guī)定？
docment.write("");ad_dst=ad_dst+1;P公司：不論是勞動(dòng)法還是其他法規(guī)、規(guī)章，沒(méi)有法律條款對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人或法人代表的勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行特別的規(guī)范。然而從現(xiàn)實(shí)角度看，作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的企業(yè)和員工基于行政隸屬關(guān)系不可避免地會(huì)存在一定的對(duì)立性，因此企業(yè)的負(fù)責(zé)人或法定代表人如果與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，其一方面直接代表企業(yè)需要維護(hù)企業(yè)的利益，另一方面作為勞動(dòng)者個(gè)人維護(hù)個(gè)人的權(quán)利，這種模式的不合理性是不言而喻的。
對(duì)于這類特殊人群的勞動(dòng)關(guān)系，我們有如下建議：
如果是國(guó)有企業(yè)或集體企業(yè)，企業(yè)法人代表的勞動(dòng)合同應(yīng)該和上級(jí)主管單位簽訂。如果是非國(guó)有非集體的公司制企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同建議由公司董事會(huì)與其簽訂。如果是您案例中提到的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，其勞動(dòng)合同合同應(yīng)由總公司與其簽訂?？傊徽撌鞘裁葱螒B(tài)的企業(yè)，勞動(dòng)合同的簽訂雙方都應(yīng)該具有彼此獨(dú)立的特質(zhì)，能夠完全維護(hù)自身權(quán)益。否則，如果允許企業(yè)負(fù)責(zé)人直接與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，那么企業(yè)的利益可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人權(quán)利濫用的犧牲品，同時(shí)作為勞動(dòng)者一方的企業(yè)負(fù)責(zé)人也可能無(wú)辜背上以權(quán)謀私的嫌疑或惡名。
需要提醒的是，不是所有的人都需要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。例如，非國(guó)有非集體企業(yè)的法定代表人，合伙企業(yè)的合伙人等，由于其本身就是雇主，與企業(yè)不形成雇傭關(guān)系，因而不可能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。(翟惟清)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同是我們?cè)谶M(jìn)行勞動(dòng)時(shí)十分重要的東西，它能確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)我們的合法權(quán)益。但如果我們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就被辭退，應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，這些權(quán)益又是什么？如果維權(quán)被拒又改怎么呢？關(guān)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就辭退，如何告企業(yè)這個(gè)問(wèn)題，我們會(huì)給您解答。一、告企業(yè)的準(zhǔn)備與流程我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個(gè)月的雙倍工資，超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月，也就是補(bǔ)償11＋13＝24個(gè)工資。首先，我們可以先想老板提出雙倍工資，如果被拒，可以向勞動(dòng)局反應(yīng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是要出具工作的憑證，例如工牌，工資條等等下面是各類注意要點(diǎn)以及需準(zhǔn)備材料。1、可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、前提是有證明勞動(dòng)2024-01-2575人看過(guò) -
沒(méi)有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)保障部出臺(tái)的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雖然從來(lái)沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)并且提供的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方就成立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)簽合同核心內(nèi)容：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，這種情況一般被稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理，是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來(lái)確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來(lái)確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。原勞動(dòng)部《2023-07-08307人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任單位沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)和員工補(bǔ)簽合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動(dòng)合同的基本原則1．合法原則，要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；2．公平原則，要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款；3．平等自愿原則，勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂；4．協(xié)商一致原則，合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫2023-09-17159人看過(guò) -
舉證責(zé)任[案情]黃勝（化名）是河南鄭州人，到滬打拼多年。去年12月他應(yīng)聘進(jìn)入一家房產(chǎn)公司，從事銷售工作。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù)，黃勝也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法，雙方一拍即合，企業(yè)就派黃勝到鄭州擔(dān)任房產(chǎn)銷售經(jīng)理。今年7月黃勝回到上海，向單位提出辭職，雙方也辦妥了離職手續(xù)。這時(shí)，黃勝向企業(yè)提出，因工作期間企業(yè)一直未與他簽訂勞動(dòng)合同，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。企業(yè)卻說(shuō)，之前早已與他簽過(guò)合同，并已把合同交給了黃勝本人，所以不同意其要求。黃勝感到不解，自己從沒(méi)拿到勞動(dòng)合同。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。[分析]從仲裁委員會(huì)受理案件情況分析，有關(guān)未簽合同產(chǎn)生二倍工資的爭(zhēng)議并不在少數(shù)，其主要原因在于一些單位或臆想逃避相應(yīng)責(zé)任，或缺乏基本的法律知識(shí)，從而導(dǎo)致單位主動(dòng)拖延或消極對(duì)待勞動(dòng)合同的簽訂。而本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)，則在于單位是否已將蓋章的勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者?假如已交給2023-06-04330人看過(guò)
