久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

聘用合同解除規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-16 17:13:00 380 人看過(guò)

勞動(dòng)者入職之后，會(huì)與用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同，雙方都應(yīng)按照合同的約定履行義務(wù)。無(wú)論是事業(yè)單位還是企業(yè)，如果勞動(dòng)者在工作過(guò)程中不符合用人單位的要求，用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，這在事業(yè)單位就表現(xiàn)為解除聘用合同。那事業(yè)單位聘用合同解除規(guī)定是怎樣的?我們一起來(lái)了解一下吧。

一、事業(yè)單位解除聘用合同程序

1、事業(yè)單位經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，作出與***解除聘用合同的決定(詳細(xì)說(shuō)明解除理由、事實(shí)、依據(jù))。

2、事業(yè)單位人事部門(mén)按照人事管理權(quán)限辦理解聘手續(xù)，開(kāi)據(jù)《解除聘用合同證明書(shū)》(甲方落款時(shí)間應(yīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定時(shí)間一致，并以此作為解聘時(shí)間)，務(wù)必及時(shí)送達(dá)被解聘人，并要求其在《解除聘用合同證明書(shū)》簽字。

3、對(duì)于被解聘人拒絕簽字的，至少2名工作人員在場(chǎng)，可通過(guò)錄像錄音等方式予以記錄保存，作為已送達(dá)依據(jù)，工作人員在乙方簽字處要記錄拒絕簽字情況并署名。

4、對(duì)于無(wú)法聯(lián)系到被解聘人的，需在河北日?qǐng)?bào)(可同時(shí)在事業(yè)單位網(wǎng)站首頁(yè)、事業(yè)單位主管部門(mén)網(wǎng)站等)發(fā)布一次公告(參考樣本附后)，公告期為60日。市縣事業(yè)單位可在本地機(jī)關(guān)報(bào)紙刊登公告。

5、事業(yè)單位將《解除聘用合同證明書(shū)》存入被解聘人人事檔案，及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

二、事業(yè)單位解聘補(bǔ)償金怎么算?

單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)工作一年以上不滿五年(含見(jiàn)習(xí)期)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%，

已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門(mén)，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

