公司倒閉員工懷孕能獲得賠償嗎？
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時間： 2023-08-05 20:50:29
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如果員工懷孕公司倒閉，員工的經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。
公司倒閉員工懷孕后流產(chǎn)怎么補償
1、依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后，員工懷孕后流產(chǎn)的，并不影響員工的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償以勞動者的工資和工作年限確定。
2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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申請勞動仲裁一般情況下，用人單位按照勞動合同約定的進行賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司倒閉如何得到公司相應(yīng)的賠償公司倒閉后員工可以與公司協(xié)商要求公司賠償，公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。如果公司不予賠償勞動者可以申請勞動仲裁。賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政2023-07-04220人看過 -
商業(yè)秘密應(yīng)給予補償而不是賠償。公司應(yīng)該按照員工在公司的實際工作年限支付補償金。我國法律規(guī)定，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工做壞產(chǎn)品勞動法怎么賠償員工在生產(chǎn)過程中生產(chǎn)出殘次品只要不是主觀故意的就不用全價賠償，但是按照相關(guān)規(guī)定是要進行一定賠償?shù)?，按照《勞動法》?guī)定的最高賠償額是該產(chǎn)品的20％價值而且不得超過該員工當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工給公司造成損失的情形有以下：1、勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；2、勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企2023-07-11263人看過 -
扶養(yǎng)1、用人單位依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對單位職工每滿一年工資一個月的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償?shù)淖罡咧Ц镀谙薏怀^12年，本法所稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。被毆打至重傷能得到哪些賠償由于犯罪行為而使被害人遭受經(jīng)濟損失的，對犯罪分子除依法給予刑事處分外，并應(yīng)根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟損失。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)2023-07-05319人看過
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企業(yè)破產(chǎn)在企業(yè)破產(chǎn)時,勞動者可能會獲得一定的賠償。公司借款時,必須列入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高,可以獲得其他進入社會統(tǒng)一賬戶的部分。但進入社會統(tǒng)一賬戶的費用一般不能獲得。勞動者還可以獲得法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金,按工齡計算。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的賠償,則按比例分配。企業(yè)破產(chǎn)時,勞動者可能會獲得以下賠償:包括員工的工資、醫(yī)療費用、殘疾補助、賠償費用,以及加入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用,以及根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)支付給員工的補償金。1、公司借工人工資和醫(yī)療、殘疾補助、賠償費用。工資一般包括時薪、工資、資金、津貼和補助金，但非勞動報酬性收入和勞動保護等費用不在工資范圍內(nèi)。醫(yī)療和殘疾補助是員工在職期間應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保障制度享受的社會保障待遇和工作期間因工傷事故獲得補助。撫恤金是員工因工傷死亡后家屬應(yīng)享受的撫恤金。2、公司向工人借款的，必須列入2023-11-21168人看過 -
懷孕被辭退可獲得經(jīng)濟補償金。在懷孕期間，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者可要求支付賠償金。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為實際工作年限每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。支付金額按兩倍計算。懷孕被辭退的，可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍向懷孕的勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，在勞動者懷孕期間，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者也不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該按照支付經(jīng)濟補償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付給懷孕勞動者賠償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在用人單位的實際工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。懷孕被辭退賠18萬合理嗎？首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償2023-06-30388人看過
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員工倒閉如何獲得賠償？黑龍江在線咨詢 2022-10-17工資正常結(jié)算。工作滿一年的給一個月補償金，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。 1、根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。 2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解 -
公司倒閉我懷孕三胎員工都賠償了我能要求賠償嗎天津在線咨詢 2022-10-061、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;3、經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。您說的是因為公司經(jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實 -
公司倒閉了員工怎么辦, 員工可以獲得賠償嗎?新疆在線咨詢 2022-01-27應(yīng)該有經(jīng)濟補償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定 -
公司倒閉需要懷孕的員工會對懷孕員工陪陪嗎江蘇在線咨詢 2022-07-02公司倒閉應(yīng)當(dāng)支付懷孕員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 -
公司倒閉懷孕女員工女的可以提出賠償嗎海南在線咨詢 2022-11-03公司倒閉對懷孕女員工的賠償是： 1、按員工的工作年限，在該公司工作每滿一年的，公司應(yīng)向其支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不到一年的，按一年計算； 3、在該公司工作不到六個月的，公司應(yīng)向其支付半個月工資的補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
