沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就辭退，如何告企業(yè)
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時(shí)間： 2024-01-25 10:47:18
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勞動(dòng)合同是我們?cè)谶M(jìn)行勞動(dòng)時(shí)十分重要的東西，它能確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)我們的合法權(quán)益。但如果我們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就被辭退，應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，這些權(quán)益又是什么？如果維權(quán)被拒又改怎么呢？關(guān)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就辭退，如何告企業(yè)這個(gè)問(wèn)題，我們會(huì)給您解答。
一、告企業(yè)的準(zhǔn)備與流程
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個(gè)月的雙倍工資，超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月，也就是補(bǔ)償11＋13＝24個(gè)工資。
首先，我們可以先想老板提出雙倍工資，如果被拒，可以向勞動(dòng)局反應(yīng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是要出具工作的憑證，例如工牌，工資條等等下面是各類注意要點(diǎn)以及需準(zhǔn)備材料。
1、可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！
2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，就是仲裁委的事了，只需等待結(jié)果即可。
二、法律依據(jù)
1、《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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仲裁委員會(huì)一、公司不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、公司不簽勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任？1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。2023-03-29163人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)沒(méi)有簽合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)模萌藛挝徊慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。沒(méi)簽合同突然被辭退了可以向勞動(dòng)局投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴解決。一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭退有補(bǔ)償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，還可主張繼續(xù)履行合同或者按勞動(dòng)合同法八十七條要求用人單位支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽合同突然被辭退了怎么辦？沒(méi)簽合同突然被辭退了是可以通過(guò)投訴、勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)訴訟。等相關(guān)的方式來(lái)維權(quán)的。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者工作時(shí)間未超過(guò)一年的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資；如果工作超過(guò)一年的，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)2024-03-13179人看過(guò) -
用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工人首先辭職，他能得到相應(yīng)的補(bǔ)償嗎？下面是一個(gè)案例來(lái)回答這些問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：李在單位工作13個(gè)月，但用人單位未與李簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在李想離開(kāi)。我已經(jīng)連續(xù)三天沒(méi)有工作了。被問(wèn)及公司是否會(huì)解雇李。李還會(huì)得到他們的違約賠償金嗎？李勝訴的機(jī)會(huì)有多大？？北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心：未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償與解除勞動(dòng)關(guān)系的原因無(wú)關(guān)。無(wú)論什么原因，您與該單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。你可以要求雙倍工資。如果您提出離職，您將不會(huì)因終止勞動(dòng)關(guān)系而獲得任何補(bǔ)償。如果單位因您不在工作而以曠工的名義終止勞動(dòng)關(guān)系。該單位需要證明規(guī)章制度的合法性，以及您缺勤的事實(shí)。如果單位因上述原因終止勞動(dòng)關(guān)系，通常會(huì)面臨因非法終止勞動(dòng)關(guān)系而支付雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果您有勞動(dòng)關(guān)系、雇傭時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系終止期限的證明，在此期間雙薪的中獎(jiǎng)率將達(dá)到90%以上。2023-05-07306人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂影響退休嗎，如果已經(jīng)領(lǐng)取退休金又被返聘回去的員工，不能簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定退休人員已經(jīng)退出工作崗位，不具有勞動(dòng)主體資格，單位可以與其簽訂勞務(wù)合同，按照工作情況支付勞動(dòng)報(bào)酬，不能建立勞動(dòng)關(guān)系，聘用期限不超過(guò)一年。一、退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。二、根據(jù)《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內(nèi)容和雙方其他的2024-01-19231人看過(guò)
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《勞權(quán)》?？何覀児窘粘闪⒘艘粋€(gè)分公司并任命了該分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。對(duì)于這位負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同，公司內(nèi)部有兩種意見(jiàn)，一種意見(jiàn)認(rèn)為該負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同可以直接由分公司簽訂；另一種意見(jiàn)認(rèn)為負(fù)責(zé)人與其直接負(fù)責(zé)的公司簽訂勞動(dòng)合同不妥當(dāng)，應(yīng)該由總公司與其簽訂合同。我們想咨詢貴刊，對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人以及其他法定代表人，其勞動(dòng)合同的簽訂有何特殊規(guī)定？docment.write("");ad_dst=ad_dst+1;P公司：不論是勞動(dòng)法還是其他法規(guī)、規(guī)章，沒(méi)有法律條款對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人或法人代表的勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行特別的規(guī)范。然而從現(xiàn)實(shí)角度看，作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的企業(yè)和員工基于行政隸屬關(guān)系不可避免地會(huì)存在一定的對(duì)立性，因此企業(yè)的負(fù)責(zé)人或法定代表人如果與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，其一方面直接代表企業(yè)需要維護(hù)企業(yè)的利益，另一方面作為勞動(dòng)者個(gè)人維護(hù)個(gè)人的權(quán)利，這種模式的不合理性是不言而喻的。對(duì)于這類特殊人群的勞動(dòng)關(guān)系，我們有如下建2023-06-10250人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同如企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。辭職一般有三種情形：1.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力行為、不支付工資等,職工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的要求;2.根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;3.是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。一、公司解除勞動(dòng)合同時(shí)要辭職信嗎公司一方解除勞動(dòng)關(guān)系的，是不需要辭職信的，辭職信是勞動(dòng)者單方解除合同，給予用人單位書(shū)面形式的通知的，畢竟《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币蚨o職信是發(fā)生于勞動(dòng)者解除合同的情形，不出現(xiàn)于用人單位單方解除合同的情形。二、解除勞動(dòng)合同類型一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式2023-03-1369人看過(guò) -