事業(yè)單位解除聘用合同程序與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的程序是一樣的，事業(yè)單位應(yīng)制作解聘通知書(shū)交予被解聘者，由被解聘者簽字之后即可存入人事檔案，單位還應(yīng)為被解聘者辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)等等。如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，事業(yè)單位單方面與其解除聘用合同，應(yīng)支付給被解聘者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 09:47
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 事業(yè)單位聘用合同解除勞動(dòng)合同
    事業(yè)單位在下列情形可以解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，事業(yè)單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，事業(yè)單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。一、如何辭退員工用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下
    2023-03-07
    153人看過(guò)
  • 解除聘任合同算開(kāi)除嗎
    開(kāi)除是解除勞動(dòng)合同的形式之一。開(kāi)除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。勞動(dòng)合同的解除，是指版當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。權(quán)勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同需注意哪些問(wèn)題協(xié)商解除勞動(dòng)合同需注意以下事項(xiàng)：1、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型；2、協(xié)議中明確解除合同的提出方；3、明確解除勞動(dòng)合同后雙方的義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不
    2023-04-02
    491人看過(guò)
  • 是否有權(quán)解除聘用期滿合同？
    聘用合同期滿后用人單位有合同解除權(quán)，但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、上市公司解散員工如何補(bǔ)償上市公司依法解散之后，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1.被迫解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
    2023-06-22
    453人看過(guò)
  • 聘用合同到期之后多久解除
    競(jìng)爭(zhēng)
    勞動(dòng)者要解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。一、辭職后一個(gè)月還要上班嗎提出離職不一定要等一個(gè)月才能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以按雙方的約定時(shí)間離職，解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者如果是在試用期內(nèi)，則提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同；根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定一般情況下勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同是否有法律適用事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過(guò)簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員
    2023-03-24
    326人看過(guò)
  • 聘用服務(wù)合同解除有補(bǔ)償么
    《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、解聘的步驟1、調(diào)查工作業(yè)績(jī)。首先要查出來(lái)的是員工有什么樣的失誤，為什么會(huì)有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。2、用書(shū)面材料說(shuō)明解雇員工的原因。保留書(shū)面警告的副本和記錄該員工業(yè)績(jī)不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。按照規(guī)定可以給予補(bǔ)償。4、最好讓對(duì)方在合同終止那天離開(kāi)辦公室。這可以減少蓄意破壞的可
    2023-04-04
    401人看過(guò)
  • 解除臨時(shí)聘用合同要補(bǔ)償嗎
    用人單位與職工解除聘用合同要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要依據(jù)解除聘用合同的合法性而定，如果是非法解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是律關(guān)系的重要特征。
    2023-02-22
    263人看過(guò)
  • 特崗教師如何解除聘用合同？
    特崗教師想要解除勞動(dòng)合同,可以參考當(dāng)?shù)亟逃只蛳嚓P(guān)公告中的具體要求,或者向當(dāng)?shù)亟逃肿稍儭Ｌ貚徑處熣呤侵醒雽?shí)施的一項(xiàng)對(duì)西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策,通過(guò)公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)兩基攻堅(jiān)縣;縣以下農(nóng)村學(xué)校任教,引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作,創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制。特崗教師想要解除勞動(dòng)合同,可以參考當(dāng)?shù)亟逃只蛳嚓P(guān)公告中的具體要求,或者向當(dāng)?shù)亟逃肿稍儭Ｌ貚徑處熣呤侵醒雽?shí)施的一項(xiàng)對(duì)西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策，通過(guò)公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)兩基攻堅(jiān)縣；縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作，創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制。 特 崗 教 師 聘 用 合 同 解 除 方 法根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》的規(guī)定，特崗教師聘用合同的解除方法應(yīng)遵循法律程序。首先，雙方應(yīng)協(xié)商一致，達(dá)成解除合同的意愿。其次，應(yīng)提前30天通知對(duì)方，并盡量減少對(duì)對(duì)方造成的不便。如
    2023-09-12
    468人看過(guò)
  • 聘用合同解除后交違約金嗎
    解除聘用合同不支付違約金，但是單位有可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或者是賠償金。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼
    2023-02-22
    461人看過(guò)
  • 如何解除診所聘用勞動(dòng)合同
    診所聘用勞動(dòng)合同解除的方式有：1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除；2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同；4、經(jīng)濟(jì)性裁員?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、解除勞動(dòng)合同的形式有哪幾
    2023-03-20
    117人看過(guò)
  • 聘用人員一般如何解除合同
    法律綜合知識(shí)
    聘用人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位的；雙方協(xié)商一致的；連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；受到開(kāi)除處分的。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
    2024-05-01
    158人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同的解除與解聘
    解聘和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是與用人單位形成的用工關(guān)系不同。聘用關(guān)系一般是指職工退休后，用人單位還繼續(xù)聘用職工，此時(shí)雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系；解聘指的就是解除這種聘用關(guān)系。而解除勞動(dòng)合同的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位或勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。解聘和開(kāi)除如何區(qū)分1、《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動(dòng)申請(qǐng)或者公司提出解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金根據(jù)雙方協(xié)商確定；2、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》國(guó)發(fā)（1986）77號(hào)第二條規(guī)定：企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退。3、開(kāi)除指解除違反國(guó)家法律和單位紀(jì)律的國(guó)家行政人員職務(wù)關(guān)系或企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系的行為，是行政處分最嚴(yán)厲的一種。在員工有重大過(guò)錯(cuò)或?qū)驹斐芍卮髶p失時(shí)由公司行使，沒(méi)有補(bǔ)償或賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十
    2023-07-07
    180人看過(guò)
  • 解除和解聘合同的區(qū)別
    法律綜合知識(shí)
    二者的定義不一樣。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    2024-04-23
    212人看過(guò)
  • 聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別什么，聘用合同可以隨時(shí)解除嗎
    一、聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別什么聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有：聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)；聘用合同從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，勞動(dòng)合同從事的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的；聘用合同一般考試上崗，勞動(dòng)合同一般面試上崗；聘用合同試用期為12個(gè)月，勞動(dòng)合同試用期根據(jù)合同年限而定。二、聘用合同可以隨時(shí)解除嗎聘用合同不可以隨時(shí)解除，如需解除合同需要符合特定的條件和情形，否則單方會(huì)承擔(dān)聘用合同中規(guī)定的相應(yīng)違約責(zé)任。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：1.連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；2.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；4.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；5.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)
    2023-06-19
    381人看過(guò)
  • 聘用合同的解除需要提前多久
    一、聘用合同的解除需要提前多久勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的方式是什么勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)
    2023-04-29
    251人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 解除聘用合同和終止聘用合同
      貴州在線咨詢 2023-07-28
      事業(yè)單位解除聘用合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 而終止聘用合同則說(shuō)明合同到期，無(wú)需續(xù)簽。
    • 法律服務(wù)所解除聘用合同規(guī)定是什么
      福建在線咨詢 2022-07-11
      《基層法律服務(wù)工作者管理辦法》第二十三條基層法律服務(wù)工作者有下列情形之一的，基層法律服務(wù)所可以按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同或者勞動(dòng)合同： （一）在年度考核中連續(xù)兩年被評(píng)為不稱(chēng)職的； （二）嚴(yán)重違反本所規(guī)章制度，經(jīng)多次教育仍不改正的； （三）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)停止執(zhí)業(yè)滿三個(gè)月的； （四）因患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事基層法律服務(wù)工作的。 基層法律服務(wù)所按照前款規(guī)定與基層法律服務(wù)工作者解除聘
    • 退休返聘后解除勞動(dòng)合同規(guī)定
      吉林省在線咨詢 2022-07-10
      我的解答是： 一、退休返聘常見(jiàn)的三種情況 1、勞動(dòng)者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間; 2、員工離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作; 3、勞動(dòng)者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位意外的單位工作。 二、退休返聘者無(wú)法簽勞動(dòng)合同 根據(jù)法律規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)
    • 終止聘用合同和解除聘用合同兩者有什么區(qū)別
      遼寧在線咨詢 2022-07-07
      我是勞動(dòng)保障監(jiān)察員，從行政執(zhí)法角度回答你的問(wèn)題，終止聘用合同與解除聘用合同的區(qū)別。 簡(jiǎn)單講，勞動(dòng)合同沒(méi)有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)了，是終止。 你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底合同到期了就拜拜？前一種情況是解除，后一種是終止。 解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在該單位工作每滿一個(gè)月支付相當(dāng)于一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一個(gè)月的
    • 解除聘用合同可以辭退不？
      貴州在線咨詢 2023-08-27
      解除聘用合同不是辭退。 辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 解除聘用合同是指聘用合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е缕赣煤贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。 【辟謠】 聘用合同必須鑒證機(jī)構(gòu)簽章？ 真相：不是 解析： 1.聘用合同不需要鑒證機(jī)構(gòu)蓋章。 2.聘用合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并由雙方簽字或者蓋章后，即具