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履行勞動(dòng)合同在簽署企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí),需要注意合同中的限制性條款、試用期條款、工作崗位、地點(diǎn)條款、違約條款、工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款、商業(yè)秘密和禁業(yè)條款以及培訓(xùn)條款。這些條款可能會(huì)對(duì)員工的權(quán)益產(chǎn)生影響,因此務(wù)必仔細(xì)審查。在簽署企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：首先要審查合同中是否存在限制性條款，以便在雙方發(fā)生糾紛時(shí)能夠依法維護(hù)自己的權(quán)益。2、審查試用期條款。3、審查工作崗位、地點(diǎn)條款。4、審查違約條款。5、審查工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款。6、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款。7、審查培訓(xùn)條款。勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂需要注意以下事項(xiàng)：首先，用人單位應(yīng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假制度；其次，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病、職業(yè)危害及其后果；此外，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者自己享有的待遇，以及依法為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的事宜。同時(shí)，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民2023-10-22425人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)合資企業(yè),合同,出資,出資額,規(guī)定,合資設(shè)立建筑部所屬中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱合資企業(yè))的，必須符合中國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定。建筑部1996年內(nèi)6月28日以建人『1996』第386號(hào)發(fā)布，自發(fā)布之日起執(zhí)行的《關(guān)于設(shè)立中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)審批細(xì)則》規(guī)定：第九條合資企業(yè)的合同應(yīng)包括下列主要內(nèi)容：1.合資各方的名稱、注冊(cè)國(guó)家、法定地址和法定代表人的名稱、職務(wù)、國(guó)籍;2.合資企業(yè)名稱、法定地址、宗旨、經(jīng)營(yíng)范圍和規(guī)模;3.合資企業(yè)的投資總額、注冊(cè)資本、合資各方的出資額、出資比例、出資方式、出資的繳付期限以及出資額欠繳、轉(zhuǎn)讓的規(guī)定;4.合資各方利潤(rùn)分配和虧損分擔(dān)的比例;5.合資企業(yè)董事會(huì)的組成、董事會(huì)名額的分配以及總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員的職責(zé)、權(quán)限和聘用辦法;6.采用的主要生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)技術(shù)及來(lái)源;7.原材料購(gòu)買(mǎi)和產(chǎn)品銷售方式，產(chǎn)品在中國(guó)境內(nèi)和境外銷售的比例;8.外匯資金收支的安排;9.財(cái)務(wù)、會(huì)2023-04-11463人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同公司不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何保護(hù)職工的權(quán)利勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在法律責(zé)任方面沒(méi)有規(guī)定保障條款，規(guī)定用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資，并與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照前款勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的起算時(shí)間為勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月后的次日，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，以書(shū)面2023-05-07431人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)怎么簽訂勞動(dòng)合同：詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書(shū)條款一、勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書(shū)后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書(shū)的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：（一）勞動(dòng)合同期限和試用期。勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營(yíng)銷員或者高管人員，合同2024-01-17429人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何簽訂符合勞動(dòng)合同簽訂原則的合同簽訂符合勞動(dòng)合同簽訂原則的合同時(shí)，要遵循如下原則：1．合法的原則，合同不得違反法律規(guī)定；2．公平的原則，雙方是平等主體；3．誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方提供的信息必須真實(shí)；4．協(xié)商一致的原則，合同的內(nèi)容需雙方協(xié)商一致；5．平等自愿的原則，一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．法律責(zé)任等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)2023-09-2898人看過(guò) -
