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勞務(wù)外包是勞務(wù)派遣嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 17:00:36 215 人看過

勞務(wù)外包不是勞務(wù)派遣。

勞務(wù)外包的核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù)。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別具體如下：

1、法律適用不同；

2、對勞動者的管理權(quán)限不同；

3、勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同；

4、用工風(fēng)險的承擔(dān)不同；

5、經(jīng)營資質(zhì)要求不同；

6、會計處理不同。

對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，與派遣公司并不相關(guān)。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別

1、適用的法律不同

勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2、勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體

勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

3、勞動者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4、結(jié)算費用的方式不同

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是事；

勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是人．

5、違法的后果不同

勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條【個人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任】個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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一、勞務(wù)派遣公司可以轉(zhuǎn)包勞務(wù)員嗎勞務(wù)派遣公司不可以轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員。轉(zhuǎn)包行為是違法的，勞務(wù)派遣單位違法轉(zhuǎn)包的，可由建設(shè)主管部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處以罰款，還可以降低勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)等級。二、勞務(wù)派遣簽合同應(yīng)該注意什么勞務(wù)派遣簽合同應(yīng)該注意：1.明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。2.明確勞務(wù)派遣期限?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”對此，企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險。3.明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工在國外有嗎

外國沒有勞務(wù)派遣這一說，國外都是公開招聘的，愿意干就來，不愿意干就走，該上保險就上保險，只有大陸才分什么正式工，臨時工，什么所謂的勞務(wù)派遣，實際上勞務(wù)派遣就是一個好聽的中介名字。一、勞務(wù)派遣工被用人單位辭退可以得到哪些賠償呢勞務(wù)派遣用工跟企業(yè)普通職工不太一樣，建立勞動關(guān)系的單位，實際上是勞務(wù)派遣公司。對于用工單位，使用勞務(wù)派遣用工的主要好處就是支付了勞務(wù)費之后，就不用再操心其他勞動關(guān)系事宜。正常的勞務(wù)派遣用工，被用工的單位辭退以后應(yīng)當(dāng)是退回勞務(wù)派遣公司。再有勞務(wù)派遣公司，給職工安排新的工作。如果勞務(wù)派遣公司沒有給職工安排新的工作，勞務(wù)派遣公司仍然要擔(dān)負著給職工發(fā)放工資和繳納保險的義務(wù)。勞務(wù)派遣公司可不可以隨意解除勞動者呢？當(dāng)然不可以。按照《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位解除勞動者應(yīng)當(dāng)符合14類情形。最主要的是用人單位與勞動者協(xié)商一致，如果用人單位崗位減少或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，也可以

2023-04-01

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