不簽勞動(dòng)合同就辭職需要多長(zhǎng)時(shí)間你可以隨時(shí)離開(kāi)而不簽勞動(dòng)合同。如果你辭職，你需要在三天內(nèi)根據(jù)勞動(dòng)條例結(jié)算工資。如果雇主沒(méi)有與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以要求雇主從第二個(gè)月起（從雇傭的第二個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）為未簽署的勞動(dòng)合同支付雙倍工資。勞動(dòng)仲裁期限為員工辭職后一年相關(guān)法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條。工人可提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用2023-05-07177人看過(guò) -
1、在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。一、沒(méi)過(guò)試用期被公司辭退需要怎么賠償試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。１、在試用期內(nèi)，如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補(bǔ)償。２、在試用期內(nèi)，如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，不是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于在勞動(dòng)合同期限內(nèi)違法辭退員工，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第４７條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的２倍向勞動(dòng)者支2023-03-13339人看過(guò)
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。那么，退休人員再就業(yè)怎樣規(guī)避新的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，較好地保障自身權(quán)益呢?市民提問(wèn)：我是一所中學(xué)的教師，今年從教學(xué)崗位上退休了。市區(qū)有家中小學(xué)教育機(jī)構(gòu)有意聘用我，幫他們對(duì)學(xué)生進(jìn)行培優(yōu)。請(qǐng)問(wèn)我入職前，是否應(yīng)該和這家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的權(quán)益?市民張先生11月12日解答：日前，記者從市總工會(huì)了解到，像張先生這樣在退休后，根據(jù)自己的特長(zhǎng)再找一份工作的銀發(fā)打工族現(xiàn)在越來(lái)越多。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的2023-06-09484人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同2008年12月，張某向一家生產(chǎn)企業(yè)申請(qǐng)從事生產(chǎn)加工。雙方口頭約定試用期為3個(gè)月，月薪1000元。成為正式員工后，他們簽訂了正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付了相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。張?jiān)谧约旱膷徫簧瞎ぷ鞣e極努力，表現(xiàn)良好。試用期滿后，他多次要求與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但均被企業(yè)負(fù)責(zé)人拒絕。企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，張與企業(yè)建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也受到法律的保護(hù)，這與作為勞動(dòng)者是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)有區(qū)別，張認(rèn)為該企業(yè)嚴(yán)重侵犯了他的合法權(quán)益，企業(yè)的做法讓張無(wú)法接受。立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年6月勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)仲裁裁決，該企業(yè)的行為違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，并支持張的要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同案例分析打水律師事務(wù)所律師呂*民，認(rèn)為企業(yè)拒絕與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的，其拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的理由顯然無(wú)法成立為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，該法明確要求雇主和工人在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須以2023-05-03467人看過(guò) -
用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否能違法用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立2023-03-19104人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂如何賠償如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書(shū)面通知終止合同。用人單位無(wú)需賠償。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期未簽應(yīng)如何要求賠償勞動(dòng)合同到期未簽要求的賠償分別有：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支2024-01-27276人看過(guò)
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按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果到達(dá)法定退休年齡可以辭退，且無(wú)需支付補(bǔ)償金。如果沒(méi)到法定退休年齡，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以要求用人單位按工作年限支付補(bǔ)償金。一、賠償相關(guān)員工拒簽勞動(dòng)合同自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行任何賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位拒簽勞動(dòng)合同1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)2023-03-23349人看過(guò) -
該法律規(guī)定主要規(guī)定了在用人單位未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí),規(guī)定了單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失時(shí)需要承擔(dān)的法律責(zé)任,包括支付額外賠償費(fèi)用、責(zé)令改正并給予罰款等。最后,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以采取相應(yīng)的處罰措施。該規(guī)定的目的是保護(hù)員工的合法權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工有權(quán)要求額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25％的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等2023-08-25481人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)和員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退安徽在線咨詢 2022-04-02單位是有權(quán)利在一定情況下進(jìn)行裁員的，但是裁員的條件是受到法律的限制，因此，如果要裁員，單位是要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 請(qǐng)問(wèn)您是否簽訂了勞動(dòng)合同？您的工作年限是多少呢？沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話,賠償方面有點(diǎn)麻煩。如果有簽合同的話,在公司過(guò)了試用期、一年以內(nèi)的,可獲一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩年以內(nèi)則是兩個(gè)月，以此類推，不超過(guò)十二個(gè)月，新出臺(tái)的勞動(dòng)法規(guī)定超過(guò)十年的，公司則要與員工簽無(wú)期限合同了。 公司應(yīng)當(dāng)提前3 -
沒(méi)合同被辭退，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同懷孕備辭退要如何樣？湖南在線咨詢 2023-04-02雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位因員工懷孕而辭退違反勞動(dòng)法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金及產(chǎn)假工資等損失，具體咨詢電話聯(lián)系我。 -
企業(yè)單位員工沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)滿1年被辭退如何賠償？臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-02可以主張雙倍工資，如果不打算繼續(xù)在這家公司工作，建議盡快委托專業(yè)律師處理，可以風(fēng)險(xiǎn)代理，前期由律師全權(quán)處理。 -
退休后再就業(yè)簽訂勞務(wù)合同后遭辭退勞動(dòng)法有何規(guī)定臺(tái)灣在線咨詢 2024-08-23退休之后再次工作，不受勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法的調(diào)整，也不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同或者雇傭合同，按照合同辦理，如果沒(méi)簽訂合同，按照國(guó)家規(guī)定辦理，單位辭退，沒(méi)有任何補(bǔ)償。也不能仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不受理退休人員的申訴。
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單位沒(méi)與我簽訂勞動(dòng)合同，就辭退了我湖南在線咨詢 2023-06-18在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。