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒(méi)有最長(zhǎng)時(shí)間。一、個(gè)體戶雇傭員工是否要簽勞動(dòng)合同個(gè)體工商戶應(yīng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍2023-03-21349人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；2．繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；4．以及其他職工提供的證言等。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同什么情況算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該去哪里申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)根據(jù)用人單位所在地或者勞動(dòng)合同的履行地2023-11-19168人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。同樣，集體合同也不是勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同和社保之間的關(guān)系是什么事實(shí)上社保與勞動(dòng)合同并沒(méi)有很大的關(guān)系，勞動(dòng)者入職一個(gè)月單位應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，入職一個(gè)月單位應(yīng)該參保，而就算沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下單位也是應(yīng)該依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為其待遇之一的。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非2023-03-07365人看過(guò)
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無(wú)效勞動(dòng)合同最重要的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法性原則，即雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同條款時(shí)要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招收不滿16周歲的未成年人，違反國(guó)家禁止招收童工的規(guī)定；合同中規(guī)定女職工達(dá)到法定婚育年齡不得結(jié)婚、生育，違反了《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定；有的合同甚至規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷費(fèi)用自理，每半年發(fā)一次工資，因病、非因工負(fù)傷等醫(yī)療費(fèi)用自理，甚至違反國(guó)家勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另外，簽訂勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免勞動(dòng)合同無(wú)效的重要原則。從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，用人單位和勞動(dòng)者的地位是平等的。合同條款的確定必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。任何一方不得以脅迫、欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同，如有的勞動(dòng)者為了盡快找到工作，默許用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定的不公平條款；有的用人單位不如實(shí)或者夸大本單位的情況，誘導(dǎo)勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同；部分勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，致2023-05-02483人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同A:公司只簽訂試用合同是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年以上，無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新員工，雇主可能同意也可能不同意試用期。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。將試用期與勞動(dòng)合同法分開(kāi)是違法的。2023-05-07405人看過(guò)
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分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)，分公司的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、人事、業(yè)務(wù)等方面受總公司全面管理，分公司不具有獨(dú)立法人資格。分公司在法律上、經(jīng)濟(jì)上均不獨(dú)立，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，其財(cái)產(chǎn)也由總公司財(cái)務(wù)同意管理，是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒(méi)有獨(dú)立的名稱，其名稱大... 更多>
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企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率是如何的呢？山東在線咨詢 2022-07-29很多地方通用，但從法律角度嚴(yán)謹(jǐn)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該用“簽訂”合同，而根本就沒(méi)有“簽定”這個(gè)詞。從詞的結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，“簽訂”是并列結(jié)構(gòu)。 -
如何提高企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率重慶在線咨詢 2022-08-23不知道你是用人方還是勞動(dòng)者。這個(gè)不存在什么簽訂率的問(wèn)題。法律規(guī)定用人單位一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則違法。 -
勞動(dòng)者加入企業(yè)后，勞動(dòng)者一定要簽訂勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)合同如何簽訂安徽在線咨詢 2022-02-26需要的,凡是勞動(dòng)者都需要跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)雙方權(quán)益的一種保障。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán) -
企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未及時(shí)簽訂，應(yīng)如何確定勞動(dòng)合同？澳門(mén)在線咨詢 2022-02-15根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未訂立的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。而滿1年仍末簽訂的，則視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 分析上述規(guī)定不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系， -
還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同如何簽訂河北在線咨詢 2022-01-27還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)是不能與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的，未畢業(yè)的大學(xué)生屬于在校學(xué)生，不能夠成為勞動(dòng)合同法意義上的“勞動(dòng)者”主體，所以用人單位可以不與在校生簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方如果已簽訂勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同合法有效，雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合
